Reprise du message précédent :
 
 

 
 
Je trouve ça étrange aussi

Un juriste mis en retraite d'office (pardon je voulais dire mis en inactivité) par RTE à 60 ans a eu gain de cause après 9 ans de procédure, RTE a été condamné à 210000 € d'amende.
 
http://www.lexpress.fr/emploi/gest [...] 61656.html
 
Il y a donc toujours des agents qui aiment leur métier, et qui ne pensent pas qu'à profiter de leur piscine chauffée à 38°C (TA inside)...

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Bon bein accord de principe de la CFE-CGC sur le forfait cadres, on va pouvoir se péter le bide de travail  

 
C'est déjà couru d'avance, la CFDT a déjà donné son feu vert.
 
Seule la CFDT fait pencher la balance si on regarde les %

 
   
 
ENORME
 
Je vais me faire un max de fric. +15% sur le salaire en un an, sans changer de poste
 
 

Et puis plus rien pendant 10 ans

Pour qu'il soit aussi heureux de toucher 2 NR, c'est qu'il n'a pas dû en ramasser beaucoup ces dernières années.

Au contraire, je suis le mieux payé de mon service
 
C'est quoi ton NR, toi, hein ?

Moi je ne suis pas venu à EDF pour l'argent mais pour les RTT

 
 
D'où l’intérêt de les ramasser maintenant.

Bof, disons qu'avec cet accord, ce que je blindais sur le CET sera directement versé en cash (et donc imputé de 30% en impôts tous les ans), pas une grosse différence finalement

C'est beau de voir la passion du travail vous animer

Certains ici ont fait un PAME ?
 
Comment ça se passe pour le retour ? Unité de départ ?
Est ce qu'on est avancé pendant son absence ? Est ce que l'expérience à l'externe est valorisé ? Comment ?
 
 
Merci  

Salut à tous,    
 
Savez-vous si les grilles de salaire ERDF s'appliquent aussi pour RTE?  

C'est les mêmes grilles partout

Bonjour,  
 
Je souhaiterais aussi avoir des informations sur le PAME.
 
Selon ma compréhension, le PAME consiste en une suspension du contrat de travail.  
 
Le principal apport de ce dispositif est de permettre au salarié de se mettre "en disponibilité" pas seulement pour créer une entreprise ou pour un projet personnel mais aussi pour partir en CDI dans une autre entreprise. Cela est un réel plus pour l'entreprise et le salarié, car le salarié qui pense avoir fait le tour de son poste et n'a pas dans l'immédiat d'opportunité en interne, peut partir à l'extérieur pour se former, diversifier ses expériences, rester motivé.  
 
Aussi, s'agissant d'une suspension du contrat de travail, le salarié revient aux mêmes conditions que lorsqu'il est parti. En revanche, la question est de savoir, si en pratique le salarié peut valoriser rapidement son expérience acquise à l'extérieure du groupe (exemple : changement de poste pour aller d'un poste en plage B/C à un poste en plage A + gap plus important en termes de "prises de NR" lors de ce changement.  
 
Autre sujet : Ou est-on du forfait jour ?

Et autre sujet : l'élec à 25€ en base 2019, on en parle ou pas ?

 
 
Merci bien...  
 
Vu les salaires j'aurais revoir mon plan de carrière il y a quelques années, mais bon ce n'est pas grave  

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Et des résultats 2015, on en parle ?
http://www.boursorama.com/actualit [...] a841270020

 
Ca a l'air intéressant comme article mais c'est payant

 
Ce torchon... Le mec qui confond les milliards et les millions

En effet, j'avais lu l'article des échos mais je n'arrive pas à remettre la main dessus.
Sinon en complément de l'article de médiapart (et accessible par tous) :
http://www.slate.fr/story/114197/edf-crise

Faut vraiment qu'ils arrêtent de parler de suppression d'emploi alors que c'est une bête réduction d'effectif induite par les embauches massives de ces dernières années en prévision du départ en retraite massif des agents...

