Bah nan, j'ai pas cette prétention.
 
Allez hop, petit test :
 
http://www.panacea-bocaf.org/ole_33.jpg
 
Qui est-ce ?

-tu n'as pas suivi l'histoire, j'ai parlé plusieurs fois de mon patron sur ce topic et c'est effectivement un sombre connard.
-Sans cette prime je n'aurais pas bossé pour lui vu que ça me faisait une baisse de salaire non négligeable
-Ce n'est pas moi qui ai décidé de développer un nouveau logiciel qui n'est pas encore commercialisé, c'est lui. pourquoi est-ce que je devrai patir de ses choix ?

Hello
 
je poste ici car je sais pas trop ou ma question pourrait avoir sa place.
 
Je taf dans une SSII. Je suis donc soumis au Syntec.
En me renseignant un peu, je suis tombé là dessus
http://www.syntec-informatique.fr/ [...] ion-4.html
L'article 31 indique que l'on doit avoir une prime de vacances.
 
Or on n'en a pas. Cette question a donc été posée aux délégués du personnel, qui à leur tour en ont parlé avec les RH.
 
Ces derniers nous ont fourni la réponse suivante:
 
REPONSE : Le lien enquestion est un extrait de notre convention collective en son article 31 dontles termes sont les suivants : « L’ensemble des salariés bénéficie d’une prime de vacances d’un montant au moinségal à 10 % de la masse globale des indemnités de congés payés prévus par laConvention Collective de l’ensemble des salariés.Toutesprimes ou gratifications versées en cours d’année à divers titres et quellequ’en soit las nature peuvent être considérées comme primes de vacances àcondition qu’elles soient au moins égales aux 10 % prévus à l’alinéa précédentet qu’une partie soit versée pendant la période située entre le 1er mai et le31 octobre. »Le deuxième paragraphe vient limiter les conditions dedistribution de la prime de vacances en soulignant que toutes primes ougratifications versées en cours d’année pendant la période entre le 1ermai et le 31 octobre se substitue à la prime de vacances. Ceci est vrai quelle quesoit la nature de la prime ou de la gratification. Le ½ 13ème moisest considéré comme une prime et vient donc se substituer à la prime devacances ceci d’autant qu’il représente la moitié d’un mois de salaire alorsque la prime de vacances ne peut représenter tout au plus que 10 % de la masseglobale des indemnité de congés payés. Pour mémoire l’indemnité de congés payés représente 10 % d’un mois de salaire.
 
Cette réponse n'est elle pas absurde? Je veux dire, le 13eme mois peut il etre considéré comme une prime? Si non, quels sont mes recours?
 
Je vous remercie d'avance pour vos réponses

Hello
 
je poste ici car je sais pas trop ou ma question pourrait avoir sa place.
 
Je taf dans une SSII. Je suis donc soumis au Syntec.
En me renseignant un peu, je suis tombé là dessus
http://www.syntec-informatique.fr/ [...] ion-4.html
L'article 31 indique que l'on doit avoir une prime de vacances.
 
Or on n'en a pas. Cette question a donc été posée aux délégués du personnel, qui à leur tour en ont parlé avec les RH.
 
Ces derniers nous ont fourni la réponse suivante:
 
REPONSE : Le lien enquestion est un extrait de notre convention collective en son article 31 dontles termes sont les suivants : « L’ensemble des salariés bénéficie d’une prime de vacances d’un montant au moinségal à 10 % de la masse globale des indemnités de congés payés prévus par laConvention Collective de l’ensemble des salariés.Toutesprimes ou gratifications versées en cours d’année à divers titres et quellequ’en soit las nature peuvent être considérées comme primes de vacances àcondition qu’elles soient au moins égales aux 10 % prévus à l’alinéa précédentet qu’une partie soit versée pendant la période située entre le 1er mai et le31 octobre. »Le deuxième paragraphe vient limiter les conditions dedistribution de la prime de vacances en soulignant que toutes primes ougratifications versées en cours d’année pendant la période entre le 1ermai et le 31 octobre se substitue à la prime de vacances. Ceci est vrai quelle quesoit la nature de la prime ou de la gratification. Le ½ 13ème moisest considéré comme une prime et vient donc se substituer à la prime devacances ceci d’autant qu’il représente la moitié d’un mois de salaire alorsque la prime de vacances ne peut représenter tout au plus que 10 % de la masseglobale des indemnité de congés payés. Pour mémoire l’indemnité de congés payés représente 10 % d’un mois de salaire.
 
Cette réponse n'est elle pas absurde? Je veux dire, le 13eme mois peut il etre considéré comme une prime? Si non, quels sont mes recours?
 
