Bonjour,
 
Je suis actuellement cadre en CDI depuis le 15 mai (convention collective SYNTEC) avec une période d'essai initiale de 3 mois.
J'ai renouvelé ma période d'essai, donc celle-ci se termine le 14 novembre.
 
Si je pose mon préavis le dernier jour de ma période d'essai, peut-on m'obliger à rester un mois et demi de plus (cause délai de prévenance) ?
En effet, concernant la démission en période d'essai, la convention collective prévoit un délai de prévenance de 1 semaine par mois travaillé, mais le code du travail stipule que la période d'essai ne peut pas se prolonger au-delà des délais légaux.
Ce n'est pas très clair pour moi ce qui se passe quand on démissionne le dernier jour de la période d'essai...    
 
Convention SYNTEC :

 
Code du travail :

 
Merci d'avance pour vos réponses.  

oui sans aucun doute, tu ne pourra pas te barrer tout de suite.
 
le préavis est de une semaine par mois effectué, donc tu aura 6 semaines complètes à effectuer.

il n'y a pas un texte qui dit que le délai de prévenance ne peut excéder la date de la fin de la période d'essai? Je voudrais pas dire de connerie, mais j'avais lu ça quelque part. Sinon, pourquoi tu te casses si rapidement ed Beija? Tu t'y plais pas?

Il n'y a aucun texte à ce sujet. Mais la loi prévaut toujours sur la convention collective, ce qui me laisse à penser comme toi que le délai de prévenance ne peut pas excéder la fin de la période d'essai.
La convention est peut-être simplement ambiguë car autour de moi d'autres personnes se sont posé la question...
Si si, mais j'aurais potentiellement une autre offre très intéressante d'ici quelques temps...

Dans ce cas pourquoi avoir renouvelé la période d'essai?

Une pèriode d'essai sert à prendre sa décision, pas juste à essayer comme t'essaye une paire de pompe.
Si tu prends ta décision au bout de 6 mois, tu aura pris ta décision tard, tant pis pour toi, tu aura presque 2 mois à faire en plus.
 
Faut être lucide, une période d'essai ça sert à protéger les parties.