Reprise du message précédent :
Bonjour,
 
Pour ma part je suis très déçue d'ineum. J'ai passé les trois entretiens pour un stage en STSI et pendant un mois on m'a fait croire que j'étais prise et là on vient de m'annoncer qu'au final je ne suis pas prise parce que je ne suis pas d'une école de catégorie A.  
 
Qu'en pensez-vous ?
 
Cordialement,
 
Malf

comment t'a-t-on fait croire que tu étais pris ? Au téléphone ? Par mail ?

 
Ils recrutent seulement du groupe A Ineum ???  
ça serait bien nouveau tiens !  

Non ils ne recrutent certainement pas que du groupe A, je peux témoigner :-)) - puisque convié en entretien.
 
Après j'aimerais avoir l'avis d'Insiders concernant le positionnement actuel + tendance du cabinet, vis à vis de ses concurrents et un feed sur les départs vers Deloitte

bonjour à tous,
 
Quel salaire espérer pour un JD diplomé de l'utt, bossé 7 mois chez ersnt&young plus un MS à l'escp???
 
Merci beaucoup.

Stage ou CDI chez ernst ? Tu rentres Business Analyst ou consultant ?

J'ai bossé 7 mois en stage chez Ersnt (ce n'etait pas un stage de fin d'etudes...) Et je rentrerai consultant

je dirais à la louche dans les 38 k€ pour le brut fixe annuel.

 
J'ai aussi postulé pour le STSI, fait la session avec le premier entretien avec un manager. Ca date du 4 décembre je crois, à l'époque on m'a annoncé des ambitions d'embauches assez attrayantes, mais au final, sur tous les jeunes présents, seuls ceux avec une expérience très significative en SI, et un groupe A sur deux ( apparemment bien calé, beaucoup de lectures, a étudié seul pleins de méthodes, Merise tout ça) ont été invités à un entretien supplémentaire.
J'ai tendance à croire qu'on a voulu te recaler sans reconnaitre le fait qu'ils ont changé d'avis sur les JD, et préfèrent limiter pour plus de séniors.
 
Après discussion avec l'un des candidats, nous en avons conclu que leurs prévisions d'embauches concernent bien plus les séniors que nous autres JD ou que leurs attentes sur les JD sont en fait moins potentielles et managériales, mais plus dans le suivi de méthodes ITIL , Merise et autres .
 
Toutes mes remarques ne concernent que le département STSI, si vous doutez vraiment de votre gout pour les SI, n'hésitez pas à insister en prétextant un échec lié à votre manque d'assurance pour ce département et à postuler à une autre BU.

 
Excuse-moi, mais de ma fenêtre je ne vois pas bien le rapport entre Merise et ITIL.
 
Merise est une approche de développement logiciel qui n'est pratiquement plus utilisée aujourd'hui (au profit d'UML) alors qu'ITIL est une bibliothèque de bonnes pratiques permettant de gérer la fonction informatique au sein d'une entreprise (service level agreement, support, delivery, sécurité)...bref, 2 notions pas trop liées.
 
M'étonnerait énormément qu'Ineum fasse du Merise   (c'est pas un bureau d'études je pense)
De l'ITIL ça c'est plus probable, vu qu'il me semble qu'Ineum est assez présent au niveau "conseil auprès des DSI".
 
Ensuite je suis assez étonné que tu dises qu'ils ne cherchent pas de JD (ou alors c'est vraiment conjoncturel parce qu'ils ont bien recruté en septembre-octobre). Vu le business model de ce type de cabinet, c'est quand même en flux continu le recrutement, pour maintenir la stabilité de la pyramide hiérarchique : tous les ans faut renouveler la base, et ça se fait certainement pas avec des experts en ITIL, CMMi, Cobit ou que sais-je encore...
 
 
 
Après je dis ça, je dis rien...à confirmer par des insiders.

ben il te confirme l'insider (avec sa fenêtre aussi).
 
Honnetement ca recrute énormément en ce moment chez STSI et à tous niveaux. Malgré ça, on est pas a l'abri d'une incohérence (en tous cas au vue des infos dont on dispose), ca s'est vu récemment avec qqn de ce forum...
 
Je ne vois pas l'intêret pr STSI de recruter des experts en Merise (pour faire de l'urba? pourquoi pas mais bon ca représente pas la majorité des missions) ou ITIL (pareil), surtout en JD...
 