 
Par Elie Cohen, Directeur de recherche au CNRS...
 

Ok...
 
 
et en même temps...
http://www.liberation.fr/futurs/20 [...] ue_1433805

 
 
Il a pas dit qu'il ferait Fessenheim, mais qu'il faisait ses prévision avec 56 tranches sur 58 je crois et qu'il fermerait 2 tranches à la mise au réseau de FLA3.
 
 
«Dire que l’on va conserver la même puissance nucléaire tout en baissant la consommation d’énergie et en développant les énergies renouvelables, cela ne tient pas arithmétiquement!»
En fait Alain granjean à montré que ces 50% n'étaient pas réaliste
 
https://alaingrandjean.fr/2016/01/1 [...] -realiste/

Déjà l'article considère qu'un EPR n'est pas un PWR... J'ai peur pour la suite

En même temps, vu que la demande sera plus grande, tu gardes la production nucléaire actuelle mais tu augmentes régulièrement les énergies renouvelables, tu vas forcément baisser ton taux d'électricité par nucléaire...
Aucune raison donc de fermer des tranches supplémentaires, CQFD.

La demande sera plus grande ?

 
 
Visiblement il a pas lu ça =)
https://alaingrandjean.fr/2016/01/1 [...] -realiste/

La population augmente, les villes s'agrandissent, il y a de plus en plus de véhicules électriques... je sais pas mais même si les équipements aujourd'hui sont plus économes ça n'ira pas en diminuant ça c'est certain.

On peut estimer qu'au fur et à mesure des transferts d'usages vers l'électricité, la demande va augmenter. Mais on peut aussi argumenter sur les progrès dans l'efficacité énergétique qui vont jouer en sens inverse

Après 2025 c'est vraiment demain, pour que la demande augmente suffisamment pour ne pas avoir à fermer de réacteurs faudrait qu'elle augmente très très vite, est-ce plausible?

 
Mouais, en attendant la surcapacité est en train de mettre à genoux le secteur. Les traders n'ont pas l'air de voir de rebond de la demande d'ici 2019 en tout cas
Après tout est possible, le marché de l'élec est pas vieux mais il a déjà montré qu'il était pas facile à anticiper...

LE concept de "marché de l'électricité" est fumeux

Quand je vois ce qu'est devenu Eon le grand rival allemand d'EDF ou Engie qui va vendre entre 15 et 20 milliards d'actifs, je ne sens pas trop bien l'avenir de la boite  

J'avoue il doit y en avoir un paquet en serrage de fesses maximal.

pzutain je viens de jeter un oeil, j'avais pas regardé depuis quelques mois
25€ le MWh en Y+1      

Hello, c'est la période des EAP alors je me lance pour accroître ma compréhension de la logique de carrière EDF
 
Je suis jeune embauché depuis bientôt 3 ans et j'ai encore du mal à bien comprendre le fonctionnement de l'avancement (pas un sujet ultra simple à aborder en général, même pendant l'EAP finalement). En gros si je résume ce que me disent mes collègues, c'est 1 NR un an sur deux en moyenne (peu importe l'énergie déployée sur les dites années ) et c'est les changements de poste/mobilité qui permettent de grapiller ~2NR de temps à autre. C'est très très schématique je suppose mais ça correspond globalement à ça en réalité ?
 
La question est évidemment grossière et dépend de beaucoup de facteurs, mais pour un jeune cadre lambda embauché à 180 à 26 ans (école "moyenne" ), on le retrouve dans quel fourchette de NR à 40 balais ? (hors cas sortant de l'ordinaire donc / mobilité normale etc...)
 
Parce qu'avec la modélisation du dessus, je tombe sur du 240/250 (en supposant que ça se passe vraiment pas trop mal), ce qui m'étonne quand je vois tous les gens à 270/280+ (et je parle même pas des managers à 300+ )
 
Merci pour vos lumières sur cet aspect fondamental (oui j'aime l'argent, honte à moi )