bonjour
eh non ! l'Employeur n'est pas obligé d'embaucher une personne à l'essai, c'est pas le salarié qui va s'en plaindre.
Pour qu'il y ait une période d'essai dans un CDI, cela doit être marqué noir sur blanc sur le contrat de travail ou bien que la lettre d'embauche ou bien que la convention collective soit stipulé sur la lettre d'embauche ou contrat.
Oui la convention collective prévoit une période d'essai heureusement car le code du travail ne le prévoit pas.
que le mec de la SSII t'ai rassuré qu'il tient compte de la 1er date où tu as travaillé chez lui que ce soit au travers d'une société d'intérim c'est plutôt un bon signe, il cherche à te motiver.
Il en va tout autant pour la période d'essai qui t'imposera pas, il estime que la période d'intérim est suffisante.
Tout ceci est plutôt un bon signe, c'est d'ailleurs plutôt à ton avantage que le sien.
Tu n'as qu'à lui dire qu'il t'embauche à l'essai 2 x 3 mois ou avec un CNE et qu'il compte ton ancienneté à partir du CDI et pourquoi pas qu'il te paye au SMIC, que tu ne vas pas prendre de congés avant 10 ans et que tu seras à l'heure tous les matins et que partira le soir vers 22h.
c'est de l'humour, mais tout est à ton avantage, alors !