j'veux d'la maille  

si t'as bien suivi, faut arreter le technique pour ça

http://www.laredoute.fr/vente-cave [...] DescDetail
 
Celle-là quoi

Bin ui mais non, celle qu'on a est plus haute et y a plus d'étages. Mais c'est la contenance, ouais.

http://membres.lycos.fr/beel1/hfr/IMG_1376.jpg (emport sur place only)

Je me prononce pas pour ce qui ne concerne pas l'IT, mais j'ai quand meme l'impression que chez les editeurs tu peux developper une veritable expertise technique et evoluer

Le problème (en France), c'est pas de faire changer de poste l'expert, surtout s'il n'en a pas envie. Le problème, c'est de rémunérer à sa juste valeur cette expertise. Au moins en France, le salaire n'augmente de façon conséquente que lorsqu'on monte dans la hiérarchie managériale. L'expert, lui, serait remplaçable à tout moment par un indien ou un roumain. Un Linus Torvalds, en France, n'aurait aucune chance d'évoluer et son salaire serait immanquablement bloqué (ce qui explique sans doute en partie le peu de créativité des entreprises technologiques françaises, Linus se serait cassé au bout d'un an avec force insultes sur ses ex collègues ). Or ce type de raisonnement s'est généralisé dans les entreprises (je me souviens du temps où l'on parlait de la nécessité de retenir les compétences dans les entreprisesn comme il est loin, ce temps-là). Il existe d'ailleurs UN secteur où ça ne marche pas comme ça, c'est celui de la finance. Et l'on sait que les salaires des techniciens ont explosé (de façon excessive).
Mais ailleurs, la rémunération des experts est décidée non pas par leurs résultats, jugés par convénience et paresse intellectuelle comme difficiles à évaluer, mais uniquement par leur valeur sur le marché du travail. C'est pour ça qu'un expert, si sa motivation est le salaire, a intérêt à flibuster au maximum (càd changer d'entreprise tous les 2 ans).

Techniquement motivants et fun, oui. Mais en plus rémunérateurs, c'est déjà plus rare. Mais un boulot peut être fun sans être pour autant le moins du monde technique, c'est juste qu'on est sur un forum *programmation*, donc entre gens qui se plaisent dans la technique.
 
Dans une boîte comme Dassault, le management doit être extrêmement traditionnel, donc rien d'étonnant à cela (raison pour laquelle je ne réponds pas aux mails de DRH de boites comme DS, entre autres, en plus du fait que je soupçonne , au vu de sa gueule, que le code du produit est un cauchemar).
Je pense que dans une boîte de culture à l'origine scandinave comme la tienne, les choses doivent être quand même un peu plus souples que dans les grosses structures françaises.

Les boites où les possibilités d'évol sont les meilleures pour un techos, je pense que ce sont les petits éditeurs (par petit, j'entends moins de 20 salariés) et les PME.

Le problème (en France), c'est pas de faire changer de poste l'expert, surtout s'il n'en a pas envie. Le problème, c'est de rémunérer à sa juste valeur cette expertise. Au moins en France, le salaire n'augmente de façon conséquente que lorsqu'on monte dans la hiérarchie managériale. L'expert, lui, serait remplaçable à tout moment par un indien ou un roumain. Un Linus Torvalds, en France, n'aurait aucune chance d'évoluer et son salaire serait immanquablement bloqué (ce qui explique sans doute en partie le peu de créativité des entreprises technologiques françaises, Linus se serait cassé au bout d'un an avec force insultes sur ses ex collègues ). Or ce type de raisonnement s'est généralisé dans les entreprises (je me souviens du temps où l'on parlait de la nécessité de retenir les compétences dans les entreprisesn comme il est loin, ce temps-là). Il existe d'ailleurs UN secteur où ça ne marche pas comme ça, c'est celui de la finance. Et l'on sait que les salaires des techniciens ont explosé (de façon excessive).
Mais ailleurs, la rémunération des experts est décidée non pas par leurs résultats, jugés par convénience et paresse intellectuelle comme difficiles à évaluer, mais uniquement par leur valeur sur le marché du travail. C'est pour ça qu'un expert, si sa motivation est le salaire, a intérêt à flibuster au maximum (càd changer d'entreprise tous les 2 ans) ou à se mettre à son propre compte.

Techniquement motivants et fun, oui. Mais en plus rémunérateurs, c'est déjà plus rare. Mais un boulot peut être fun sans être pour autant le moins du monde technique, c'est juste qu'on est sur un forum *programmation*, donc entre gens qui se plaisent dans la technique.
 
