Reprise du message précédent :

 
On peut pas être un dieu du fiscal et vouloir glander
 
Plus mon stage avance plus je me dis qu'être avocat dans une ville moyenne ça me conviendrait. Y'a suffisamment de boulot, et le cadre de vie est tellement plus cool. Je vais finir pépère dans une petite ville du sud ouest je crois, ça sera parfait  

 
Ma boss m'a raconté que ca se passe super mal en général avec ses élèves pendant les stages : prétentieux, faisant la vierge effarouchée quand il se rend compte qu'il sort des conneries etc...

Ce qui fait surtout chier avec PYG et son M2 c'est que Monsieur n'accepte pas que les étudiants fassent des stages en même que le M2, donc il refuse de signer les conventions.

Oui mais t'as une paie assez conséquente toi, alors morfle et tais toi.

 
C'est rien ça !
Reste jusqu'à 5 heures du matin, on verra après

 
Honnêtement, si tu veux faire ta vie en PI, faut aller à Sceaux, leur réseau est clairement étendu...

 
vas y tu peux le dire que c'est une tite bite  
 
(perso je termine à 17h30 )

Ouais, c'est ce qu'on m'a dit. A ce qu'il parait celui de Caron à Créteil est très bien aussi mais je me suis pas plus penchée  sur le sujet.
Je sais pas trop si je veux faire de la PI, je verrais si ça me plait dans le cabinet (ils font aussi du conseil en PI) où je vais faire mon stage là.  

Y'a un effet boule de neige dans les M2 en PI à sceaux : les anciens prennent les nouveaux en stage etc donc ils se retrouvent entre eux

La tourista, le fléau des temps modernes...  

Ca m'étonne pas. J'ai pas dit que je voulais le faire pour la qualité, hein

C'est marrant ce revirement quand même... Il me semblait qu'à une époque (oui, je suis vieille ), il avait bonne réputation, non ?

J'exagère, il a bonne réputation globalement, et les étudiants qui en sortent ne sont pas non plus des truffes finies, mais:
-y'a clairement un recrutement aussi sur le physique, et ca joue clairement sur la crédibilité du truc.
-même si les étudiants qui en sortent ne sont pas des truffes, ca reste des étudiants qui sortent de la fac, avec beaucoup à apprendre. Sauf que quand on leur répète 14 fois/jour qu'ils sont des bêtes, au bout d'un moment ca rentre, et quand le petit nouveau débarque avec ses gros sabots pour apprendre à tout le monde comment il faut travailler en PI, au début ca fait rire. Et puis quand il se plante, ca agace.

j'ai déjà fait nuit blanche

 
D'accord    
 

Mais concrètement tu fais quoi en fait pour rester toute une nuit  ?

beh si on te dit à 21h tiens 3 annexes AMF de 400 pages, et tu m'en parles demain à 9h

Ok.

 
Aaah, l'excitation de la première nuit blanche

Vous êtes de grands malades

nespresso à volonté  

Question aux juristes:
 
Je bosses dans une cave ou je vends du vin.
Un jour de grosse bourre, beaucoups de monde,de groupes, le soir on fait la caisse avec ma collègue, et la erreur de caisse, il manque pas loin de 25€, due à la monnaie mal rendue.
 
Ma collègue me dit que généralement, quand ils ont un trou de caisse, la responsable nous demande de le completer de notre poche.
 
Elle n'est pas encore venu nous voir pour ca, mais je voulais savoir si c'est légal, ou si je peux refuser de payer?
 
C'est pas que ca soit énorme 25€ mais c'est pour le principe, on trime comme des boeufs pour faire un bon chiffre, et ca nous retombe encore sur la gueule.

Cela pourrait être assimilé à une sanction pécuniaire, ce qui est prohibé :
 

Le caissier/hôtesse est responsable de son fonds de caisse. Tu peux refuser de compléter. Ce sera alors considéré comme une faute professionnel avec avertissement et licenciement par la suite pour faute lourde en cas de répétition.

Edit : Jacko, en théorie, certes, mais dans la pratique ... :|

 
Oui ?