La vraie raison (à mon avis) c'est qu'il devait y avoir une dizaine de postulants, ils voulaient en garder un certain nombre, ils ont donc préféré choisir ceux qui avaient une connaissance des SI (entre autres critères).

Mouai, enfin faut trouver des excuses aux refus...
Pour FSI je ne sais pas si les recrutements vont être très larges cette année avec les pb de la socgen qui est (était ?) un gros compte
 
PS Dul : tu peux mettre à jour ton CV/ tes coordonnées dans l'annuaire des anciens y a pas de raison que ce soit moi qu'on contacte à chaque fois, surtout pour STSI

Pour Merise je pense comme toi, toutefois, ils aiment avoir cette coloration sur les cvs des ingénieurs informaticiens postulant chez eux.
Je dis juste qu'ils recherchent des JD, mais en moindre quantité que prévu initialement, et surtout bien moins que les autres. Ils aiment les JD avec déjà de très bonnes expériences ou cours en SI plutôt que des JD plus management et donc demandant un temps de formation plus élevé sur les SI au sein de la boite.
 
ENfin bref. Bon courage aux candidats

Ayant été recruté chez STSI avec quasi 0 expérience en SI, je dirais que ce n'est pas LE critère de choix... m'enfin bon, sujet clos.
 
Ps Caylayron: profil à jour! les jeunes ont juste un peu de mal... :-\

bonjour  
 
juste une question. En STSI, quels sont les missions type??? Quelle est l'ambiance dans cette BU???
Y a -t-il beaucoup d'embauche en ce moment chez Ineum???
 
Merci beaucoup
 
Bonne soirée

up...

 
Rien de particulier ....
Certains partenes voulainet remettre des cas pratiques en entertien ... mlasi je vois qui pourrait faire faire ces cas pratiques ...
Non rien de particulier ...

ARRETEZ DE PLANER !!!
 
INEUM => PAS DE STRAT
EUROGROUP => PAS DE STRAT
BEARING => PAS DE STRAT
CSC PEAT MARWICK => PAS DE STRAT
 
STOP LA VIOLENCE et arretez de croire tout ce qu'on vous raconte, et arreter de croire aussi que la strat c'est plus intéressant que le coneil en orga / si .... ce sont deux métiers différents, voilà tout, chacun son truc ...

Y a un minimum de strat chez Bearing, pareil chez Ineum (feu Braxton) ...

 
........ je réitère mon propos, il n'y en a ni chez bearing, ni chez ineum (ou oui Braxton), mais faire de la PMO avec du Top management et encore ...c pas de la strat ... j'essaie d'être objectif ... je connais les deux maisons que tu cites et suis un insider.
Je ne vends pas n'importe quoi en entretien ... je dis juste que ce n'est pas le métier de ces boites de faire de la strat ...

Bonjour,
 
Je suis en process de recrutement chez Parson (consutlant confirmé).
 
Y'a t il une difference en interne entre les consultants Parson et Ineum (avantages, traitement...) , tout en sachant que c'est la meme entité juridique (Parson n'est q'une marque)?
 
Les consultants ont droit à des ordinateurs portables ou non? si oui sur quel critere?
Quels sont les avantages chez Parson (CE...)?
Le variable represente combien en moyenne 1,2 ... de salaire?
 
Merci pour vos réponses.

http://www.bearingpoint.fr/content [...] x_5893.htm
Comment qualifies-tu une mission au Brésil de quelques semaines, pour un grand constructeur automobile dans le but d'étudier la possibilité d'une extension d'une usine ?
Comment qualifies-tu une mission pour un opérateur téléphonique dont le but est de choisir l'opérateur alternatif qu'il va racheter ?
Comment qualifies-tu une mission pour un transporteur routier dont le but est de valoriser l'un des ses concurrents afin de proposer une offre de rachat ?
 
Ce genre de missions existent dans ces 2 cabinets que je connais bien, pour avoir été insider de l'une et très proche de personnes dans l'autre.

- Je ne suis pas sur qu'il y ait plus de différences de traitement entre Parson et Ineum qu'entre chaque consultant d'Ineum (Il n'y a pas d'uniformité au sein du cabinet en terme de salaires, donc bon...)
- Oui, tous les consultants ont le droit à un laptop, je ne connais pas un cabinet de conseil voir de SSII qui n'en fournissent pas un... j'ai du mal à voir ça comme un avantage
- Le CE d'Ineum n'est pas folichon, mais j'ai du mal à croire que ce soit un paramètre qui rentre dans un choix d'entreprise
- la part de variable augmente en fonction de son grade, de 5% quand tu es junior a bien bien plus quand tu es manager / senior manager / partner

 
J'ai été insider dans les deux mon ami.
Le truc sur l'opérateur téléphonique je connais ... un petit peu ...on va dire.
Regarde le donneur d'ordre.
Regarde les taux.
Regarde les livrables.
 
voilà ... tout.
 

