Salut à tous, j'ai un problème à vous soumettre. J'ai bossé 3 mois en intérim de mai à juillet avec des missions d'une semaine renouvelées toutes les semaines jusqu'à début juin, puis une mission d'un mois à partir de juillet (que je n'ai pas terminé, j'y reviendrais plus tard). Le problème vient du fait que j'ai reçu mon bulletin de salaire tout à l'heure et que l'agence ne m'a ni versé mes indemnités de fin de mission (ce qui semble normal vu que j'ai arrêté avant la mission) mais surtout je n'ai pas touché mes congés payés. Or il me semble que l'agence est dans l'obligation de verser les congés payés, non ? Comme ça représente tout de même 10 % du salaire brut, j'aimerais bien les toucher.
De plus je n'ai pas vraiment rompu la mission : le contrat de ma mission allait du 05/07/04 au 01/08/04 et en moyenne je travaillais 4 jours par semaine (32 h) (parfois je travaillais 3 jours, d'autres fois 5 jours par semaines ça dépendait des besoins de l'entreprise). Le problème c'est que je ne connaissais mes horaires de travail de la semaine suivante qu'en fin de semaine (le jeudi, c'est à dire 3 jours avant le début de l'autre semaine) et 2 semaines de suite (la seconde semaine de juillet et la troisième) je leur ai dit que je ne pouvais pas bosser le samedi car j'avais un mariage puis la semaine suivante car j'allais aux vieilles charrues. Bref l'agence apprenant que je n'étais pas dispo le samedi des vieilles charrues me dit qu'ils ont pris quelqu'un d'autres qui va faire toute la semaine à ma place. Depuis plus de coup de fil de l'agence. J'ai pas vraiment l'impression d'avoir rompu le contrat mais comme mes notions en droit sont limitées (j'ai fait un DECF) je préfère demander conseil à des personnes plus calées.
En gros est-ce qu'ils se foutent de ma gueule ou sont-ils dans leur bon droit ?
Message édité par king_ju le 11-08-2004 à 23:16:28
