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| Dernière réponse | |
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| Sujet : surveillance internet | |
| grafity | ce rapport est tres interréssant, et precise bien des points qui permettent ce que on m'a demandé sans pour attendre un ou deux ans l'approbation du CNIL, mais juste en le signalant aux employé et en le rajoutant dans la charte informatique de l'entreprise ! ;-) merci a tous pour vos reponses |
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| Vue Rapide de la discussion |
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| grafity | ce rapport est tres interréssant, et precise bien des points qui permettent ce que on m'a demandé sans pour attendre un ou deux ans l'approbation du CNIL, mais juste en le signalant aux employé et en le rajoutant dans la charte informatique de l'entreprise ! ;-) merci a tous pour vos reponses |
| akabis | Si ça vous interesse, voici ce que dit la CNIL (texte de loi à l'appuie) sur la cyber surveillance sur les lieux de travail |
| grafity | tu connaitrais des soft pour isa ? |
| Quich'Man |
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| grafity | moi j'ai lu sur le site du cnil justement que il suffisait de mettre les employés au courant et de les prevenir au demarage. je ne suis de toute façon que aux test des soft, donc aucune responsabilité n'est encouru, car je ne surveille que mon travail. j'établi un rapport et une comparaison, apres c'est la direction qui met tout en oeuvre pour que ce soit en conformité .
en tout cas merci a tous pour vos message qui m'on pas mal aidé (surtout akabis qui m'as ouvert les yeux sur les risques ;)) je pense que la liberté au travail est tres importante, mais que ce travail de "controle" est imposé par les quelques personnes qui n'ont pas respecté les accords et ont abusés . je pense que c'est un grand débat de société surtout aujourd'hui. n'oublions pas malgres tout que une etude recente a montrer que 70 ou 80 % des entreprises etaient hors la loi d'une maniere ou d'une autre... (chiffre a verifier bien sur ...) |
| Quich'Man |
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| akabis | c'est obligatoire et tu dois attendre la validation de la CNIL pour la mettre en oeuvre, soit 1 à 2 ans de delais. |
| Quich'Man | ok je savais pas qu'il fallait la déclarer a la CNIL :whistle: |
| akabis |
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| h_bounty |
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| Quich'Man |
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| akabis |
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| Quich'Man | Pis y'a aussi des soft d'analyse de proxy (pour squid notamment) qui te sortent des reports propres et compréhensibles. |
| El Pollo Diablo |
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| grafity | oui, mais c'est pas clair, le proxy ecrit 6 ou 7 lignes la ou une suffit, quand on a plus de deux utilisateur c'est lourd et pas comprehensible pour un non initié au language proxy :p ;) lol |
| Manaloup | ben un proxy avec des logs, ca sert a ca |
| grafity | oki je me suis renseigné un peu , et effectivement, ça fait mal si je le fais pas serieusement...
je ne pensais pas que c'etait aussi controlé! ceci dit il n'est pas question de KGB mais de verification du travail, pour ne pas que les employés soient payé a ne rien faire...mais ma direction est au courant de ce qu'il faut faire avant d'employer ces moyens donc je suis couvert (et je ne suis qu'un executant lol) merci pour tes infos et tes conseil que je vais utiliser. pour mes logiciels j'en ai trouvé quelques un et tous (de toute façon) previennent l'utilisateur au demarage ) :d |
| akabis | tu peux trouver ces articles sur internet (va sur les sites gouvernementaux) ... - article 121-8 du code du travail... je te laisse chercher celui là (bosses un peu lol) - article 9 du code civil. (je me suis trompé dans le 1er post) Quant à te dire comment faire, tu peux toujours te gratter, je ne collabore pas avec le KGB :-) Au fait, je te conseille vivement d'aller faire un tour sur le site de la CNIL, ça evitera d'avoir quelques soucis dans l'avenir: www.cnil.fr Tu as l'air de prendre ça à la légère, mais tu risques de te retrouver au pénal pour ce genre de connerie. Et avoir un casier judiciaire pour non respect de l'article 9 je ne pense pas que ce soit apprécié par des entreprises qui comptent beaucoup sur la discretion de leur employé (surtout en info) |
| grafity | ah oui? tu pourrai me dire ou trouver cet article stp :d
et sinon?tu as une idée pke je veux faire la meme mais chez moi ;) |
| akabis | j'oubliais les risques que tu encours:
non respect de l'article 121-8 : prud'homme, tu n'es pas concerné mais si tu n'es pas protéger (injonction écrite et signé de ton superieur hierarchique) Dans ce tu risques d'être poursuivi personnellement pour non respect de l'article 9 du code civil (chaque individu à droit au respect de sa vie privé) et là c'est le tribunal pénal pour ta pomme et casier judiciaire à la clé |
| akabis | attention, si c'est pour une entreprise:
Tu n'as pas le droit de surveiller les employés, c'est interdit par le code du travail (article 121-8). Si jamais un tel dispositif est mis en oeuvre, les employés doivent être prévenu et une charte informatique doit être rédigé et accepté par la CNIL |
| grafity | kikou! je recherche u npetit logiciel qui me permettrait d'archiver toute les pages internets lues par un explorateur (pas forcement IE , mais ce serai deja bien) , mais attention deux petites conditions...c'est la que ça se complique... il me le faudrait en version client serveur, et en plus si il est gratuit .... :bounce: lol
merci de me conseiller...(tout les avis sont bon :)) gui |