Donneur d'ordre : direction générale pour les 3 missions citées.
Livrables : powerpoint pour les 3.
A propos des taux : quand la boite paye des allers-retours en business à 3 consultants pour passer 3 semaines au Brésil, les taux sont clairement à niveau.
Et puis pour Ineum, c'est justement les taux moins élevés qui font que certaines missions de strat sont gagnées : même service qu'un cabinet de strat mais moins cher...
 
Après notre dialogue est un peu stérile et ne semble intéresser que nous, donc je crois qu'on peut se mettre d'accord en disant que la grande majorité des missions dans ces cabinets ne sont pas de la strat.

 
Je suis d'accord je crois que la discussion n'intéresse que nous .... ceci dit je trouve que le débat est intéressant ... entre initiés ...
Juste conclure en affirmant comme tu le dis que ces cabinets font rarement de la strat ... et ajouter aussi que la strat est un métier à part entière, différent de l'orga ou le management opérationnel, qui est aussi intéressant,en tout cas y a de la place pour tout le monde, faire des smiley sur des concepts a autant son intérêt que de faire de l'optimisation de processus ...
Je dis cela car aujourd'hui je fais de la strat et je n'ai aucun jugement de valeur par rapport aux ex cabinet où j'ai exercé et où j'ai eu l'ocassion de rencontrer des personnes brillantes.

Bonjour, est-ce que pour un stage dans la bu STSI, on passe aussi les trois entretiens avec étude de cas et test d'anglais ?
 
Quels sont les critères importants pour eux ? (J'entends connaissance des SI, école groupe A, ... ?)

 
Tu as raison globalement mais ils ont tous une vraie mission de strat à afficher, parce que :
- elle leur a été confiée par le DG qui est un copain du partner,
- il faut un spécialiste du métier, et que McK, Bain et autres ne le sont pas,
- McK, Bain, etc. ne sont pas intéressés par le sujet et/ou ne peuvent pas staffer
- ils ont réussi à produire une équipe à haut potentiel (que des écoles de groupe A), etc.
 
C'est vrai également qu'une mission de strat n'est pas de la PMO pour la DG
 
Mais il ne faut pas oublier que les cabinets de strat (Mck, Bain...) louchent vers des missions plus classiques : Lean / 6 sigma (optimisation de processus, expliquez-moi en quoi c'est stratégique ?), PMO stratégique, schéma directeur IT, etc...
 
La vraie mission de strat répond à une question que se pose la DG (le plus généralement sur des concepts) : vers quoi dois-je investir ? comment améliorer mon RBE ? analyse de ma filiale pour la vendre, etc..
 
Le principe de des cabinets de strat est de proposer une équipe qui apporte un point de vue différent du métier et espère sortir le client de ses oeuillères habituelles.  
 
Les autres cabinets ne font que la mise en musique : la DG a décidé de créer une filiale à Peta-ouchnok, "notre cabinet" l'assiste pour monter une PMO, suivre les plannings, budgets, etc...
 
En revanche, dans les cabinets que tu cites, tu peux avoir fait une mission de strat si tu as de la chance.    
 
Par expérience,
je peux dire qu'une "vraie" mission de ce type (préparation d'une JV entre un acteur français et une méga-boite US) t'amène à bosser comme un fou de 9h à 2h du mat' pendant 3 mois pour que ton big boss présente les conclusions au DG du client. Tu as droit à un strapotin à cette présentation, mais tu as le sentiment d'avoir vu quelquechose.  
 
Ce sont 2 métiers différents.
 
Au quotidien, Ineum, Eurogroup, Bearing, CSC ne font pas de strat, car ils n'ont pas la crédibilité nécessaire vis à vis de la DG. En d'autres termes, ce n'est pas eux qu'on a appelé pour établir le système de notation des ministres.
 
Ils font des missions d'organisation, de PMO, d'AMOA, de reconfiguration de process, etc.

