Reprise du message précédent :
 
 
J'ai songé aux coups de pieds, mais s'il meurt devant ma porte, vla les ennuis avec les flics. Vaut mieux qu'il aille mieux histoire de marcher 100m plus loin.
 

 
Vous vous êtes arrangés comment pour la créance ?

Il m'a signé une reconnaissance de dette que je compte bien mettre à profit dès son retour à meilleur fortune

Bienvenue chez Chtiungdor

On a de quoi faire péter le box office  

 
Ca m'est déjà arrivé, c'est hyper chaud. Après tu as honte d'avoir envie d'un nouvel ampli ou de la dernière console sortie

Il était en effet du nord (lensois pour être précis)

Je l'aurais pas forcément dit comme ca, mais c'est un peu ca, oué. Tu te prends les statistiques sur la pauvreté dans la gueule, en fait.

 
Pouvait-il en être autrement ?

 
   
 
Jusqu'au moment où tu insères MK Wii et zou, c'est oublié

 
T'as une webcam chez moi là ou quoi ?

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Gras 1: J'ignore d'où vient ce délais de 3 ans, mais je ne suis pas fiscaliste. Par principe, la mairie comme l'Etat peut opérer une saisie sur ce qu'elle estime nécessaire pour payer les dettes: ton salaire ou tes biens.

gras 2: vrai, mais peu probable.
1° pour acquérir la propriété, il faut respecter  une possession (une occupation) avec certaines conditions, et en particulier "paisible", ce qui signifie une absence de violence pour entrer dans les lieux: fracturer une porte ou une fenêtre et c'est fini, jamais d'acquisition de la propriété.
2° pour le délais, le principe c'est 30 ans. Pour réduire à 10 ans il faut 2 choses:
-un contrat d'achat (à la mauvaise personne: en gros, tu es entré dans la maison en pensant l'avoir achetée à A, manque de pot elle appartenait en fait à B qui n'a rien à voir avec ton contrat)
-le vrai propriétaire doit habiter dans la même région que la maison. Si ce n'est pas le cas, le délai est de 20 ans.

 
Je suis omniscient, petit scarabée

salut la compagnie,
j'ai une petite question (con) à vous poser :
 
En cas d'absences répétées et injustifiées, l'employeur peut-il suspendre le contrat de travail et ne pas le licencier immediatement ?

 
Je lui aurais bien conseillé de se jeter du pont, mais la mort de la victime n'est pas une cause extinctive de l'action publique.

Puisque la nuit semble être le repère des juristes bachoteurs...
 
Merci messieurs (et mesdemoiselles, je ne doute pas qu'il y en ait)

Concrètement, elle va faire quoi?  

Elle souhaite proposer ses services en audit de transaction dans le domaine immobilier.
L'agence (grosse) qui l'a reçu lui a dit qu'il fallait un agrément.
Elle a soutenu que cela n'est nécessaire que pour les audit de sécurité, pas pour l'hygiène.

Si vous avez des notions dans le domaine

Quels type d'audit? Le plomb, les termites, la légionélose et cie?

 
 
Merci beaucoup... La convention collective n'est pas très claire à ce sujet et je n'ai aucune info sur la boîte et je ne sais pas comment en obtenir. C'est problématique car je vais reçevoir mon contrat d'ici peu.

et concretement savoir si il ya modulation ( donc des semianes à Moins de 35 h) , une majoration à 10 ou à 25 % a une influeence sur ta decision de signer ou non ce contrat ?  
si non signe et renseingne toi apres
si oui, c'est que tu as d'autres plans ... alors appelle les pour leur demander ?  
 
 
pour les audits, pareil  "hygiene" je ne vois de quoi il s'agit alors  je ne saurais pas dire si il faut un agrément  ...

Merci pour la réponse oh Jack'o'Lantern!

 
Comment il parle des notaires  

T'as pas des gens à escroquer au lieu de trainer sur ce topic, toi?

