Reprise du message précédent :
Plus je lis HFR, plus je suis pour la NRA, en fait.

On t'a reconnu Charlton.

Yo les gars de SSII !
 
On peut passer Junior II sans changer d'echelon (et donc sans augmentation de salaire ?)

 
Junior II le retour?    
 
Normalement tu peux demander a faire evoluer tes echelon / coef sans passer par le salaire, à moins que ton salaire soit dans la limite de l'echelon et dans ce cas je te plains
 
http://www.syntec.fr/convention/annexe2.php
http://www.syntec.fr/convention/annexe3.php
 
Je me tappe la convention en ce moment car je vais démissionner

 
 
Ouais à ce qu'il parait.

 
ca doit etre un nommage spé de sa boite, équivalent de "noob" ou "chair à canon par chère"

Perso j'suis coincé par l'échelle dans ma boîte (j'ai déjà dépassé le plafond par rapport à mon grade).
 
Ceci dit, dans mon service d'une trentaine de personnes, d'ici 2-3 mois on ne sera plus que 8-9 à ne pas être chef de quelque chose

 
Thx.

Et encore si c'était que HFR.  

Perso je vais me barrer de ma boite qui s'est fait des couille en or sur mon dos sans envisager qqconque répercution sur mon mérite de salaire
 
DOnc là j'ai une possible embauche qui va exploser les compteurs, salaires, echelon, coef, primes... enfin, je croise les mimines... la galère étant les 3mois de préavis.

Moi je sens que je vais reclamer une petite evolution d'echelon.
 

non, Junior.

 
Si ça change ton salaire.

Ca doit être I1.2 ou I1.3, un truc du genre...

 
Non ca c'est l'echelon.

 
tututu !  
C'est important qd même lorsque tu es cadre et cela joue sur ton tx de cotisation retraite  
Donc plus tu montes en échelon/coef plus ton salaire minimal augmente qui est une référence de salaire pour ta retraite.
 
Pour le reste durant ta carriere, c'est plus ou moins peanuts mais c'est une maniere de justifier ta fonction si elle n'est pas clairement définies dans ton contrat de travail se qui est le cas dans 80% des contrats en SSII

 
Voila exactement.

http://www.jacqueschirac.org/
 
Rassurez-moi, c'est une blague  

Ràf de l'échelon.
L'échelon impose seulement via la CC un salaire minimum, égal à "nombre de points correspondant à l'échelon" x "valeur du point".
 
Mais c'est tellement ridicule comme montant que même un hypothétique I3.1 au salaire minimum toucherait moins que moi, I2.1 il me semble, et pourtant pas franchement payé royalement...
 
Bref, seuls les $$$ comptent, le reste ràf.

Non, pas forcément.
Ca change le salaire minimum.
 
Et "minimum" prend bien tout son sens avec la Syntec, crois moi....

Ouais, l'échelon qui correspond à l'intitulé "junior truc" je pense (mais je peux me gourrer)

 
Oui j'ai vu.
 
Mais ça a une importance pour la retraite.

 
rarement qd même sauf si ta boite se refaire à des salaires au ras des paquerettes se qui veut dire qu'elle suit le niveau de salaire de la convention syntec
 
ex:
Echelo   Coef   Salaire Mini But
1.4.2    250    1 168 Euros  
2.1      275    1 239 Euros  
2.2      310    1 338 Euros  
2.3      355    1 466 Euros  
3.1      400    1 594 Euros  
3.2      450    1 736 Euros  
3.3      500    1 878 Euros  
 
Il suffit de voir les coef ou les echelon pour se donner idée de l'énorme marge qu'il y a entre le salaire réel et le minimal  
 
 
 

 
Encore heureux.

 
je plussouylle

Certes, ça joue sur la retraite, j'avais omis ce point.
Retraite que l'on ne touchera peut être jamais.
 
Donc plus de $$$, et je cotise avec le delta sur une caisse privée.

 
C'est de la baise en fait.

MOUHAHAHAHAHAHA§§§§§§§§§§§§§
 
 
...
 
 

La Syntec elle sent de peritoine, kekchose de bien.

Lapin compris...

Clair.
Question amusante : qui est le président du Syntec?

 
Ouais l'autre gros sueur de seufs la.

 
Président du MEDEF?