Reprise du message précédent :
En césure j'ai eu la grille bac+4. Ca m'étonnerai que t'arrives à gratter le bac+5

Oui je pense que tu as raison d'autant plus que les entreprises ne vont pas se gêner à payer moins s'ils le peuvent...donc je vais avoir dû mal à gratter avec mon argument d'année de césure lol.
Tiens d'ailleurs, le DU de césure qu'on nous délivre à la fin de l'année de césure est-il un diplôme reconnu par l'état ? C'est peut-être pas le sujet du topic mais comme on en parle et si vous savez au passage...

Dans les grandes entreprise on rémunère l'année de césure à niveau bac+4, à ma connaissance, bien que la fonction puisse souvent être destinée à un public incluant les bac+5.
Je pense que l'argument derrière c'est que le stage de fin d'étude te permet de valider ton bac+5, alors que les stages de césure ne valident pas d'année supplémentaire à ton bac+4 (bon ça dépend comment est fait le programme de ton école). Bref de toute façon généralement tu ne peux pas négocier.
 

Reconnu ou pas, a priori ça n'apporte rien (j'ai moi-même un DU de ce type, j'ai pas eu le sentiment que ça intéressait qui que ce soit)

Aah un DU de césure n'apporte rien ou pas grand chose vraiment ?
 Enfin je posais la question de la reconnaissance de l'État ou pas, car j'envisage de mentionner DU de césure dans la rubrique "Formation" de mon CV, après je ne sais pas si c'est une bonne idée ou pas...

Bah je sais pas où tu fais tes études mais à Dauphine le DUAP permettait juste de faire des stages, il n'y a pas de cours, rien, la valeur ajoutée est uniquement liée aux stages que tu trouves. Donc ce type de DU en lui-même n'apporte rien si ce n'est des conventions de stage. C'est de l'administratif quoi. Je le mentionnais au début puis je l'ai viré de mon CV

C'est pareil chez moi aussi la césure, pas de cours, ça apporte juste des conventions de stage et donc la valeur ajoutée dépend des stages qu'on trouve. Mais ça permet de faire des stages au moins, car beaucoup de L3/M1 ne comportent pas de stage obligatoire donc faire quelques stages avant l'entrée en M2 ou la fin des études, c'est peut-être mieux que rien...

Ah oui tout à fait je ne remets pas en cause l'atout indéniable que représente l'ajout de 2 stages de 6 mois sur le CV. Mais évoquer le DU en lui-même n'est pas très utile à mon avis

Tout juste sorti d'un BTS, je commence une formation dans l'expertise immobilière (ICH au CNAM).
Je demande un stage de 6 mois dans pas mal d'entreprise mais j'ai eu que des réponses négatives ; sauf une, qui est la plus grosse boîte parmi lesquelles j'avais démarché.  
Donc déjà c'est cool pour le brandname. Normalement le stage devrait être rémunéré entre 550 et 700 €. Sauf que la boîte trouvait la convention de stage contraignante pour eux (par exemple le fait d'être accompagné par un salarié quand je pars en mission).
Donc au lieu de me proposer un stage, ils me proposent carrément un CDD de 6 mois ! Et cerise sur la gâteau : 2 000 € net par mois ! Pendant 6 mois je vais toucher un salaire de 33 000 € brut annuel dont prime de précarité, 13e mois et tickets restaurant ! J'hallucine...

Ca dépend de l'entreprise. Certaines ont une logique césure/fin d'études, d'autres stage après M1/stage après M2, ou encore césure = bac +5, et enfin pour un autre exemple, 2ème partie de césure = M2.

Pour limiter un peu plus l'esclavage :
 
http://lci.tf1.fr/economie/entrepr [...] 76457.html

Bonjour,
 
Savez-vous combien de temps dure la période d'essai pour des stages long de 6 mois ?
 
Par avance, merci.

Ça n'existe pas

Mais alors l'entreprise ne peut pas virer de stagiaire ??

Non elle ne peut pas (et heureusement)

Bien sûr que si (faute grave etc.). Juste que y a 0 préavis pendant toute la durée du stage donc parler de période d'essai n'a pas de sens.

On peut se faire virer d'un stage que pour faute grave ? Pas pour autre chose ?

tape rupture stage sur google t'auras toutes le réponses

Vu ce que tu coûte à une entreprise dans tout les cas si tu sert à rien ils te laissent dans ton bureau à rien foutre en attendant que ça passe ^^

Mais justement si je sers à rien, ils peuvent me virer ?
Je cherche sur internet mais je ne trouve pas de réponse précise à cette interrogation...

Pas de réponse précise ? Moi je ne trouve que "faute grave" pour motif de rupture à l'initivative de l'entreprise.

Ça veut dire qu'on peut pas se faire virer si on sert à rien ? Internet ne précise pas ce cas...

https://www.service-public.fr/parti [...] oits/F1137
Faute grave est un terme juridique

Et justement, le stage n'est pas un contrat de travail, et on ne parle donc pas de faute grave dans ce cadre, plutôt de manquement grave de l'une des parties à l'une des obligations du contrat.
 
On ne va donc normalement pas mettre un terme au contrat sous prétexte que "tu ne sers à rien".

J'en ai marre des stages où on ne donne pas accès aux outils internes pour travailler, où le stagiaire est livré à lui-même sans formation et des tuteurs qui n'ont rien à faire de leur stagiaire...

Ma petite pierre à l'édifice, césure en supply chain en sortant d'une esc top10:
 
1er partie à La Défense chez un industriel français récemment passé sous contrôle américain: 1000€ brut, 50% navigo, 1 jour de congé par mois. 37,5h par semaine, j'ai même eu droit à 2 déplacements en Allemagne et région lyonnaise .
 
2ème partie à Boulogne Billancourt dans un groupe de grande conso allemand: 1350€ brut, 100% navigo, 1 jour de congé par mois. Début le 4 janvier, j'attends de voir pour les horaires!