Reprise du message précédent :

 
et ça consiste en quoi le suivi client?

 
 
Ca fait belle lurette que les SSII "sérieuses" n'invitent plus leurs clients (et donc leurs salariés) à déjeuner. Finie la grande époque, maintenant les Directions Achats (et donc l'austérité) sont au pouvoir.
 
Si moi acheteur j'apprends qu'une SSII (ou un fournisseur autre) invite ses collaborateurs à déjeuner, elle va passer à la moulinette des remises arrières et autres baisses de prix (parce que ça veut dire qu'elle a du "gras" ).

 
Les repas avec les prestas existent quand même encore. Le gras, comme tu l'indiques, c'est un minimum de cohésion créé par le "manager" envers ses prestas.  
Si toi, en tant que client, tu es invité au resto, je te vois mal négocier avec le commercial :
"bon, vous avez les moyens de m'inviter Eric votre presta et moi au resto, dans ces conditions, je pense que vous pouvez faire un geste et m'accorder une ristourne sur le prochain contrat." Ca se négocie, tout se négocie, mais si ils t'invitent, c'est justement pour lui avoir des conditions tarifaires interessantes.
 
A l'extreme, dans l'orde sens, c'est un peu comme si le commercial te disait : "Mais, j'ai vu que vous aviez augmenté votre bénéfice cette année de 8%, on va donc pouvoir renégocier à la hausse le tarif de mes gars dans ces conditions"
Cela dit, ça se fait mais bon    
 
Maintenant, ce qui est clair, c'est quand je travaillais en ssii chez BTD (avant le rachat par GFI), il y avait des suivis collaborateurs, avec des repas relativement régulièrement (au moins 1 tous les 6 mois, voir moins, pour les renouvellements missions) et parfois avec le client. (c'était il y a moins de deux ans donc pas il y a belle lurette) C'était pareil avec les autres prestas des autres boites. Le CdP en interne pouvait presque se faire un repas par mois ... Chez GFI, par contre, je n'en avais eu aucun.
 
Si je suis d'accord que les resto clients-commerciaux-prestas se réduisent, ils restent malgré tout les diners prestas-commerciaux qui peuvent perdurer dans les ssii un peu moins inhumaines que d'autres.

Ce topic parle de GFI ou d'invitation à bouffer lors des phases de négociation des contrats ?

 
Les deux. Suffit de lire les derniers posts pour s'en apercevoir.

 
 
C'est ce type d'attitude qui pourrit le marché  

Après plus d'un an et demi passé dans la boîte, je dirais que GFI Informatique n'est pas mieux, ni pire qu'une autre SSII.
 
Comme partout, à l'embauche, on te promet monts et merveilles, mais au final, c'est plutôt la rase campagne, voire le désert.
 
Le suivi collaborateur ? On voit qu'il y a un effort pour essayer de mettre en place quelque chose, un truc structuré et un process, mais au final, je ne sais pas si ça se perd dans les méandres administratifs ou autre, mais tout ce que tu peux raconter durant la réunion pour ton bilan annuel n'est absolument pas pris en compte (est-ce que la hiérarchie en prend même connaissance d'ailleurs ?).
 
Revalorisation du salaire ? Un conseil, négociez tout à l'embauche car après, ça a l'air d'être la croix et la bannière pour avoir une augmentation. À l'embauche, j'avais accepté un salaire inférieur à mes prétentions en croyant le discours du commercial ("faut que tu fasses tes preuves, etc..., et au bout d'un an, tu auras ton augmentation sans problème" ). Bien naïf que je fus (mais bon, jeune diplômé oblige, on est naïf à cet âge là ). Un an et demi après, ça n'a pas bougé de ce côté là. Pourtant, la mission actuelle se passe super bien, le client est content du boulot effectué, RAS. Mais bon, paraît qu'en ce moment, c'est la crise et que mon "dossier" n'est pas prioritaire dans les augmentations (d'ailleurs, je me demande bien quels sont les dossiers qui le sont).
 
Les avantages ? La mutuelle est correcte, sans plus. Le CE n'est pas un must du genre.
 
Au final, comme dans toutes les SSII, ils sont là avant tout pour se faire de l'argent sur ton dos, il ne faut pas se leurrer, mais bon, selon les missions, cela peut être une bonne opportunité pour démarrer (avant d'aller voir des cieux meilleurs . C'est sans doute d'ailleurs, de façon générale, le seul intérêt de travailler dans une SSII (monter en compétences et se faire de l'expérience, avant de regarder ailleurs).