Dans une boîte comme Dassault, le management doit être extrêmement traditionnel, donc rien d'étonnant à cela (raison pour laquelle je ne réponds pas aux mails de DRH de boites comme DS, entre autres, en plus du fait que je soupçonne , au vu de sa gueule, que le code du produit est un cauchemar).
Je pense que dans une boîte de culture à l'origine scandinave comme la tienne, les choses doivent être quand même un peu plus souples que dans les grosses structures françaises.
Les boites où les possibilités d'évol sont les meilleures pour un techos, je pense que ce sont les petits éditeurs (par petit, j'entends moins de 20 salariés) et les PME.

triste et vrai
quand tu parles de la finance, c'est exactement ça 2 collegues en physique se sont fait engager par des banques ici, un pote en math est parti dans les assurances (je parle de doctorants), etc... et evidemment ça paye enormement.
 dans mon cas, j'essaye de prendre un peu des 2: je reste en science mais je demande a aller au dela du tout technique, ça me fait pas trop chier: c'est nouveau y a plein de truc a apprendre (pas que la PNL j'espere ) donc on verra

En France c'est possible d'avoir un job super technique, bandant et méga bien payé??? Faudra me filer l'adresse si c'est le cas...

trader, mais il faut considérer ça comme "technique"

En France c'est possible d'avoir un job super technique, bandant et méga bien payé??? Faudra me filer l'adresse si c'est le cas...

trader, mais il faut considérer ça comme "technique"

en france je pense pas, la culture du diplome et paternaliste est trop forte
 les anglo saxons et scandinaves ont plus la culture de la competence, si tu montres de quoi t'es capable ça peut aller. mais en france, si t'as un master on considere que tu seras toujours meilleur qu'un technicien (et vu le nombre de technicien que je connais bien meilleur que moi je sais que c'est faux )

Le design d'algos de trading, ça peut être marrant, ouais. Mais ce n'est pas trader.

ADAPTATEURS CPL...

triste et vrai
quand tu parles de la finance, c'est exactement ça 2 collegues en physique se sont fait engager par des banques ici, un pote en math est parti dans les assurances (je parle de doctorants), etc... et evidemment ça paye enormement.
 dans mon cas, j'essaye de prendre un peu des 2: je reste en science mais je demande a aller au dela du tout technique, ça me fait pas trop chier: c'est nouveau y a plein de truc a apprendre (pas que la PNL j'espere ) donc on verra

 
ouais, je suis expert international en J ....

non.
Soit on garde les experts à leur postes parce qu'il sont bien trop utiles là ou ils sont soit on les fait évoluer et il se prennent un gros principe de peters dans la gueule.

en france je pense pas, la culture du diplome et paternaliste est trop forte
 les anglo saxons et scandinaves ont plus la culture de la competence, si tu montres de quoi t'es capable ça peut aller. mais en france, si t'as un master on considere que tu seras toujours meilleur qu'un technicien (et vu le nombre de technicien que je connais bien meilleur que moi je sais que c'est faux )

Y'a quoi à faire comme entretien ? Celle-là a 2 ans, j'ai vu qu'un filtre charbon neuf c'est 25€. Y'a un truc à changer de temps en temps pour l'hygrométrie (pierre de lave ou autre) ?

Je saurais pas dire, on s'en est pas spécialement occupé depuis 2 ans qu'on l'a A priori, faut vérifier là où y a le charbon si c'est toujours humide ; si c'est pas le cas, tu rajoutes un peu d'eau et roule. Je sais pas s'il faut changer le charbon régulièrement, à voir.

Merci pour tout

Ba de rien, ça m'a rappelé de vérifier
En fait, je viens d'aller voir sur le site et dans la FAQ y a les réponses à tout ça : faut changer le filtre à charbon une fois par an et les pierres de lave tous les 3-4 ans. On va songer à changer notre filtre, du coup

j'ai la même version

j'ai le même clavier

Je la trouve d'ailleurs pas pleinement satisfaisante, je ne suis pas fan des voix d'enfants pour les choeurs.

Le problème c'est que c'est pas un jeu et qu'il y a vraiment la vie des gens qui en pâtit. Quand en plus le "jeu" te bouffe la majeure partie de ton temps éveillé, bin tu l'as dans le cul. T'es obligé de faire un truc qui te plaît pas ou pour lequel tu ne ressens aucune affinité et si tu le fais pas t'es en fin de carrière à 30 balais.
Chu désolé, mais y a un truc qui cloche.

je sais pas pour les vacuum tube mais sur mes enceintes ça va
 t'es sûr que tes cables sont bons?

héhé, trop facile de piquer la session de taiche