Reprise du message précédent :

 
oui mais ça c'est sur le papier. Dans la réalité il y a souvent un jeunisme, et le jeune manager n'a pas envie de s'emmerder avec un vieux ch'nok qui en impose et qui n'est pas formattable, et en plus pas forcément motivé ni performant pour faire de la merde comme les JD...Le choix est vite fait (en plus un vieux coute cher).

Oui dans une optique jeune manager de SSII qui place un type en régie oui, mais au final le directeur du vrai projet qui a besoin d'une équipe fait souvent pencher la balance.
 
Je pense que tout les ages ont leur place, il y a pas mal de quadra en plateau technique cnes ou airbus sur Toulouse par exemple, et pas forcement des employés clients finaux mais bien des td3s ou cs par exemple (pour citer des exemples que je connais).
 
Par contre ils sont pas forcement payés bien plus, faut accepter de plafonner a terme, et tous n'on pas besoin d'un plan de carrière pour s'épanouir aussi.