Reprise du message précédent :
Heureusement qu'on est pas en Chine

c'est ce que faisait mon ex-patron mais s'emmerdait pas en annulation de ticket.
il regardait ou se deroulait un salon international qui pouvait de pres ou de loin ressembler au taf effectué par la boite et partait en vacance dans ce pays la aux frais de la boite en declarant ca comme une visite de salon ...    
 
mais vous inquietez pas, s'il y a plainte il y aura enquete, et pour une histoire aussi simple que ca, la flicaille aura tot fait de faire cracher le mocreau au coupable en 15 min...

Korrigan, ta confiance en la police est touchante!  
Ceci dit apres avoir lu les trois pages, ca me semble etre un coup monte cette histoire... Et franchement tu ne crains pas grand chose tant que tu n'avoues rien. Vous avez chacun un code different pour vous enregistrer sur la caisse ou c;'est le meme pour tout le monde? Si vous en avez un qui soit individuel, qui te l'a fourni et peut l'avoir? De toute facon, n'avoue rien, si ils n'ont pas de camera pointe sur la caisse qui te montre explicitement prendre de l'argent, je vois pas trop comment ils peuvent te poursuivre en justice....

 
Encore faut-il qu'ils t'aient prévenu qu'il y'avait une caméra qui te surveillait sinon les preuves sont caducs.    

 
+1; Quoi.
 
 

 
Ce sont juste des tickets annulés, qui ne prouvent seulement que tu (ou quelqu'un) a annulé une transaction. cela ne prouve pas que tu (ou quelqu'un) a nécessairement fraudé ou volé .
 
 
Un vol doit être constaté par la police qui lors d'une perquisition ou d'une fouille trouvera la marchandise que tu recèles.
 
ou de l'argent dont tu ne peux justifier l'origine ou lors de la signature d'aveux.
 
or tu n'es dans aucun de ces trois cas.
 
L'usage de la camera à ta charge doit t'être stipulé par un document que tu as signé, sinon c'est irrecevable.
 
Après tout ce n'est qu'un job d'éte, tu finis ton contrat, même si ton patron t'interdit de caisse et te met à la manut en te mettant la pression et l'an prochain tu vas bosser ailleurs.
 
Au final tu t'en cognes.
 
Bon courage.

Je suis allée à l'entretien ce matin. J'avais rédigé une lettre de démission, j'ai dit que je ne voulais plus travailler avec eux. Ils ont pris ma lettre, et m'ont dit que c'était réglé. J'ai cependant rendez-vous avec le comptable tout à l'heure, pour "s'arranger". Je me doute de ce qu'il va me demander, mais il est hors de question que je leur donne de l'argent. Ma démission a pris effet immédiatement, je n'ai pas été licenciée.

Dommage, t'aurais pu négocier un licenciement, il t'auraient donné un peu de thune et quitus.
 
t'en fous c'est qu'un job d'été..
 
 
Ils te doivent tes heures travaillées et tes CP, ni plus ni moins.
 
 
Et ne pas te faire payer quoique ce soit..en dédommagement d'un préjudice imaginaire qu'ils auraient subi.

En gros, tu leur offres exactement ce qu'ils cherchaient, quoi.

 
Elle avait peut être quelque chose à se reprocher
 [/dredÿ]

Il ne fallait surtout pas démissionner mais attendre qu'ils te licencient. Comme le dit Baf ils n'attendaient que ca.
 
Tu n'étais pas en faute... Alors pourquoi te sentir coupable ?
 
J'ai vraiment l'impression que tu ne nous as pas tout dit.

Grave, c'est trop louche soit faut être vraiment naif soit être vraiment soumis à son supérieur et dans ce cas là tu risques de m'interesser

 
C'est ce que je pense aussi bref, elle n'a rien écouté de nos conseils
 
Bon vent  

Bon bah Good Luck & Have Fun !    

Dit, j'ai cassé une assiette avant, tu veux pas dire a ma copine que c'est toi?  
 
Un peu plus ou un peu moins tu sais

ils avaient aucune raison de chercher à la licencier, licencier quelqu'un peut se retourner contre eux mêmes et leur coûter cher.
Elle était en contrat étudiant et automatiquement le contrat s'arrêtait de lui même.
Donc aucun mobile de ce genre.
 
De plus avec 2700€ manquant dans le chiffre d'affaire cela implique les stocks ayant diminués. Donc c'est très simple il suffit de comparer les stocks réels des produits suspectés avec les stocks informatique.
 