Ah oué, donc c'est le bar sur ce topic ...
Si y'a un sujet, c'est quand même pas fait pour rien aussi    

 
On parle du suivi collaborateur au sein de GFI, avec une légère digression sur les repas collaborateurs (et en particulier chez GFI). On est quand même un peu dans le sujet einh !  

Bonjour, je souhaiterais avoir des renseignements sur GFI, missions?avantages?salaire? Sachant que le poste proposé est du dév en JAVA/J2EE et se situe en province(Nord), j'ai 2 ans d'experience dans la même techno et au niveau des etudes j'ai une Licence d'info. merci

 
Albator, c'est ton premier message sur ce forum . Pour ton poste,  négocie à 40-50k/an.
 
Moi, ça fait belle lurette que j'ai quitté GFI. Le seul bon souvenir que j'ai eu est l'invitation au restaurant par un commercial de BTD, et le mauvais souvenir : soirée GFI à Paris où il y a que des vieux en costard qui ne parlait du CAC 40 et de la pêche avec un mec de l'Epita . On pensait voir des jeunes et des filles. Je suis enfui avec un collègue par la petite porte .

 
40k pour un bac+3 avec 2 ans d'expé en province, c'est un peu du n'importe quoi, surtout pour un "simple" poste de dev.

+1  

Oui je suis tout nouveau ce forum, pouvez vous m'en dire plus sur les missions proposées dans le Nord, les avantages, etc...  
 
Moi aussi je pense que 40 à 50 K/an c'est un peu beaucoup quand meme pour un poste de dev lol

Tu veux savoir quoi exactement en posant une telle question ?

 
Si tu acceptes de travailler plus pour peanuts et de faire les déplacements dans toute la France, pourquoi pas ?  
 
Vous espérez qu'un dév de 2 ans d'expérience gagne combien ?

Je suppose qu'il s'agira de GFI Lille alors
L'agence de Lille est une Centre de Services de proximité, en gros du nearshore : Paris gagne le projet puis le soutraite à Lille. La majorité des missions à Lille sont soit du nearshoring, soit de la TMA
Concernant les avantages, il faudra pas beaucoup compter sur la boite : ça fait à peine 1 mois que les tickets restau sont passés à 7€ (et dire que d'autres boites sont en train de négocier à 9€...)
 
Franchement, mes conseils : si tu es débutant, cherche ailleurs... GFI se fichera complètement de ton suivi de carrière

 
Pour info, je travaille dans le public, donc ce n'est pas l'argent qui me motive en effet
Sinon, il n'est pas question ici de travailler pour peanuts, mais 40k pour 2 ans d'expérience c'est même pas ce quy'on certains profils sur Paris hors dev, donc en province et avec "juste" une licence, c'est clairement illusoire.
Un dev avec 2 ans d'exp en province, si il est à 32-34 en ce moment, c'est déjà beau.

Clair que demander 40 K€ avec un bac+3 et que 2 ans d'xp, c'est limite se foutre de la gueule du recruteur.
(au mieux, le recruteur pourrait aussi se faire une idée sur le caractère de la personne - genre "je suis indispensable, je suis trop bon, trop fort donc je coute cher", etc ...)

 
Il existe des gens qui gagnent dans ses eaux là avec un bac+3   donc je ne vois pas en quoi on se fout de la gueule d'un recruteur.

Ah oui ? t'as des exemples précis ?
J'en connais aussi avec bac+2 à plus de 40K€, mais ils ne font pas du dév avec 2 xp non plus ...

surtout que des gens avec ce profil (bac+3 et 2 ans d'exp) il y en a pas mal sur le marché, donc de là à les payer tres cher....

Salut, quelqu'un aurait-idée du nomber d'intercontrat actuellement chez GFI (Paris si vous savez)
 
On m'a parlé de 20% mais j'y crois pas du tout, j'ai lu 3% dans la presse

n'importe quelle SSII qui traine 20% liquide dans la semaine

C'est clair !
Si un salarié sur 5 (sans compter les services généraux en plus) serait en inter, la boite coule direct !

Et par ailleurs ce n'est surement pas 3% ! Sinon GFI n'aurait pas annoncé d'aussi mauvais résultats.  
 
Il doit être proche de 7-8%

je suis resté trois ans chez GFI.
pas mieux et pas moins bien qu'ailleurs, une SSII classique.
après tt le monde a son expérience différente au sein mm d'une boite et encore plus dans une énorme boite comme ca.
perso ca s'est tjs bien passé et les négociations/discussions ont tjs été faites en bonne intelligence mais j'ai des potes pour qui ca a été un vrai calvaire donc ca dépend bcp de la relation qu'on peut avoir avec son manager (et ca change tt le tps).

