je suis en train de me poser une question : ma copine doit arreter son taf pour raison de santé, puis reprendre une autre formation : Cette formation est aventageuse pour les personnes licenciées.
Y'a til un moyen efficace pour qu'elle puisse obtenir son licenciement pour raison de santé ?
merci

Si elle n'est plus capable d'assumer son poste, elle se fera replacer à un autre poste au sein de la structure (i.e. elle se fera licencier).

en fait elle quitte completement son taf, pour se diriger sur autre chose.  
non, elle n'est plus capable de l'assumer, mais son boss va til la licencier de suite ?

 
si il est malin non
plus avantageux pour lui d'attendre un faute de sa part

c bien ce que j'ai peur...
enfin peut etre qu'il existe une solution magique !?

 
négocier avec son patron.Mais bon faut tomber sur quelqu'un d'Humain.

elle n'a q'a plus se lever le matin pr aller bosser, elle se fera licencier vite fait bien fait.

licencié pour faute professionnelle/grave, spa top quand meme

Il me semble qu'on peu faire une sorte de licenciement "à l'amiable"
 
CàD : dans une boite que je connais une secrétaire était dans le colimateur car elle faisait trop la chaudasse, résultat elle a été virée ou a démissionné sans préavis de 3 mois car ca c'est passé aux Prud'hommes

 
des licenciements à l'amiable ça arrive régulièrement.Moi j'ai démissionné car j'avais pas d'autres soluces, mais un poto a négocié son départ en licenciement en promettant au patron de ne pas aller aux prud'hommes

 
pas mal
 
merci pour vos réponses , elle va essayer de négocier avec son boss, on verra bien !

T'as la réponse, non?
Si elle démissionne, il ne va pas la licencier, il n'a aucun intérêt.

C'est contradictoire, non?

Salut,
 
A peu prés dans le même cas à une époque j'ai été voir la médecine du travail qui aprés avoir essayé de limiter les efforts physiques à produire dans mon travail ( port de charges , déplacement...) et voyant que ça n'était pas possible a finit par me déclarer inapte au travail ce qui a entrainé mon licenciement .Mais effectivement avant de te licencier dans ce cas l'employeur doit essayer de chercher à te reclasser dans un des établissement à un poste qui puisse te convenir  ( y compris dans toute l'Europe, il ya une jurisprudence à ce propos)...donc s'il n'apprécie pas trop ta manoeuvrre  ils peuvent te proposer un poste au fin fond du danemark....

Qu'est-ce que l'employeur avait à se reprocher?
Licenciement sur quelle base? Economique? Faute?

oui mais apparement ca aurait servi à casser le contrat sans préavis

d'apres ce qque j'ai entendu et lu, on peut etre licencier pour faute grave (absences injustifiées) sans perdre ses droits !
 
mais attention aux fautes lourdes (frapper le patron, voler)
 
voila tout ce que je sais

 
les sources ?  

tiens !
 
http://www.dossierfamilial.com/html/art_473_16_27.html
 
mais il est dit que meme lourde : on ne perd pas nos droits ?! ?? !!

 
ca m'etonne pas mal aussi quand même
 
mais bon c'est toujours bon à savoir  

Ben non, apres un licenciement pour faute grave ou lourde tu gardes toujours tes droits au assedic. Les seuls trucs que tu peux "perdre" c est les indemnites de licenciements, de conges etc..

EDIT : le seul cas ou tu ne touches pas les assedics c'est quand tu demissionnes, pas quand on te licencie.

 
 
moi par exemple. J'ai negocier un licenciement avec une ancienne boite pour faute grave. Apres le delais regelementaire (restant de vacances + 1 mois), j'ai touche le chomage.
 
C'est idem en cas de demission mais le delais est plus long (3 mois).

[quotemsg=12448979,22,83558]
 
 
moi par exemple. J'ai negocier un licenciement avec une ancienne boite pour faute grave. Apres le delais regelementaire (restant de vacances + 1 mois), j'ai touche le chomage.
 
C'est idem en cas de demission mais le delais est plus long (3 mois).[/quotemsg]
 
 
tu peux approfondir ce que tu veux dire ds ta dernière phrase ! stp

C'est juste qu'apres une periode de temps tu peux demander a faire re-examiner ton dossier par les assedics pour voir si oui ou non tu peux pretendre a des indemnites.
 
Je cite :
Le salarié dont la démission n'a pas été considérée comme légitime peut demander un réexamen de sa situation après 121 jours de chômage. A condition de remplir les autres conditions d'ouverture des droits au chômage (activité antérieure suffisante, aptitude physique...), et de faire la preuve de sa recherche active d'emploi, la Commission paritaire de l'Assédic pourra décider de lui attribuer les allocations d'assurance chômage à compter de son 5e mois de chômage.
 
http://www.travail.gouv.fr/informa [...] -1096.html

 
Il faut que ta copine négocie son licenciement.
Si pour elle c'est important le fait d'être licencié, elle en parle à son boss en faisant des concessions sur son départ, ca ne peut que l'intéresser (encore que je ne sais pas s'il y a des indemnités dans le cas d'un licenciement pour raison de santé)
 
Sinon elle arrête d'aller bosser.
Il s'agit alors d'un abandon de poste, généralement le licenciement tombe rapidement (licenciement pour faute grave dans ce cas).

Il est bon de vérifier la date du post auquel on répond.

 
en cas de demission, tu a aussi le droit au alloc chomage mais le delais est plus long. En cas de licenciement, le delais est normalement de : temps restant en congés non soldés + 1 mois, au bout de ce delais tu peux avoir les allocs.  Pour une démission c'est idem : temps de conges non soldes + 3 mois.
 

Effectivement, j'avais pas fait gaffe  

ok, merci keos92
 
pur la date du post, c'est^pas bien grave, c'est tjrs d'actualité