1 différence puis 2 puis 50 puis 100 différences il n'y a plus de doute possible.
 
qu'en  la mise à pied elle est obligatoire pour un licenciement pour faute,   elle aurait été licenciée cela aurait rien coûté à la société.
Donc la société n'avait aucune raison de chercher à se séparer d'elle sans raison à quelques jours de la fin de son contrat d'étudiant.
 
donc pas très clair tous ça

je rajoute si elle aurait été licenciée et qu'elle aurait été aux prud'homme
elle aurait obtenu au mieux le paiement de son salaire jusqu'à l'issue de son contrat, donc peut être qu'une 10aine de jours de salaire à récupérer.
 
avec une compensation pour les frais de justice engagé
en fin de compte cela lui aurait couté de l'argent.
 

non mais laissez tomber c'est un fake cette nana, depuis hier et malgré tout ce qu'on disait j'étais sur quelle allait faire l'inverse, voila ... ca prouve quelle n'est pas blanche comme neige selon moi.

 
Je pense aussi qu'elle a tout volé dans la caisse et cherchait à savoir comment se blanchir  

 
 
oua pétard, les jeunes, ils ne savent plus frauder, aucune finesse...
 
c'est tout un art la fraude à la caisse.
 
 
 
   

 
si elle aurait?????? j'en ai des frissons dans le dos

 
si elle auraients...
 
   
 
à une caisse ils faut faire "petit mais souvent" et pas des gros trucs à 2700 € ...

qui a volé, a volé .....

L'orange du marchand.
   
 

 
La devise de René Boiron un grand Homme  

 
C'est dommage de se laisser faire comme ça

non mais c'est simple, ca a deja ete dit avant.
Elle est coupable, elle nous l'a pas dit pour se faire enflammer sur le forum et qu'on soit gentil a lui donner des conseils pour s'en sortir.
 
Parce que meme mon cousin de 8 ans auraient pas signe une lettre de dem ...

Je reste sur ma théorie " elle est innocente mais cruche "  

 
C'est pas dit, il suffit de peu de préssion pour faire céder les gens.

c'est louche tout ca  

comment prouves-tu que tu leur a bien donner ta démission...
La lettre recommandé avec accusé de réception était le mieux à faire car il peuvent toujours t'avoir car tu n'as pas fait ça officiellement.
Enfin, je crois !
 
En tout cas, tu dois avoir qqchose à te reprocher pour ne pas les avoir menacé de les envoyer au prud'homme !

C'est dommage car c'est le méchant qui gagne, d'un autre côté dans ce genre d'histoire (qui ne l'engage visiblement pas trop niveau thunes, c'est un job d'été), elle a sans doute voulu mettre ça derrière elle asap, éviter les histoires quelles qu'elles soient.
 
Maintenant, les "tu dois avoir qqch à te reprocher" on s'en passera, merci.

 
Si elle ne se défend pas, elle risque tout de même que l'employeur se retourne contre elle, en portant par exemple plainte pour vol.  
 
Pareil pour la lettre de démission en main propre. Dans un cas comme celui ci, avec possibilité de litige, j'aurais privilégié le recommandé avec accusé de réception.  
D'ailleurs, il me semble qu'une démission se doit d'avoir un préavis non ? Comment ça se passe dans ces cas là ?

Franchement, si elle n'as rien à se reprocher, pourquoi elle démissionne aussi vite pour donner raison au patron...enfin c'est ce que je pense !  
 
Et quand tu demandes de l'aide sur les démarches à entreprendre sur un forum c'est pour les suivre un minimum et pas faire l'inverse de se que les gens dise !
Les gens ont pris du temps pour lui répondre est lui apporter des solutions mais elle n'a pas écouté !!
 
Maintenant, c'est trop tard...mais cela lui servira de leçon !

Le nombre de gens qui demandent des trucs sur les forums et qui s'en foutent grave derrière... tout ce qu'ils veulent entendre, c'est qu'ils ont raison.

J'imagine qu'on ne peut pas savoir le nom de l'enseigne...

C'est finit, on la reverra plus là

 
Règle n1: ne jamais démissionner, Jamais!
 
Règle n2: Nier toujours nier les accusations infondées/non prouvées d'ailleurs sans preuves il n'y a pas de fondement et s'il y a des preuves c'est qu'elles sont fabriquées de toutes pieces : "ce sont des faux!".. bref toujour nier, même l'évidence.
 
Faut juste ne pas se faire prendre en flag.
 
Le chantage du "allez démissionne on en reste la... " tu répond par accusation mensongères, fausses preuves diffamation et si ca suffit pas harcèlement.
 
et tu négocies ton licenciement.
 
Faut aussi savoir etre de mauvaise foi et y aller jusqu'au bout.