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Sujet : cdd vacation est ce legale ?
vroom39-93	ça parrait louche... tu devrai essayer de prendre contact avec l'inspection du travail, ils te diront à coup sur si c'est légal ou pas et la marche à suivre si cela ne l'est pas !

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vroom39-93

ça parrait louche... tu devrai essayer de prendre contact avec l'inspection du travail, ils te diront à coup sur si c'est légal ou pas et la marche à suivre si cela ne l'est pas !

enzzo

Et bien je travail de façon ponctuelle, que lorsqu' ils ont besoin de moi: les bons mois 35 H normal , les mauvais 2 jours par semaine et pas du tout pendant les vacances scolaire (pas de labo) Seulement c'est un contrat de travail à duréé déterminée de 10 mois payé à la vacation. Donc aucune précision de temps de travail

vroom39-93

Combien d'heures travailles tu ? que qd tu es dans les écoles ou aussi au labo? Ce qui est bizarre c'est que même les photofilmeurs l'été touche un fixe...

-CouiLLe2ChieN-

a mon avis mes les au prud homme tu risques de gagner plus en une fois que en 1 ans

à mon avis, oui, tres clairement :D   edit: pour le "est ce que je me fais baiser", parce que le titre va bientot changer  :whistle:

jaguargorgone

tu cliques sur http://forum.hardware.fr/hardwaref [...] 7158-1.htm et tu me trouves un titre correct ;)

enzzo

nouveau sur le forum... ça veut dire quoi ""editer le titre... pas etre possible""

jaguargorgone

va falloir éditer le titre, parce que là ça va pas être possible [:mouais]

enzzo

Bonjour, je suis photographe scolaire pour un laboratoire qui travail essentiellement dans ce domaine.     je me pose beaucoup de question sur mon contrat:     1- je suis engagé pour une durée déterminée de 10 mois en tant qu'   ""assistant operateur de prise de vue au coefficient de 150""....   et je ne comprends pas le terme ""assistant"" vu que je suis seul sur le lieu de travail (l'ecole).     2- De plus, je suis rémuneré de façons spéciales:     ""Monsieu c.... est embauché pour faire face à un surcroit d'activité et sera payé à la vacation.   Chaque prise de vues dans un établissement sera rémunérée sur la base d'un forfait qui pourra etre calculé selon l'établissement à la journée ou à la demi-journée.   5,25% sur chiffre d'affaire HT encaissé majorés d'une prime qualité de 0,5%.   A cette rémunération s'ajoute la prime de précarité de 10% prévue par la loi.""     Est-ce normal d'etre rémunéré de la sorte ?   je précise: .pas d'horaire fixe, pas de paie fixe et des mois très creux (ex: cumul decembre,janvier,fevrier = 349 euros )   .impossible de vérifier si le montant de mes rémunerations est bon car depend des ventes et je n'ai pas accés à ces chiffres...donc doit faire confiance     Voila, inutile de préciser, je ne gagne pas l'équivalent du smic meme lorsque je travail à temps plein.     Ceci est il legal, limite ou autre ?     merci pour vos réponses éclairées meme si, je le conçois, ce sont des questions complexes.   Je n'ai pas encore reussi a trouver de textes sur la legislation des vacataires en cdd.   j'espère que le titre conviendra désormais