 
Non ça ne changera pas le fait que je signe ou pas le contrat, mais ça ne m'empêche pas de me renseigner avant, non ?

   
 
Note que c'est la catégories "autres trafiquants" qui a répondu à la question  

Merci!

Oui, en creusant un peu plus dans mes bouquins aujourd'hui, j'ai trouvé la même chose, la victime peut soit agir contre les parents sur la base de la responsabilité pour autrui, soit contre l'enfant en responsabilité directe.
Possibilité d'une action récursoire contre l'enfant également, mais la doctrine n'est pas d'accord sur ce point (en même temps, la doctrine n'est jamais d'accord, la putain d'elle).

Il a raison.

Issa Nissa! Issa Nissa! Nissa la Bella!
 
 
oups pardon je m'emporte
En meme temps j'en profite tant que j'y suis, l'an prochain je change de coin
p.s: promis je le referai plus

Non mais vas-y défoule-toi, 36 posts en presque 3 ans, on ne peut pas dire que tu abuses  

c'est pas faux lol
J'utilise mon Droit de post avec parcimonie, personne viendra m'accuser de flood du coup.
 
Jvais essayer d'etre un peu plus présent mais bon, les études toussa quoi ... (prétexte bidon d'ailleurs)

Vu qu'il y a pas effervescence sur le forum ce soir, je m'autorise un petit HS:
Ton avatar alberich, c'est juste un "hommage" ou tu as pratiqué ?
 
(jsais pas pourquoi je vois bien venir deux trois vannes sur le "tu as pratiqué" )

Pardon pour le *blanc*.
 
Je n'ai pas plus de renseignement malheureusement.
Quels seraient les domaines de sécurité qui nécessitent un agrément ?
 
Je ne trouve pas de référence sur le net pour étayer

Si, si le nom m'échappe mais il faut une formation impérative sanctionnée par un agrément. Je connais qq qui fait précisément ce truc en ce moment malgré mes conseils pour l'en dissuader (le territoire est déjà maillé par des réseaux de franchises et autres).
 
De toutes façons, un intervenant unique pour les diagnostics légaux est nécessaire dans les transactions, je vois mal une agence ou un notaire s'embêter avec plusieurs professionnels alors qu'il y a sur le marché des offres globales.
 
http://www.diagnostic-expertise.co [...] er-873.php

Merci beaucoup alber'

les juristes
 
petite question au niveau du droit du travail :
 
dans ma boite qui est un centre d'appel (vi faut bien manger   )qui est vraiment limite niveau legislation 2 choses qui me viennent en tete pas tres net
 
tout d'abord : le fait de nous mettre des hroaires genre 13h 15h, 17 22h, en plus du fait que les horaires ne soit pas pratique un extrait de leur convention collective des prestataires de services
 

alors que la il nous font faire 2h la premiere partie de journée et 5h ensuite. Quand nous sommes allés demandés aux superviseurs ils nous disent que c'est autorisé par le droit du travail, que c'est lui qui prime...
 
Deuxieme chose : la semaine du 8 mai.
 
en fait nous avons un jour de congé qui tombe aleatoirement dans la semaine en temps normal, en plus du dimanche.
comme par hasard pour le cas du 8 mai, notre jour de repos, pour tout le plateau est le 8 mai, c'est notre seul jour congé avec le dimanche, ce qui me parait pas tres legal. Ne devrait on pas avoir normalement avoir les 2 jours de congés hebdomadaires + le jour feriés ?
 
derniere chose : les pauses
 
sachant que nous sommes au telephones non stop, ils nous autorisent des pauses de 10mn seulement au bout de 2h10 travaillées, genre on travaille 4h devant l'ecran on a droit qu'a une pause. sachant que nous sommes devant un ecran informatique, à parler non stop, et sans fontaine d'eau pour se deshydrater
 
Merci d'avance pour vos conseils avisés