Hello
humf, quelqu'un peut m'expliquer le principe des stock-options et aussi me dire comment reagir quand on propose ce genre de trucs dans un job?
 
merci d'avance

 
Alors si j'ai bien compris...l'idée c'est de permettre aux dirigeants de société d'acheter des actions de leur société à des prix avantageux et de les autoriser à revendre ces actions quand le cours a monté, comme ça ils gagnent un p'tit paquet de fric.
 
L'idée est de pousser les managers à être plus impliqués et àmieux gérer la santé financière de leur entreprise, le danger est de les pousser à procéder à des redressements comptables très louches pour améliorer les chiffres.

 
 
tout à fait sachant que ce n'est qu'une option cad que le dirigeant ou le cadre a une option sur tant d'actions à un prix prédéterminé (mais qui ne peut être inférieur à 10 % de la moyenne du cours de l'action moyen).
 
Ces plans durent au moins 2-3 ans, afin d'éviter l'effet spéculatif à court terme. Une fois ce délai passé le dirigeant peut choisir de "lever son option" et donc racheter les actions au prix prédéfini.
 
Mais évidemment ce n'est interessant que si l'action a monté par rapport au prix prédéfini majoré de l'inflation. C'est donc une mesure relativement juste qui récompense le bon travail d'une équipe dirigeante, mais qui n'a pas le coté certain du golden parachute

Oui, c'est une "promesse de vente d'actions à un cours défini au départ".
 
Celui qui a les stocks options, peut "lever" ou pas.
 
Bien entendu, il "lèvera" si le cours actuel est supérieur au cours de la "promesse".