Reprise du message précédent :

 
C'est une légende, à moins de partir à l'étranger (Apple, Google, ...), la norme des premiers salaires tous secteurs confondus ne fait pas le double ou le triple de ça, même pour un X.

+1

Par contre au bout de 3-4 ans le salaire en conseil/finance est bien le double ou le triple.

Mais c'est pas spécifique à EDF, c'est plutôt l'industrie en général.

Alors oui, le salaire qui tombe à la fin du mois en conseil/finance peut être bien plus élevé que dans l'industrie, mais au niveau du salaire horaire, c'est pas la même histoire, encore plus chez EDF

Sympa la réorga que nous programme nos aylites...

 
Tu peux nous en dire plus ?  

Bah l'hydro avec l'ENR qui est une filiale ...

 
On nous dit que dans l'hydro qu'on garderait le statut..mais pas mal de doutes..
Ces temps ci il y a pas mal de changements entre ca, la mise en concurrence des barrages, le forfait jour des cadres...

Ah oui la nouvelle orga  On ne comprend plus rien, on ne communique pas trop là-dessus... Une chose est sûre c'est que l'ex DPIH va prendre chère avec le renouvellement des concessions. Le terrain est préparé niveau orga.
Pour le forfait jour des cadres, rien n'est encore signé mais on s'y dirige doucement... mais bon ça dure depuis 2009 cette histoire

Je suis un peu nouveau sur le topic, tu fais quoi exactement chez EDF ?

Ah les concessions se renouvèlent finalement ?  
Ça aussi c'est un truc qui dure depuis 2009

aux dernières nouvelles, il n'y a pas de mise en concurrence ... d'ou la rumeur de la sortie de la dpih du groupe pour dire "ah bah nous EDF, on n'a pas de concessions" ... car c'est une filiale, qui les aura.

 
Pourtant dans la loi sur la transition énergétique, il est bien question de la création de SEM (Sociétés à Economie Mixte) pour la mise en concurrence !?

Bonjour à tous,
J'écris içi pour un petit renseignement.
J'ai prospecté pour le poste de technicien mécanique coordinateur maintenance à AMBES.
Je viens d'avoir un entretien téléphonique avec un cabinet de recrutement afin d'aller plus loin et de me présenter au jury.
Outre les spécificités du travail (qui sont proches des miennes actuelles), le recruteur m'a parlé de tests.
De quels niveaux sont ces test ? Axés sur le nucléaire ? l'électricité ?
De plus, quels sont les petits plus qui font la différence en entretien ?
Merci d'avance !!

 
 
Un test comportemental, un test de français, et un test de logique.

Vous avez reçu le mail sur le forfait jour ?

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

 
même les non cadres ?

les non cadres je ne pense pas. Mais perso, cette réforme ne fait pas dans le gagnant-gagnant. Clairement les NR ou la prime de compensation sont clairement une carotte  
Aucun syndicat, même la CGE-CGC ne signera ça.

Et après on se moque de moi quand je dis qu'il vaut mieux être HMT avec astreinte que cadre
Les unités nationales (UTO et AMT notamment) nomades avec temps de trajet sur le temps de travail

Merci djyteck.
A part la logique qui est un peu une inconnue (je me renseigne sur le Net), ce n'est donc pas a priori un test compliqué.
Le recruteur m'a ensuite parlé d'un passage devant un jury (certainement pour l'entretien).
A l'issue, connaissez vous les délais d'embauche ?

Pourtant tous les cas pratiques du mail montrent un gain financier

Travailler 25% de plus pour 10% d'augmentation  

Je crois que tu ne vois pas vraiment tout ce que les cadres perdraient, entre autre fini la RPCC, les dépôts sur le CET encore réduit, etc,... Pour au final travailler beaucoup plus.
Franchement le système actuel est intéressant, d'ailleurs c'est pour cela qu'on est beaucoup à ne pas compter nos heures. Ça laisse plus de liberté au gens, ceux qui ne veulent pas prendre leurs CA et RTT les mettent sur le CET et ceux qui les prennent sont motivés pour cravacher le reste de l'année.  
Ce nouveau système va casser un équilibre (vie pro/vie perso), il est hors de question qu'on m'impose de travailler plus de jours dans l'année avec des journées toujours aussi longues. D'autant plus que les salaires des cadres n'ont rien extraordinaires comparés aux salaires des grands groupes.

