gfive a écrit :
:/ Bon. Ici, on me dit : "ouais, dans la grille, t'es tout en haut pour ton type de poste. En même temps, tu fais pas un boulot qui correspond à ta case. Donc, on va demander aux US de te changer de type de poste, et ça correspondra à ~+6%. Le problème, c'est qu'on peut pas s'engager tant qu'on a pas eu le feu vert des US, mais il n'y a aucune raison objective pour qu'ils refusent. Le tout serait effectif au prochain quarter, le premier janvier" Le boulot me plait. Le nouveau poste m'ouvre plus de possibilités d'évolution, et plus de poids face à certains branlous. Un peu le sentiment qu'on me ballade : 2 semaines pour me dire ça, c'est n'importe quoi. Chez les autres : ~+6% en fixe, + 2k prime + intéressement/participation - une semaine de CP 3 mois de préavis à faire, donc effectif au mieux au 1° février. Boulot plus paperassier, moins opérationnel : dans une entité qui fait de la R&D, pilotage de devs externalisés, rédactions de specs, etc. Au départ, 20% de ça + 80% reprise de compétence d'une appli existante dont les devs se barrent pour monter leur boite. Considérations générales : Distance boulot/maison comparable, vélo possible. L'école de Paul ne serait plus du tout sur mon chemin. Timing pour changer pas idéal avec l'arrivée du 2° dans 3 semaines. En même temps, sije change, c'est début février, donc bon. Votre avis?
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