Ils ont meme pas pleurer
 
Parcontre il veulent faire les méchant avec le preavis!
 
J'ai donc une question : sans ordre de mission je peux me mettre en intercontrat ??

sujet pas super explicite

je reformule

bah tu fais ton préavis et basta, si ils veulent pas le raccourcir, c'est leur droit

bas j'ai pas mon ordre de mission Je peux me mettre en intercontrat ou pas legalement ???

et puis pour mon nouveau contrat j'ai besoin d'ecourté mon preavis

tu as des droits, mais aussi des obligations, a partir du moment ou ta boîte ne veut pas te laisser partir avant la fin de ton préavis, elle est dans son droit elle aussi, elle ne fait pas la méchante!

bas me garder pour avoir une presence ca me fait qd meme bien chier j'essai donc de trouver un moyen !
 
On a le droit a 2 heure par jour de libre ??

 
Tu peux partir avant la fin de ton préavis mais il faut payer à ton ancien employeur un montant équivalent au salaire que tu aurais reçu si tu étais resté jusqu'au bout.
 
A confirmer en lisant ta convention collective.
 
Si ton nouvel employeur tient vraiment à t'avoir tout de suite, propose lui de payer cette somme!

Et encore si ça pose pas un problème grave à la boîte actuelle ...
Un cadre qui se barre comme ça, ça pose qqes problèmes organisationnels je pense ... 'fin là c'est une SSII, c'est différent.

convention syntec:
http://www.syntec-informatique.fr/ [...] n-3.asp#17
 
Sauf accord contraire entre les parties, et hormis le cas de faute grave, la partie qui n’observerait pas le préavis devrait à l’autre une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis restant à courir : cette rémunération comprendra tous les éléments contractuels du salaire.
 

 
http://www.syntec-informatique.fr/ [...] n-3.asp#16
 
Donc oui si tu es en période d'essai, non en dehors de la période d’essai.

 
Tu es en poste actuellement ? Si non, tu envoie ta lettre de dem et tu refuse toutes les missions ! Ils te laisseront partir avant car l'intercontrat leur coute très cher en ce moment !

 
Si il refuse toutes les missions, ils auront un bon pretexte de le licencier pour faute.
Le mieux est de partir sans se facher avec qui que ce soit !

Sur plusieurs démissions, je n'ai jamais fait mon préavis de 3 mois.
 
A chaque fois, je fais 2 mois max. Il suffit de l'imposer à son employeur, c'est tout.  
 
Les DRHs n'aiment pas les emmerdes et finissent donc par accepter  
 
Les prud'hommes n'accordent des dommages et intérêts aux employeurs que dans le cas de commerciaux actifs partis à la concurrence.

t'as fait 2 mois max ? mais t'as eu ton troisième mois payé normalement qd meme ? moi aussi je suis démissionnaire depuis le 1er juin, mais le problème est que je suis en mission.

Le troisième mois n'est pas payé par l'ancien employeur puisqu'on travaille déjà dans sa nouvelle boîte.
 
Par contre, tous les jours de congés payés non pris et de compte épargne-temps sont payés lors du solde de tout compte. Le papier du solde de tout compte est généralement remis lors du dernier jour de présence.  

Salut, je suis ingé chargé d'affaire ds une pme, si sur mon contrat (cadre) y a rien de précisé qd à la période de préavis, les 2 premières années, c 1 mois non (convention métallurgie)???? puis 2 de 3 à 5 ans puis 3 au delas non??

 
il suffit de foirer ses présentations clients  

 
Ca peut aussi être un motif de licenciement.

d'un autre côté, s'il a déjà démissioné, l'employeur va pas chercher à se compliquer la vie
et, au pire, pendant l'entretien, tu glisses que tu fais ton préavis de départ

 
la durée du préavis dépend de ton statut (cadre) et non de ton ancienneté
pour la durée, vérifie dans ta convention collective (en général, 3 mois pour les cadres, 1 ou deux mois pour les non cadres)

 
excellent à faire çà ! Mais c'est assez rare que lorsqu'on file sa lettre de dem en intercontrat, on se voit proposer une mission... sont pas suicider les SSII  

 
convention syntec : 2 mois pour les Assimilés Cadre + 1 mois si plus de 2 ans d'ancienneté.
 
Si je suis en inter-contrat le préavis peut etre annulé légalement?

le préavis ne peut être annulé sauf en cas de faute grave ou lourde
 
dans les autres cas, la période de préavis doit être payée, même si elle n'est pas effectuée chez l'employeur par le salarié
dernier cas : d'un commun accord, la période de préavis peut être écourtée dans le cas où un salarié démarre un nouvel travail chez un nouvel employeur. La rémunration du pravis sera basée sur le dernier jour de travail effectué chez l'ancien employeur

merci bardass
 
je comprend pas la derniere phrase :

 
cad?
 
as tu qqs liens officiels? merci

 
disons que j'avais un problème avec le "é"  
 
l'exemple que je cite est celui ci : dès lors que tu ne fais pas la totalité du préavis en accord avec l'ancien employeur parce que tu débutes un emploi chez un nouvel employeur, l'ancien employeur ne te paiera pas la totalité de ton préavis : il paiera jusqu'au dernier jour de préavis effectué chez lui
en effet, un salarié ne peut bénéficier au même moment de deux contrats de travail à temps plein.