Avec FO et la CFDT qui viennent de ratifier le projet sur la flexisécurité, les entreprises pourront désormais embaucher des cadres et des ingénieurs dans le cadre de projets a durée limitée mais pas forcement connue. Et s'en séparer des que la mission sera accomplie, ou faire signer un autre contrat si elles en sont satisfaites. Etant donné que les SSII permettaient jusqu'a présent ce genre de flexibilité aux clients, mais a des tarifs prohibitifs, pensez vous que ces viandards aient désormais perdu tout interet ?  
 
Si oui, vous en rejouissez vous ?

Pas encore d'expérience sur le marché du travail... Mais vu comme certains nous décrivent les SSII (= grands-méchant-loups) ça serait pas un mal, pour nous futurs travailleurs...

euh cela éxiste déjà, c'est ni plus ni moins CDI C.
 

c'est quoi ca ? pourquoi le medef se plaignait de n'avoir que des CDI ou des CDD jusqu'alors ?

... ça n'est pas forcément avantageux ... le salaire devrait donc baisser ...
Mais je penses que ça devrait augmenter les chances pour etre embauché à la fin ...

 
 
je ne pense pas que les syndicats des grandes boîtes laisseront une partie du personnel se soumettre à ces conditions.  
 
A mon avis ce sont les SSII qui vont utiliser ce type de contrat, en particulers d'embaucher des vieux expérimentés de plus 35 ans plutôt que de servir de vitrine prélévant leur commission aux prestas indépendants

 
en voila une nouvelle , qu'elle est bonne !  

 
 
sauf que cela existe déjà, c'est le CDI C

mais c'est quoi ce truc, le cdi c ?

 
- La rupture négociée peut être bienvenue, mais elle doit être bien encadrée pour éviter les abus, d'ailleurs elle doit être validé par la direction du travail.
- le contrat à objectif défini, existe déjà le CDI C dans l'informatique ou le batiment
- le DIF est déjà transmis, en revanche garder les droits de la couverture santé c'est bien
- une ouverture de droit sans avoir travaillé assez dès lors que l'on a - 25 ans, c'est toujours ça en plus
- prendre les périodes de stages comme périodes d'essai, c'est bien normal.
 
c'est pas mal !
 
 

 
 
c'est ce que tu as écrit ici  

 
 
contrat à durée indéterminée de chantier
 
Ton contrat de travail s'arrête à la fin du chantier. Ce qui existait pour les SSII ou le bâtiment on l'étand à d'autre secteur.

 
ça ressemble, mais je ne pense pas que le généraliser à l'ensemble des entreprises va faire que les grosses boîtes s'y mettent, d'une part parce qu'avoir des salariés de seconde catégorie ne va pas forcément être accepté, et surtour parce que les precessus d'embauche sont long et coûteux. Autant externaliser aurpès de sociétés de service pour ce type de contrat, ça ne coûte pas forcément bcp plus cher et ça permet de se retourner contre qq'un en cas de problème.

si ca permet effectivement de pouvoir mettre un pied dans les grands groupes sans être obligé de passer par les marchands de viande, alors c'est une très bonne chose.
 
personnellement, je pense être un bon élément mais, manquant d'expérience, je ne peux pas prétendre me faire embaucher par un grand groupe. Je pense que ce nouveau contrat peut effectivement ouvrir des portes au JD, et les gens sérieux et compétents auront le temps de faire leurs preuves pendant le contrat provisoire qui sera certainement renouvelé.

 
 
c'est pas un nouveau contrat, ça existe depuis un moment déjà.  
En principe ce n'est pas pour faire ses preuves pendant x an, mais jusqu'au terme d'un projet.

Bonsoir, en quoi croyez-vous que ce sera la fin des SSII avec la Flexisécurité ?

Je pense qu'il aurait moins de SSII avec 6 mois de periode d'essai et 1 mois seulement de preavis ... C'est le cas dans certains pays europeens et il y a moins de SSII !