Reprise du message précédent :

C'est fini de jeter de l'huile sur le feu?  

Haha promis Latouche je pensais pas à toi    
Mais si tu veux pour la peine on peut se lancer des trolls, je suis d'humeur    
T'es un pro-quoi toi ?

Ce qui est assez marrant finalement c'est qu'on est tous d'accord pour dire que si on a pour objectif l'EC, le DSCG c'est de toute façon ce qu'il se fait de mieux.
 
On se dispute uniquement sur le fait qu'on a plus ou moins d'offres, qui sont plus ou moins restrictives selon que l'on vient de DSCG/CCA/ESC.

 
Captain redface , en réalité tu es un modéré : je pensais , a tort , que tu étais un troller professionnel , un mec ayant un cap de compta au chômage  qui venait déverser son fiel sur un forum .
 
Ben non , ton dernier message montre que tu sembles a peu prés normal !!!!!!!!
 
mais cela reste a confirmer              

 
Je rebondis sur le message même s'il est un peu vieux.
Je suis à Euromed (ex ESC-Marseille) en parcours audit-expertise. Je fais partie des cobayes puisque c'est la première année que ce parcours existe.
Pour répondre à ton sujet à Euromed :
- le parcours se fait sur les 2 années de master
- ce sont des cours en français mélangés entres cours esc et cours msc (msc ingénierie financière notamment pour l'UE de finance)
- césure : stages longs en France ou étranger
- M2 / soit UP au deuxième semestre ou apprentissage possible.
- autres cours tout à fait possible mais pas vraiment envisageable car on a une bonne quantité de boulot quand même.  
 
Comme dirait un responsable de la formation : "choisir c'est renoncer". Cependant, je suis vraiment contente que le parcours existe car je rêvais du DSCG depuis un moment. Il n'y a plus qu'à valider mes cours maintenant c'est une autre histoire. Au S1, c'est beaucoup de CDG mais au S2 beaucoup d'ingénierie financière ce n'est pas le plus facile...
 
Voilà je ne voulais pas faire de pub, juste présenter un parcours supplémentaire en ESC pas encore très connu car tout nouveau
 

Faites ce que vous voulez à l'école, vous avez toute la vie pour passer le dscg... Ca se bachotte en un été.
 
Sur le principe, autant prendre des cours d'ouverture/faire des échanges plus variés à l'école, ça ne se représentera plus jamais après.

On peut donc ajouter beuromed aux 9 autres écoles proposant ce parcours.

Ou en un hiver, pour meubler cette partie inutile de l'année

Ah mais je suis un troller pro

Euromed ou eurobem pour les amis de la fusion

Sinon, je ne me verrais pas seule, hiver ou été face à la finance, l'audit et la fisca en même temps  
Je garde les deux derniers pour la césure/master 2

 
 
A ce propos d'ailleurs, parceque plusieurs personnes en ESC ont tendance à se planter.
 
Même en parcours EC en ESC vous ne pourrez pas passer vos UE "manquantes" avant la dernière année. Donc pas en césure. La raison est assez simple, il faut être diplômé de l'école pour obtenir les équivalences DCG et donc ouvrir droit au DSCG. En conséquence...te fais pas chier à bosser ça en césure
 

@captain  redface  
ton cap de comptable , tu l'as eu avec mention ?

 
 
Il me semble que tu gagnerais à éviter l'humour sans redface puisqu'il te reste beaucoup à apprendre.  
Même si le troll n'a plus de secrets pour toi en ayant créé 3 sujets polémiques en moins de 12 jours avec les mêmes intitulés ou presque. On a compris que tu ne peux rien faire de bien et que tu cherches un plan B
 
"attiré par l'audit" en term, j'hésite entre et

captain red face .
 
tu vois des trolls partout !!!
 
tu veux l'adresse d'un bon psy car manifestement tu as un grave probleme psychologique avec le terme " troll "  
 
rassures toi , cela peu se guérir avec quelques efforts !!!!