Je vous remercie d'avance pour vos réponses

Non, la réponse est correcte. Le 13eme mois est une prime et donc à ce titre est substituable à la prime de vacances.  

-tu n'as pas suivi l'histoire, j'ai parlé plusieurs fois de mon patron sur ce topic et c'est effectivement un sombre connard.
-Sans cette prime je n'aurais pas bossé pour lui vu que ça me faisait une baisse de salaire non négligeable
-Ce n'est pas moi qui ai décidé de développer un nouveau logiciel qui n'est pas encore commercialisé, c'est lui. pourquoi est-ce que je devrai patir de ses choix ?

(regarde l'heure de l'edit et l'heure de ton post )

Et si tu allais bosser un peu ? Tu crois que je te paie pour discuter avec cette bande de réactionnaires ultra-gauchisants ?

Dans ce cas je ne comprends pas pourquoi tu as signé un tel contrat.
 
Car une prime, n'est pas forcement du et généralement la première année on s'assoit dessus..........

Et si tu allais bosser un peu ? Tu crois que je te paie pour discuter avec cette bande de réactionnaires ultra-gauchisants ?

Et si tu allais bosser un peu ? Tu crois que je te paie pour discuter avec cette bande de réactionnaires ultra-gauchisants ?

http://www.gearthblog.com/blog/arc [...] ic_3d.html
 
There's improvement

Dites, si je n'ai ni prime de vacances, ni prime de Noel, ni 13e mois, j'ai le droit de râler ?

Dites, si je n'ai ni prime de vacances, ni prime de Noel, ni 13e mois, j'ai le droit de râler ?

Parce que je suis un gros naïf qui fait bêttement confiance aux gens

pour ça non  
par contre pour ton lieu de résidence oui

 
Ok, sache pour la prochaine fois que ce que tu demandes doit être dans le contrat...
 
Sinon à la première occasion tu vas t'asseoir dessus.

moi dans mon denier boulot, les primes étaient pas dans le contrat, parce qu'elles sont attribuées par un vote du board. Si tu les contractualise, changer le mode de calcul des primes nécessites un avenant à chaque contrat de travail, ce qui pour un truc qui change tous les 2 ans est un poil lourd.
 
donc c'était versé sous forme de prime exceptionnelle.

'tain c'est le silence complet dans l'open-space, pas vraiment une ambiance de team ...

Évidement cela dépend du groupe aussi. Enfin on ne calcul jamais son salaire avec les possibles primes. C'est juste un plus. bon parfois un gros plus, mais c'est un plus.

 
NOWEL

genre 2 mois quoi ...

Mais cette théorie qu'on en tient pas compte m'intéresse, je devrais essayer de la re-sortir à mon contrôleur des impôts ...

J'aurais aimé vous emmener en réunion hier...
 
mon projet d'offshore de maintenance fait parti d'un programme plus vaste de réorganisation interne...et hier j'ai été au steering comitee dudit programme, en présence du directeur de programme, de mon N+3, N+4, N+5 (resp Europe), des autres N+4 des 2 autres entités qui composent VIT, du Global Account Manager et du CIO (côté client donc, soit notre client)...
 
j'ai assisté à une leçon de brassage...je me suis cru chez Kanterbrau
mon propre buzzwordmeter (qui a pourtant une très grosse tolérance), a explosé (j'ai du me retenir de crier Foutaise une bonne dizaine de fois)...
 
ct très intéressant

*cours partout en hurlant*

vu le niveau, j'hésite en harko et florentg

Dites, si je n'ai ni prime de vacances, ni prime de Noel, ni 13e mois, j'ai le droit de râler ?

Ok, sache pour la prochaine fois que ce que tu demandes doit être dans le contrat...
 
Sinon à la première occasion tu vas t'asseoir dessus.

'tain c'est le silence complet dans l'open-space, pas vraiment une ambiance de team ...

Évidement cela dépend du groupe aussi. Enfin on ne calcul jamais son salaire avec les possibles primes. C'est juste un plus. bon parfois un gros plus, mais c'est un plus.

merci

Je suis naïf mais je ne suis pas stupide. Je ne me ferait pas baiser 2 fois

Comment crois tu que je fais le plein de ma Porsche Cayenne tous les mois ? Ne me dis pas que tu m'as cru quand je t'ai dit que les tickets resto étaient réservés aux employés ayant plus de 5 ans d'ancienneté ?

Comment crois tu que je fais le plein de ma Porsche Cayenne tous les mois ? Ne me dis pas que tu m'as cru quand je t'ai dit que les tickets resto étaient réservés aux employés ayant plus de 5 ans d'ancienneté ?