Bonjour à tous,
 
ça vous parle cette société ? déjà entendu parler? en bien? en mal? je ne les tyrouve pas dans top 50 SSII (où il y a bien plus de 50 noms contrairement à ce que le nom indique).
 
http://www.kurtsalmon.com/

c'est surprenant que personne ne connaisse malgré la taille de la société...jamais entendu parler pour personne?

j'y ai bosé 6 ans que veut tu savoir ? Petite boite mais qui bose bien et bonne ambiance. Rien a reprocher.

up!
 
c'est une ssii comme les autres ou bien c'est plus orienté conseil??

alors j'y suis depuis maintenant 2 mois. Je suis en stage de fin d'études.  
Je ne peux pas trop vous dire si c'est une "ssii comme les autres" partant du fait que je n'ai aucun outil de comparaison.  
Je suis en mission depuis mon premier jour et je dois dire que l'aspect "humain" de la boite est très appréciable.  
Pour avoir rencontré quelques consultants ou anciens consultants de chez eux, ils ont tous un discours identique : bon cabinet de conseil, bonne formation.
Voila..pour ce que j'en pense

Bonjour à tous,  
 
Je suis actuellement en stage de fin d'études chez IBM GBS pour 6 mois. C'est un poste de PMO sur un projet à dominante internationnale (déploiement d'un ERP sur environ 40 pays).  
 
J'aimerai savoir si j'ai des chances d'obtenir des entretiens chez KurtSalmon pour la partie conseil (et donc moins SI)?  
 
Si oui, combien je peux espérer en salaire et en évolution?  
 
Pour info, je viens d'une ESC du groupe B (Rouen, Reims, Bordeaux, Grenoble, Toulouse, Marseille etc.)  
 
Merci

ça m'étonne que la partie conseil pur t'engage pour bosser sur un ERP.

C'est plus cleversys qui faisait ça...

Mon point de vue pour la partie SI (à échanger avec d'autres qui connaissent la boîte): évolution (de poste et de salaire), ne compte pas dessus!

Négocie bien ton salaire d'entrée car après t'auras quasi aucune augmentation.

Là bas c'est l'armée mexicaine, t'as plus de managers que de consultants senior, plus de consultant senior que de consultant, et plus de consultant que de junior!

Que tu bosses ou pas, tu vas attendre de longues années avant d'augmenter en grade.
Et une fois que tu auras augmenté de grade, tu devras encore attendre pour avoir une augmentation de salaire!

Par contre j'ai connu des branques qui étaient engagés à un salaire de dingue alors qu'ils n'avaient pas la moindre compétence! c'était de beaux parleurs.

Moralité = ils ont du fric pour embaucher, mais pas pour augmenter! donc joues là dessus et casses toi au bout de 2 ou 3 ans

2/3 ans, et dire que je pensais que c'était une boite pour faire carrière. Ils vont où après généralement?
 
 

tout dépend!
 
Disons que la politique salariale de pas mal de SSII est de ne pas augmenter une fois que t'es embauché. Le truc à KSA c'est que :
 
- ils ne te donnent aucune raison de rester (pas de formation...)
- ils embauchent les copaings des managers à prix d'or
 
Le profil parfait si tu veux faire carrière là bas :
 
1) tu te contentes de ton salaire d'embauche
2) t'as pas l'ambition de progresser