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

bon, ça y est j'ai reçu ma lettre d'engagement de la part d'EDF i lme reste plus qu'a poser ma démission dans ma boite actuelle ...
 
Cependant, j'ai une sensation de déception quand meme quand je vois le salaire qu'il me propose pour aller travailler à l'autre bout de la France ... Je perds 300€ net par mois ....
 
 
Y a t il une marge de manoeuvre pour négocier son salaire à l'embauche ou est ce gravé dans le marbre dès réception de la lettre d'engagement ?
 
Combien faut il ajouter à sa base salariale proposé pour avoir une idée de son salaire annuel global ? (en pourcentage)
 

 
Hello, tu es embauché sur quel poste ? Car il faut compter une majoration par rapport au salaire brut en fonction de : astreinte, heures sup', horaires décalés, 3X8, indemnité kilométriques, avantage énergie, logement...

 
 
J'ai 33 ans, 10 ans d'XP, et je suis pris en tant que Préparateur Chargé d'affaires Mécanique sur la centrale de Nogent sur Seine GF9 NR130 Echelon 4. Je pose la question car sur la lettre d'engagement il n y a pas grand chose d'indiqué en ce qui concerne d'eventuelles majoration.
 
Il me propose un logement à quelques kilomètre de la centrale contre 15% de mon salaire, a part ça, je n'ai pas d'infos sur les horaires, ni sur le fait que je dois faire des astreintes du 2X8 ou 3x8.
 
comment puis je avoir acces a ces informations avant de signer mon contrat ?  
 
merci    

Le mieux serai d'arriver à joindre ton futur MPL (manager direct) auprès de qui tu pourras avoir ces informations.  
Ou éventuellement le chef de service mais il sont overbooké en général...  
 
Je ne suis pas spécialiste des métiers de maintenance sur CNPE mais je pense que tu montera effectivement une astreinte.

Il est trop tard pour négocier... Il fallait le faire avant.

Hmm personnellement j'avais eu une propale chez nos amis gaziers et j'ai pu négocier après l'avoir reçue.

Ce n'est pas vraiment la même mentalité. La preuve, à son entretien la question financière n'a même pas été abordée, ni par les managers, ni par les RH. C'est juste que tout était joué d'avance.

Le coût de construction initial, ramené à la puissance des réacteurs, progresse dans le temps :
- 1,1 milliards d'euros 2010/GW en 1978 (Fessenheim)
- 2,1 milliards d'euros 2010/GW en 2000 (Chooz 1 et 2).
- 5,2 milliards d'euros 2010/GW pour l’EPR de Flamanville en construction actuellement
 
(données de http://www.ladocumentationfrancais [...] -nucleaire mises à jour)
 
Avec un tel prix, le parc pourra-t-il être remplacé par des EPR ?
Cela explique-t-il pourquoi EDF est à la recherche d'économies, notamment sur ses couts salariaux ?

C'est pas avec des économies sur la masse salariale qu'ils vont réussir à gratter des milliards
Je ne vois nulle trace de l'inflation dans ton lien. Et vu les problèmes que rencontre l'EPR c'est pas forcément la meilleure comparaison. Une fois la "recette" éprouvée, ne peut on pas imaginer que le coût par GW baisse drastiquement pour un tel modèle ?

Non ça c'est le capitalisme
 
 

Effectivement c'est une tête de série, normalement s'il y a production en série de l'EPR, le coût va baisser

OK, mais les EPR anglais sont annoncés aussi chers que Flamanville :
 
http://www.lefigaro.fr/conjoncture [...] -euros.php

Hola,
 
Vous savez si les managers ont des instructions pour dissuader de poser les RTTs sur son CET ?
 

Pas chez nous (hydro).

 
Pas chez nous non plus (DA)

Non plus (DCN).

Bon bon ..

Bonjour, j'ai tenté de souscrire un contrat pour le gaz auprès d'EDF mais on me dit qu'il faut souscrire auprès des tarifs réglementés pour avoir le tarif agent. Faut ouvrir chez GDF ?
Merci de votre réponse