Tu abuses de la touche espace en tout cas, c'est très désagréable à lire

Captain est un troll mais un troll sympathique, qui quoi qu'on l'en dise a le droit de parler    
Nathalene reviens dans 5 ans au moins pour avoir un minimum de crédibilité, parce que là y'a encore 80% de chance que tu passes même pas la première année de DCG  

On est bien d'accord mais je reviens de césure en septembre et je peux être diplômée en janvier pour passer mon DSCG dans la même année.
 
Quand tu travailles les UE en candidat libre il vaut peut-être mieux éviter de faire ça à la dernière minute. En tout cas, n'ayant jamais fait de fisca, je préfère m'y prendre tôt

Ah c'est bien votre décalage en Janvier pour le diplôme. Bon plan pour s'inscrire.
Perso la fisca j'ai trouvé ça bien plus simple qu'en DCG. C'est plus axé juridique que le DCG avec leurs 50 000 exemples alakon
Good luck pour l'UE.
Avec le parcours tu peux partir à l'étranger ou tu as mis ça de côté ?

Je pense faire un stage à l'étranger pendant ma césure.
On peut partir en M2 au S2 mais on a déjà beaucoup de cours, je n'ai pas envie de reprendre encore des cours dans un pays étranger.
L'international reste une obligation pour valider le diplôme ESC mais on a un peu plus de flexibilité (genre pas obligé de faire 6 mois de stage d'un coup pour valider l'international).
 
On a eu un forum de recrutement jeudi, j'attends quelques jours avant de me pencher sur l'international, j'aimerais tellement trouver un stage chez les Big4... Je suis en stress et je reste accrochée au tel, je ne connais pas le délai moyen de réponse

Un stage en big ca devrait pas etre difficile a choper
 
Pour les delais il y a de tout mais normalement tu es rappele dans la semaine.

Je sais pas, sur Marseille il y a 3 postes.
A paris (je suis mobile), il y en a plus mais il y a toutes les parisiennes aussi...
Puis après, il faut passer toutes les étapes du recrutement ...

Il ne pleut pas des Pas en audit sur Paris
 
Il n'y a que 3 postes a Marseille pour les 5 cabinets?  
Bah les etapes c'est rapide franchement. Pour le moment ils remplissent peut etre avec les jobs mais en stage je garde le souvenir que c'etait un rappel dans la semaine et entretiens juste apres.

non 3 postes dans mon cabinet préféré
Après, je ne vais pas être exigeante sur le choix mais quand je vois comme on était nombreux jeudi et le peu de places qu'il y a ça me déprime

Ca c'est un truc qui m'a toujours surpris, comment vous faites pour en preferer un ? A la limite un que vous n'aimez pas ok mais sinon c'est rigouresuement la meme chose, et encore plus en province qu'a Paris.

C'est très subjectif mais mes cours d'audit au S1 ont été assurés par différents cabinets et ils n'avaient pas tous la même proximité avec les étudiants et le même comportement.
Pareil au forum, j'ai confirmé mes préférences avec l'accueil des cabinets. Genre les gens de Ernst ont été hyper hautains par rapport à d'autres cabinets plus ouverts aux questions, plus sympas dans l'accueil
Après, c'est peut-être une stratégie mais si j'avais le choix, ce n'est pas chez eux que j'irai.
Sinon, je suis d'accord avec toi ils ont tous les services annexes (nounou, conciergerie...) les plans de carrière (échange à l'international, évolution rapide...)

L'echange a l'international justement non
Les seuls a vraiment se demarquer c'est Mazars a ce niveau la, les autres c'est BS "demission, repostule la bas" ou des missions bidons de 2mois.
 
Ouaip voila, un que tu n'aimes pas ensuite les autres c'est pareil en gros. Bonne nouvelle pour toi, EY sont les plus chiants a integrer dans leur process

Les partners ont fait une conf jeudi soir.
En gros, tu peux échanger ton poste en France avec quelqu'un à l'étranger pour une durée de 6mois à 2ans selon les cabinets. Mais c'est réservé aux meilleurs du cabinet, c'est une forme de "récompense" et ce n'est possible qu'à partir du grade sénior ou manager je ne sais plus...

