Entretien d'embauche.
L'entretien d'embauche se déroula normalement. En tout cas, c'est sur elle qu'il arrêta son choix pour pourvoir un poste à responsabilité dans son entreprise. Dans la foulée, elle signa son contrat de travail à durée indéterminée.
Cependant, les relations se détériorèrent rapidement. Il y eut bien quelques franches explications mais elles restèrent vaines. Les divergences de vue, les critiques acerbes, la méfiance réciproque finirent par la convaincre que son avenir professionnel ne se réaliserait pas dans cette entreprise. Elle prit la décision de démissionner. Ce fut en consultant son dossier, pour vérifier la durée du préavis mentionnée sur son contrat de travail, que son attention fut retenue par deux feuilles de papier sur lesquelles elle reconnut l'écriture de son patron. En haut, sur le coin gauche de la première page étaient inscrits son nom et son prénom.
C'est la photocopie de ces deux feuilles qu'elle remit à l'inspection du travail lorsqu'elle vint exposer les problèmes qu'elle rencontrait avec sa direction et se renseigner sur les modalités de rupture du contrat de travail.
Ces deux pages constituent les notes prises par son employeur lors de l'entretien d'embauche.
-"je reconnais son écriture" dit-elle pour enlever tout doute sur l'identité de l'auteur.
C'est bien d'elle dont il s'agit également: son identité est mentionnée sur la première page.
Tout au long de l'entretien, il a noté ses impressions le patron. "Oui, il écrivait après chaque réponse" se souvient-elle.
La première feuille comporte des annotations sous forme de liste d'appréciations: "Bonne culture. Bonne mémoire. Réaliste. Ambition mesurée. Honnête. Sens de l'ordre...". Rien de choquant jusque là. Toutefois, en poursuivant plus avant la lecture, les termes employés prennent une connotation particulière: "Amabilité féminine. Affective. Faiblesse féminine".
Enfin, la lecture des dernières lignes laissent perplexe lorsqu'on sait que cela se passe dans le cadre d'un entretien d'embauche: "Insatisfaction et ambivalence sexuelles. Besoin de repère, de protection, de confortation (!). Libido très moyenne. Sexualité peu réjouissante et mal vécue. Insatisfaction sexuelle. Plus affective et sensuelle que sexuelle".
Elle est d'autant plus surprise par la teneur de ces notes qu'aucun élément durant l'entretien ne laissait soupçonner une telle dérive: pas de question à connotation sexuelle, pas de question ambiguë. Non, un entretien d'embauche normal...enfin, en apparence seulement.