La faute ne pourrait être d'avoir refusé de compléter le fond de caisse. Ce serait donc d'avoir fait une erreur de caisse. Et un licenciement pour 25€ d'erreur, je suis pas sûr que ce soit validé par les prud'hommes..

 
Sauf si on se base sur ce que Jack à dit. Et comme je l'ai précisé, je parle pas d'un risque de licenciement pour une erreur, mais dans l'hypothèse de plusieurs erreurs répétées.

Heu.. non, je dis la même chose que Jack justement: faire une mauvaise caisse peut être une faute, mais ca ne peut JAMAIS conduire à compléter le fond de caisse, parce que c'est une sanction pécuniaire déguisée. Donc, la sanction porte sur la mauvaise caisse et non sur le refus de compléter.

Désolé je viens de me lever ...  

Ben bravo

 
Ou d'avoir "emprunté" 25€

y'en a déjà eu pour quelques euros si je ne me trompe pas   ...

Pour des vols, oui, certainement, pour une simple erreur, je suis plus dubitatif  

Bonjour amis juristes.
 
Petite question droit du travail.
Je démissionne.
Je rentre dans une autre société.
Mon nouveau contrat est établi à partir du 01/01/2010.
J'ai 3 mois de préavis, je suis donc dans les clous pour faire ma lettre de démission.
 
Ceci étant, quelle date dois je mettre sur ma lettre de démission ?
"Je vous quitte le 31/12/2009" ?
Le 01/01/2010 ?
 
Un certain nombre d'avantages (genre : le versement de la prime constituant le 13e mois ) sont liés au fait que le contrat de travail ne soit pas rompu au 31 décembre (j'en ai déjà parlé ici).
Je ne voudrais donc pas me faire baisouiller au détour d'une histoire de 24 heures...

 
C'est plus du ressort de notre ami JoL, mais j'aurais tendance à dire que pour entrer en tant que salarié au 1er chez ton nouvel employeur, tu dois avoir quitté le précédent le 31 à 24h (même si je te souhaite de faire autre chose à ce moment là que penser à ton boss).  
Que dit la convention collective exactement sur les divers avantages?
 
 
Bon, ca, c'est le droit, ensuite y'a la pratique: le 01/01 étant férié et en général chomé, il y a peu de chances qu'on te fasse suer. Par contre, il est possible dans mon souvenir que l'employeur écourte ta durée de préavis et décide que, même si tu indiques démissioner le 01/01, décide de te laisser partir avant cette date... Mais je ne sais plus si c'est négocié ou imposé, faut demander à notre ami critrouille.

Qu'ils sont dûs si le contrat n'est pas rompu au 31 décembre (je cite).
 
Pour la date, tout le monde devrait être d'accord, c'est négocié entre le futur-ancien employeur, le nouveau, et moi.
 
Et effectivement, je me demande si les quitter le 31 décembre à 23h59 et le 1er janvier à 00h00 implique la même chose... ou pas.
 
(et merci )

Donc a priori, si tu démissiones le 31 décembre au soir, le contrat n'est pas rompu "au 31 décembre" ie il est encore en vigueur ce jour là, j'aurais tendance à dire que les avantages sont dus...

Ouaip, moi aussi, mais j'aimerais en être sûr.
Ca me chiffonerait de m'asseoir sur mon 13e mois pour une simple broutille du genre.

Et si je mets "je vous quitte au 1er janvier 2010", ça poserait un problème de "chevauchement" avec le nouveau contrat (déjà établi, donc cette date là est fixe ) ??

 
Comme écrit par niju au préalable, le 13ème mois étant une prime, donc d'ordre conventionnel, regarde dans ta convention collective ou tes accords d'entreprise sur le sujet pour en connaitre les modalités.

Oui, tu ne peux pas être salarié à plein temps de 2 boites en même temps.
 
Après, en pratique,  pour une journée fériée et chômée, je pense pas qu'on vienne te faire suer...

 
QUOI ?!? On peut pas avoir le beurre, l'argent du beurre et le cul de la crémière ???