Par contre Mazars ne sont pas fans des stages de césure ils préfèrent les stages de fin d'étude

 
 
Oui donc BS. Il n'y a que les Pas et top ingé dans ces programmes. De plus l'échange est bi parti. La dessus Mazars offre clairement beaucoup mieux
 
Ben pourtant il y en a quand même pas mal à Paris des stagios césure

Là est mon problème. Faut que je migre à Paris... Mais pour migrer à Paris, il me faut un stage...
Apparemment ils ont dit au forum qu'ils rappelaient sous 2/3semaines max selon les cabinets je n'ai plus qu'à attendre...

Postule à leurs offres en ligne sur Paris. Ca te fait un back up plan.

Et demande à tes profs de te rancarder le job

Merci Moonrain pour cette attaque en règle sur le topic RH    
 

 
 
Ce qui est beau quand même c'est la réponse avec l'importance des RH dans le tertiaire pour le recrutement, la gestion de carrière et le passage en management...que des trucs pour lesquels tu ne vas voir la RH que pour signer à chaque fois un papier qui leur a été transmis par les juristes.

Je t'en prie ! J'ai été formé à bonne école à la méthode ancestrale du trolling.
Mais ceci dit, dans ce texte tout est véridique, j'ai vraiment eu 17 et je me suis réellement posé toutes ces questions tout du long de l'enseignement sans avoir pu y trouver de réponse !
Je n'allais tout de même pas demander ça à un professeur qui m'aurait fusillé par la suite.

Franchement mettre ça sur leur topic tu ne pouvais que t'attendre à des réponses assez...électriques dirons nous
 
Le 17 ne veut pas dire grand chose, ton prof a pas baisé la veille et tu as 7 avec la même copie. Aux UK la matière n'existe pas d'ailleurs et l'équivalent c'est du socio management avec les auteurs en managing organisations.
 
Ceci dit, ça créé une fonction en entreprise, des emplois et c'est un repère à blague ainsi qu'un incubateur à connerie  

Nous en comptabilité on est victimes de bien pire niveau troll. On en arrive à se troller entre nous.
 
Une bonne fonction d'entreprise se fait toujours troller, ils devraient me remercier ! C'est en répondant aux trolls les plus vaseux qu'on explique les vrais fondements et qu'on s'affirme une réelle crédibilité !

Pas trop d'accord. Le soucis de la RH c'est que c'est la seule fonction qui a pour centre l'humain. Et dès qu'on veut causer de l'humain...ça ne marche pas, on part tous avec nos ensembles de valeurs. On leur reproche de ne pas être une science (encore moins exacte) mais dès qu'ils mettent des chiffres on leur dit que l'Homme ne se résume pas à un numéro.  
 
Le troll sur le forum c'est une chose, mais les RH se font tacler par leurs collègues en entreprise tous les jours, donc ils se défendront à corps et à cri.

Je vois.
Mais de ce que j'ai pu voir dans la pratique, la "fonction" a peut-être pour centre l'humain, mais ça ne veut pas dire qu'elle a pour centre le bien-être humain, si tu saisis la nuance.
Donc la défense de ce côté là... Mouais.

Ah je ne dis pas qu'ils ont pour centre le bien etre, faut pas deconner ils sont censes etre la pour le bien de l'organisation pas faire du social.
De toute facon, c'est la fonction dont il vaut mieux se faire son propre avis. D'une maniere generale les gens ont moins confiance en leur RH que dans leur manager direct et dans leur top management pour la gestion de leur carriere. Ca en dit assez long sur leur degre d'inutilite au dela de la gestion de paperasse et le tri de CV a bac+5

Si je ne m'abuse, c'est toi qui es en train de troller là  

Je suis pas sur leur topic alors ca va. J'ai un droit absolu et non negociable de dire que les RH sont des branlos ne servant a rien a part trier des CV quand on leur dit on veut X ecole rien d'autre