Moi ce qui m'intéresse chez GFI, c'est la division des softs spécialisés dans les Collectivités territoriales.
Mais je n'ai jamais vu d'annonce d'embauche à ce sujet ...

ya une branche particulière pour la partie éditeur chez GFI, GFI progiciels je crois. mais ne t'attends pas à des conditions de travail d'un éditeur classique.
 
tu peux tjs envoyer une candidature spontanée au service recrutement.
pour l'anecdocte j'avais envoyé un CV en répondant à une de leur annonce sur laquelle ils m'ont répondu 6 mois après en me disant que mon profil ne corrrespondait pas alors que j'avais déjà signé depuis cinq mois chez eux après qu'ils m'aient contacté via monster ou un truc comme ca.

C'est à dire ? par contre, c'est pour être plus dans le technico-fonctionnel ... j'avais vraiment aimé bosser sur les softs quand j'étais dans une mairie. Car on ne fait pas que de l'informatique vu qu'on apprend aussi un domaine & sa réglementation qui nous fait utiliser l'outil en question.
J'avais environ une dizaine de softs à m'occuper : DRH, Finances, Etat Civil, Facturation des crèches, Service Urbanisme, Service Technique ...
Tous ces logiciels sous Base Oracle, Serveur Windows.

je pense que ton profil peut bcp les interesser pour de l'AMOA.
ce que j'entendais par conditions de travail c'était au niveau rémunération / défraiement etc... c'est plus à aligner sur une grille SSII.

Oui, j'aurais bien aimé être plus sur ce genre de chose, et devenir chef de projets (c'est ce qu'on m'avait dit une fois, que cdp serait surement un de mes orientations, car ca associe technique + fonctionnel et relationnel)
Après, question rémunération, je suis chez un client final (pour parler le langage ssii) et à part des congés et horaires fixes (ce que j'apprécie quand même!), j'ai pas grand chose question salaire (ca tourne à 25/26 K€, avec des connaissances et compétences que je n'exploite même pas - celle d'Oracle par ex, ce qui m'énerve car plus je reste là où je suis, plus je perds)
Mais j'aimerais surtout bosser dans le Sud ... CQFD.

Entièrement d'accord! C'est comme n'importe qu'elle SSII, ça reste des viandards/charognards/crevards prêt à tout pour se faire du fric sur ton dos mais c'est tout. Après, si on est placé rapidement et qu'on a pas trop affaire à eux, j'imagine que c'est ok.
Ce qui est triste, c'est que ce sont les JD qui sont forcés d'entrer dans ce système, alors que ce devrait être des profils d'experts qui y vont. Bien sûr, quand on est expert on a pas envie de lâcher 80% de son salaire à des types qui ne servent (quasiment) à rien.

Pour ma part, j'ai fait un passage éclair chez eux il y a qques temps en intercontrat. Ils m'avaient embauchés sur profil. J'ai fini par démissionner après un mois et demi car j'avais trouvé un vrai job, par moi même. En fait, il m'ont simplement payé ma recherche de job, merci les gars!  

Chez eux, j'avais quand même demandé à faire du dev en finance (un conseil, choisissez au moins une ssii spécialisée dans votre domaine, pas comme gfi!). Les RH super sympa m'avaient parlés de développement commando, tout un tas de missions intéressantes dont je n'ai même pas vu la couleur après avoir signé. Je suis tombé sur un commercial puant qui me prenait de haut, limite "t'es qui toi? ha oui, numéro 4567489, oui assieds toi la bas on t'appelera".

Pendant ces un mois et demi, j'ai passé un seul entretien ... Le commercial m'informe de l'entretien la veille, descriptif du poste: une ligne, paye ta motivation (mais je postule sur quoi là en fait ? ...). Je pensais l'avoir réussi, mon commercial aussi, et puis finalement je me suis fait jeter sans explications. Après ça j'ai changé de commercial (ha ?) => toujours pas d'entretien et des propositions de missions à chier sur du windev, etc ...

Finalement, le jour ou je me suis démerdé pour trouver du boulot, tout seul, c'est là qu'ils ont commencés à s'exciter et me demander de passer les voir dans leur locaux, lol.

