Bonjour,  
 
j'ai une question à poser et pour laquelle je n'ai pas trouver de réponses sur le net.
Je travaille dans une boîte informatique et ma convention est le synthec, je travaille 38 h par semaine et je n’ai que 6 jours de RTT par an!!! Est ce normal?? D’autant plus que j’ai un ami qui a la meme convention que moi et qui a 12 jours de RTT (le double de moi!??).
Quelqu’un peut me renseigner?  
 
LOUIS Blanc

 
Il faut lire l'accord 35h de ta boite, ou demander a un dp qui doit sans doute savoir.

si il reste des RTT a des personnes celibataires, que des personnes ayant des enfants veulent poser des conges payes pour les vacances de noel car ayant plus de rtt.
 
est-ce que le patron a le droit d'imposer auX celibataires de prendre la totalité des rtt qui restent aux celibabaires sur le mois de novembre, afin de satisfaire ceux qui ont des enfants d'avoir leur conges pour decembre ?
 
ou est-ce illegal  
 
car si les deux cas veulent prendre les repos en meme temps ( decembre) l'equipe se retrouvera en sous effectif.  
 
merci

 
 
Tu fais 38h par semaine, ne serait ce pas plutôt 37,5 pour être exact ?
Il faut reprendre ton contrat car dessus il doit être stipuler une clause concernant ton salaire, ainsi que tes horaires.
 
Par exemple, tu peux faire 37,5h ou 38h être sur ton contrat il est stipulé que ton salaire est  un forfait d'heure de 37,5 ou 38, dans cet exemple tu as 0 RTT.
d'autre part on peut conclure que tu as un forfait d'heure de 37.5 heures et des horaires de 38h / semaines donc tu as 4 ou 5 peut être 6 RTT correspondant à 0.5 supplémentaire.
 
 

 
 
Il faut déjà voir si ta convention collective à une clause sur la prise des jours de RTT
ensuite voir l'accord d'entreprise sur les 35 heures si il existe
Puis aussi il me semble normal que les personnes ayant des enfants puissent obtenir leur congés en même temps que leur enfant.
En matière de congés payés c'est toujours le patron qui décide, c'est de droit.
 
Mais je ne vois pas ce qui empêche techniquement que les RTT soient pris en janvier ou février ou plus tard.
 

 
il me semblait avec la legislation des 35 h le but est justement des rtt est de compenser le surplus d'heures effectués
 
car je fais 37,2h et j'ai le droit a 9 rtt depuis la reforme des syndicats pourrits alors qu'il y a 3 ans ont en avait 21

 
 
en quoi aurais je dit de différent ou de contraire ??
 
 
beaucoup de gens font 35h et donc ont aucun RTT
beaucoup de gent font 38,5 et  sont payé pour 38,5 donc ont aucun RTT  
 
Tu nous parle de syndicats c'est donc que tu as des syndicats dans ton entreprise, ils sont plus à même de répondre sur ton accord 35 heures que moi qui ne l'ait pas sous les yeux. De plus la présence de syndicat dans une entreprise en France c'est une chose rare pour la simple raison qu'il s'agit le plus souvent de grande entreprise.

Le nombre de jours de RTT est me semble-t'il issu d'accords d'entreprise entre la direction et les syndicats.
Le minimum doit etre fixe par la convention Syntec. Mais ca n'est qu'un minimum. Il faut la relire, elle est dispo sur le net.
Generalement, il y a 6j choisis au gre de l'employe, plus 5j au gre de l'employeur (fermeture annuelle, jours feries, etc)).

 
le probleme c'est sur le plan texte de loi, il est interdit de prendre les rtt de 2008 en 2009 alors que ceux qui ont encore des congés peuvent les prendre entre janvier 2009 et mai 2009

 
 
c'est faux
 
le report des RTT peut durer sur plusieurs années, comme le report des congés payés.
que ce soit dans le secteur privé ou public.