Bonsoir tout le monde !
 
Je suis actuellement embauché dans une société en CNE. Il se trouve que cette société doit fermer car n'a plus de local commercial. Je vais donc être licencié (licenciement économique).
C'est la que se pose mon problème : mon employeur m'affirme que le CNE n'est plus valable et a été requalifié en CDI "classique".  
 
J'aimerais savoir ce qu'il en est réellement du point de vu de la loi, si effectivement les CNE sont devenus des CDI. Cela m'embêterait beaucoup étant donné que cela fait un peu moins de 2 ans que je travaille pour cette société, les indemnités ne seront pas les mêmes.
 
Merci d'avance pour vos avis éclairés  

non pas dutout, le CNE existe toujours et rien empêche à l'heure actuelle de le souscrire.
 
dès que votre contrat CNE n'a pas encore atteint la date limite de la période de consolidation, vous devez toucher les indemnités prévues.
 

Bonne nouvelle
 
Merci beaucoup

 
Mais LOL quoi, le patron il recrute en CNE parce que c'est plus flexible / ca lui coute moins cher
Et il veux licencier en CDI parce que ca lui coute moins cher  
 
La cremière il la demande quand ?

je viens d'entendre ce matin à la radio RMC,
que bientôt en effet les contrats CNE seront tous reconverti en CDI.
 
il faudrait quand ce dispositif s'appliquera
 
 
 

T'as l'temps hein, c'est de l'ordre de plusieurs mois.

Ce n'est qu'un bruit à l'heure actuelle.

Je vous remercie.
Depuis j'ai eu le temps d'aller me renseigner a l'inspection du travail et effectivement il doit procéder selon le CNE et donc payer l'indemnité de 8%.
Les infos récentes concernant le CNE me rassurent aussi.