Merci pour tous ces éclaircissement sur Ineum, même si j'ai davantage l'impression que l'on parle davantage de strat vs orga...
 
ma difficulté perso (égoïste il est vrai) est de savoir comment différencier Ineum de:
 
- deloitte (CRS)
- eurogroup
 
Les 3 faisant faisant de l'orga et de l'AMOA, mais pourrions-nous échanger sur les positionnements respectifs des 3.
 
J'ai bien eu un entretien il y a qqes semaines ou un SM critiquait pas mal ses concurrents mais pour ma part je les mets globalement au même niveau.
Qu'en pensez-vous?
 

Deloitte a quand même l'avantage d'avoir une réputation mondiale ainsi qu'un réseau permetant des missions sur un large périmètre.

 
 
Je ne suis pas un insider mais pour un consultant français il ne me semble pas que la réputation mondiale de Deloitte change quoi que ce soit (d'ailleurs la réputation est plutôt sur l'audit, au niveau "Consulting" ils font pas mal d'intégration, notamment aux USA, mais pas en France à ma connaissance).
 
Au niveau périmètre des missions disponibles en conseil...ben il me semble que, toujours pour un Français, c'est pas si énorme que ça (comparé à du Eurogroup / Ineum / BearingPoint) : c'est très marqué bancassurance quand même.
 
Quant aux échanges de cabinets / staffings internationaux, depuis septembre 2001, dixit des connaisseurs, c'est le calme plat.

Ma petite contribution sur Deloitte, Ineum, Eurogroup au vu  de mes entretiens actuels:
 
- deloitte CRS: il est vrai que c'est intéressant en termes de positionnement, TJM et salaires mais surtout sur les activités banques et assurances (puisque le nombre très faible - notamment en assurance - de mandats CAC donnent une bonne latitude de clients)
 
- ineum: il est sur qu'ils doivent être pas mal en banque et assurance notamment; cependant, j'ai quelques doutes sur le positionnement (me semble plus AMOA que deloitte), TJM / salaires; avantage d'être un pure consultant
 
- eurogroup: plus ou moins idem qu'Ineum, peut être moins denses en banque / assurance, sinon même positionnement; j'ai le sentiment (mais on verra si on me fait une offre; et j'attends vos avis) que côté salaires c'est un peu meilleur.
 
Mais comme tout le monde, pas de scoop, dur dur de départager les 2 derniers; côté écoles, eurogroup semble avoir plus de groupe A mais aussi de groupe C qu'ineum.

Voilà j'ai passé un Assessment Center pour la BU Télécom.
Une demi journée avec une mini présentation d'Ineum. On était 4 candidats et 4 Senior Manager. Chacun en a vu 3 avec Un étude de cas à chaque fois. Certains interlocuteurs étaient plus pro que d'autres (qui se rongent les ongles par exemple pendant que je me presente). mais globalement satisfaisant. ( le cabinet est Bcp mieux organisé qu'un de leurs concurent direct spécialiste du conseil en management et technologie qui met 8 mois avant de me convoqué en entretien)
 
Sinon Petite question, les grilles de salaires pour JD sont elles fixes (pas de négociation possible) ou il y a moyen de gratter en fonction de son diplome et de son expérience (stages long)

Negociations possibles sur les "à côtés" (prime à la signature, bonus assuré la première année, ...)

Bonjour à tous !
 
J'ai postulé chez Ineum pour un poste de business analyst en tant que jd d'école de commerce (esc bordeaux). Ils ont transféré ma candidature chez la branche Parson consulting (Direction financière), j'ai passé un premier entretien ac une jeune rh charmante et ça s'est pal mal passé, j'attends un mail de sa part pour continuer le process de recrutement.
 
Quel est votre avis sur Parson ? Le statut des consultants Parson est-il marginal par rapport aux consultants Ineum ? A quel salaire d'embauche puis-je m'attendre ? Les missions sont-elles variées et interessantes ?
 
Merci de m' éclairer sur ces points car je doute un peu ...

Perso, suis en attente d'une propale Ineum mais côté salaire je m'attends pas à quelques chose de mirobolant, l'associé ayant déjà analysé mon salaire actuel comme plutôt élevé...
 
Ma question est simple: j'ai l'impression et notamment en parcourant ce topic qu'Ineum est plutôt globalement en bas de fourchette côté salaire au sein du secteur du conseil en management, partagez-vous ou non cette opinion?
 
merci

Je partage ton opinion

Je plussoie

Aucune idée mais il paraît qu'ils ont un turnover énorme en ce moment...

 
un véritable turnover ou des départs vers les bureaux européens qui diminuent grandement les troupes françaises ?