J'ai donc refais mon cv avec une russe de GFI qui parlait à moitié français, qui faisait des fautes d'orthographes toutes les deux phrases et qui me posait des questions de manière très agressive et sur un ton hautain. A plusieurs reprises j'ai failli arrêter l'entretien. J'étais assez outré, après un mois et demi de RIEN, je me retrouve à refaire mon cv avec une pseudo-commerciale qui me prend pour un demeuré et m'explique le cycle en V. A un moment, un de ses collègues ou amis l'a appelée : elle est restée 20minutes au téléphone avec, à papoter du beau temps et de ses enfants. in-cro-yable. Niveau manque de respect, plus tu meurs. J'allais finalement me lever pour partir quand la discussion s'est terminée.

Je suis rentré chez moi et j'ai envoyé ma dem le lendemain, de toute façon j'avais signé chez un client mais j'ai quand même joué le jeu. Quand ils ont appris ma dem, le big boss de la section a même eu le culot de jouer sur le côté culpabilisation, genre "tu nous fais ça à nous" (ha ouais et moi ? j'ai pas perdu un mois et demi à stresser pour rien, non non ...). Après avoir essayé de savoir ou j'allais, il a quand même essayé de me placer sur une mission de 15 jours sur une techno inconnue dans l'industrie, deuxième lol.

Bref, je suis juste content d'avoir vécu cette expérience pour voir qu'effectivement en ssii, on vous prend vraiment pour de la merde. Les commerciaux ne pigent absolument rien aux technos, à ce sur quoi ils travaillent ce qui est quand même un comble, ils sont juste là pour faire du chiffre et sont, hélas, incompétents pour la plupart. En plus, le manque de respect pp à leur employés est, les 3/4 du temps, de mise : commercial qui se tape une discussion interminable avec sa chérie au téléphone en plein entretien, ou qui te parle en mâchant un chewing gum (lol, lol, lol!!), etc. Suivi inexistant, commerciaux has-been, locaux à chier, salaires sans plus.

Au final, le mieux est de se faire embaucher sur mission. Sur contrat, pour un JD ou dans une mauvaise période (Kerviel, crise&co, etc) je déconseille fortement mais GFI est comme n'importe quelle ssii à ce niveau là : ni plus, ni moins. Une ssii parmi d'autres.

Les commerciaux ne sont pas non plus payés pour être développeur, technique ou administrateur informatique.

 
ils peuvent faire l'effort de savoir dans les grandes lignes ce qu'ils vendent, ça me paraît un minimum.

Bonjour,
 
J'ai passé 2 entretiens pour un poste d'expert en technologie Microsoft dans le pole expertise de GFI, j'aurai voulu connaitre l'ambiance de ce département.
 
merci d'avance

d'après ce que je vois GFI est au même niveau que la plupart des autres SSII... (du moins si je compare avec ce que j'ai vu chez thales ou atos) donc je ne suis pas surpris/décu et je me fais pas d'illusions  
 
j'ai ete contacté récemment par GFI pour "discuter d'opportunités de carriere", vu que je suis actuellement sur le marché de l'emploi.
 
coté négoce de salaire et avantages, je sais qu'il faut tout faire au début sinon pour les augmentations et autres avantages c'est la misere pour les avoir apres ^^  
concernant les prétentions salariales, a votre avis, un admin système/réseau (MS principalement, compétences limitées en unix), bac +2 et plus de 8 ans d'expérience en info, ca se négocie dans quelle fourchette (province et idf ?)  
et qu'est ce qu'on peut négocier chez gfi ? tickets resto, mutuelle, wature, primes, statut.. ?
 

8 ans d'xp en tant que d'admin ou 8 ans en tant que tech et 1 mois en admin ?

parcours progressif, j'ai commencé tech et j'ai evolué vers des postes admin. 5 ans d'admin reseau/systeme donc, le reste tech.

Bonjour, je voudrais savoir qu'est-ce que vous avez eu comme cadeau de fin d'année (hormis les primes ).
 
Quand j'étais chez BTD, ils nous ont offert une caisse avec des foies gras, des truffes et une bouteille de cidre Donc j'imagine mal GFI faire ce geste devant 10000 collaborateurs.

 
 
un peu en reatard mais ...
 
Dev sur java/j2ee avec 2 ans d'exp la dessus, c'est très très demandé depuis 2 ans .la pression est max sur ce type de poste, alors certes, 40-50 K€ en province ça peut paraitre beaucoup, mais en dessous de 35 k€ tu peut leur tendre un doigt bien haut car tu trouvera en cherchant bien. Pour paris vise pas en dessous de 40 K€.