je ne devrais pas rire mais j'imagine l'ambiance du rapport avec l'ancien employeur.
Sinon avec un peu de google, j'ai tapé pole emploi avocat :
http://www.juritravail.com/Avocat/ [...] on-chomage
Un petit site où sont étalés plein plein d'avocats avec compétences "ASSEDIC", "droit du travail salarié", "droit social" etc. et un petit encart qui est fait pour donner de l'espoir.
Citation :
Pour bénéficier de la prise en charge par l’assurance chômage, vous devez, avoir perdu involontairement votre emploi, justifier d’une période d’affiliation au régime d’assurance chômage, avoir moins de 60 ans, être physiquement apte à l’exercice d’un emploi, rechercher un emploi de manière effective et permanente et accomplir des actes positifs en ce sens, participer à la définition et à l'actualisation de votre Projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE) avec votre référent Pöle Emploi et accepter des offres raisonnables d'emploi qui vous seraient proposées. Pôle Emploi reconnaît certains cas de pertes volontaires d’emploi légitimes.
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Les cas de démission légitime
http://www.unedic.org/article/ndeg [...] -legitimes
alors chapitre II :
Citation :
blablabla blablablablalba ...... § 4 - Le salarié qui, postérieurement à un licenciement, une rupture conventionnelle au sens des articles L. 1237-11 et suivants du code du travail ou à une fin de contrat de travail à durée déterminée n'ayant pas donné lieu à une inscription comme demandeur d'emploi, entreprend une activité à laquelle il met fin volontairement au cours ou au terme d'une période n'excédant pas 91 jours. § 5 - Le salarié qui justifie de 3 années d'affiliation continue au sens de l'article 3 et qui quitte volontairement son emploi pour reprendre une activité salariée à durée indéterminée, concrétisée par une embauche effective, à laquelle l'employeur met fin avant l'expiration d'un délai de 91 jours. .....
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Ce serait donc la "case" où se mettre, mais c'est peut-être tendu : une "embauche effective" est demandée.
Si ton amie était embauchée pour être virée de suite (une simple fin de période d'essai) ce serait plus clair : aucun souci.
/edit : C'est la piste que tu as donnée et ça arrangerait bien les choses, en parlant plutôt de "rupture de période d'essai" (procédure légère) que de "licenciement" (lourd, très lourd)
Oui, Pôle Emploi devrait accepter, et il ne faut pas nécessairement se méfier d'eux (il vaut mieux du reste être aimable avec les gens de Pôle Emploi pour éviter de les stresser).
Mais vu comme c'est ambigu on est en droit de se méfier un peu.
Voici une autre histoire qui n'est pas vraiment la même mais assez similaire dans le principe, avec cette fois une embauche tout à fait effective et une période d'essai (et c'est le salarié qui veut s'en aller, cette fois)
http://droit-finances.commentcamar [...] a-91-jours
Message édité par blazkowicz le 28-04-2013 à 12:09:16