Reprise du message précédent :

il fallait laisser la terre se tasser et puis ensuite il y a eu des délai a la con
ils nous ont livré il y a  un mois un modèle qui n'était pas le bon (on a prévu du sur mesure et ils ont livré le modèle catalogue dont on s'était inspiré), sans gravure ni photo

Quand on a passé commande ( en janvier), la seule demande qu'on a eu était "Je veux que ce soit fait pour son anniversaire, le 26 juin"
et c'est livré aujourd'hui

bande de cons

Ptin
 
Monde de merde  

et 3000€ au passage

Oh putain la plateforme éclipse ça me fatigue déjà...

Joli.
 
Vous avez du secteur pour la bougie ou c'est sur batterie?

Sur pile

C'est beau le troisième millénaire. Maintenant à la Toussaint en plus de fleurir la tombe tu vas changer les piles
 
En tout cas c'est joli.

Et changer le nounours

C'est le multi de qui, ca ?

ah mais il a spammé plein de cats, en fait, le con

Pour ceuxe qui se sont fait mettre le nouveau design de merde de youtube, si vous êtes loggés vous pouvez cliquer sur votre icône et tout en bas il y a une option "restore classic youtube".

 
Déjà, mes condoléances pour ton petit bout, ça doit faire un an que je suis pas passé ici et il ne me semble pas d'avoir fait par de mes voeux. Plein de bises
 
Me souviens juste être repassé pour lurker un peu, le temps de lire que Vapeur nous avait quitté, du coup j'ai arrêté de lurker... il est déprimant ce topic
 
Bon, pour le reste ça a l'air plutôt cool alors, tant mieux
 
De mon côté, y'a du positif et du négatif. Quand j'ai quitté le Luxembourg l'année dernière, j'ai trouvé un taff du côté de Toulon. Quand je suis descendu, je me suis remis avec ma femme, ça n'a duré que deux/trois mois, mais c'était trop difficile à gérer pour elle et elle a préféré qu'on en reste là
 
Mais bon, au moins ça me permet d'avoir mes filles un week-end sur deux Et puis j'aime la vie dans le sud, ça change de la Lorraine
 
Côté taff, ça a été mouvementé depuis que j'y suis. 1 mois après que j'arrive on a apprit que le chef tapait dans la caisse (et plein d'autres trucs pas cool), et que la boite allait très très mal. S'en est suivi 8 mois où il y a eu licenciement éco sur licenciement éco. J'étais le dernier arrivé, le président m'avait dit que par conséquent je serai le premier à partir (super, 2 mois après avoir été embauché).
 
Je suis passé entre les gouttes à chaque fois. Les derniers licenciements ayant eu lieu il y a 2 mois.
 
Lundi dernier on apprend que la boite ne se redresse pas, qu'ils arrêtent les frais et passent en mode survie et qu'ils licencient tout le monde sauf 4 personnes (1 dev, 2 commerciaux et 1 market). On était quand même quelque chose comme 25 personnes quand je suis arrivé... Je suis le dev qui reste
 
En résumé, je devais être le premier à partir... et j'ai vu quasiment toute la boite se faire licencier
 
Voilà, dans l'ensemble j'ai pas trop à me plaindre, je vois mes enfants, je fais un métier qui me plait, j'ai un salaire pas trop dégueu, je vis dans le sud. Dommage que je n'ai plus ma femme pour pouvoir apprécier tout ça.

Y'a des gens qui sont le premier dev de la boite, toi tu seras le dernier.

 
Ah oui les mecs sont vraiment des glands, abusé
 
Ce sont déjà des moments pénibles tout ça, et personne ne fait d'effort. (nous, le flics avaient scellé le cercueil de ma grand mère alors qu'on était tous devant la porte à attendre qu'on nous ouvre )

 
Super belle

 
Du coup étant tout seul... je vais passer lead dev

même pas VP eng ?

Y'a un truc marrant: quand c'est l'heure d'embaucher, ils embauchent des chefs, mais quand c'est l'heure de réduire la voilure ils ont quand même plutôt tendance à garder des gens actifs.

CTO

Ce qui est amusant, c'est que lorsqu'ils m'ont embauché, ils ne cherchaient personne. Y'avait assez de développeurs (une bonne dizaine). J'ai contacté un recruteur pour une offre sur Marseille. Il m'a dit "attends je vais quand même contacter ***, ils ne cherchent pas, mais comme les bons profils sont rares à Toulon..."

Je trouve la situation relativement ironique donc

Question.
J'ai un dev Java (Android) dans mon équipe autodidacte. Il se débrouille correctement en prog, mais globalement je trouve qu'il manque un peu de structure, de capacité d'abstraction, un peu tendance à réinventer la roue etc...
On lui explique déjà pas mal de chose en code review, mais j'ai dans l'idée qu'un bon bouquin sur les designs patterns les plus courants, comment les utiliser etc... Pourrait lui être utile.
 
Vous avez des références de bouquins à ce sujet qui sont pas mal ?

T'as pensé à faire du pair, notamment dans les phases de conception ?
 
En bouquin t'as "Patterns of Enterprise Application Architecture"

moi je suis devenu un peu cynique, j'aim maintenant l'impression que les gens comme ça ils ont juste besoin de bosser quelques années avec des gens éclairés et lire des blogs régulièrement et qu'il n'y a pas vraiment d'accélérateur.

En Java je dirais qu'il faut éviter l'autre extrême et arriver à des choses comme https://github.com/EnterpriseQualit [...] iseEdition
 
Ça peut valoir le coup de faire du pair programming en effet, des tech talks, ... pour explorer les possibilités offertes par des bonnes bibliothèques (genre Guava, Dagger, Retrofit, ...).
 
Honnêtement Android c'est quand même une cochonnerie architecturale avec des god objects, des contextes que tu passes dans tous les sens, des hiérarchies d'objets assez discutable, etc.

Ahah, je viens du Python, je suis assez loin de ce genre d’extrêmes, mais y a un minimum.
 
@nraynaud : Clairement il faut de la pratique, après ça fait presque deux ans qu'il est chez nous et si clairement il a progressé sur certains points, là dessus c'est toujours un peu light. Je fais un peu de pair programming avec lui, mais trop rarement par manque de temps. Du coup je cherchais un bouquin correct pour essayer d'accélérer un peu le truc.
 
@ratibus : Merci pour la référence.

depuis que je bosse en javascript, ce truc me fait rigoler.

ca fait plaisir d'avoir de tes nouvelles surtout que ce n'est pas trop dégueux  

StringStringReturner

Putain

Je trouve que les bouquins c'est un bon moyen de prendre connaissance des consensus, de savoir ce qui va être attendu des autres. (Du coup les classiques, pour moi c'était clean code, effective c++ et maintenant son copain effective java je crois).

Après clairement les bouquins c'est une démarche personnelle qui ne sert à rien si on n'a pas envie de l'utiliser.

Il en dit quoi, lui ?

 
Ah c'est sur, ca réinvente pas la roue ...  

http://vojtastavik.com/2017/07/09/ [...] ndclouder/
 
Niveau coup de pute les start-ups européennes apprennent vite je vois.

http://www.viruscomix.com/page593.html   subnormality c'est quand même un truc de fou

en France un grand groupe aurait pu rompre la période d'essai aussi, non ? tu penses qu'ils sont plus réglos ?    
 
et j'ai mal compris ou j'ai l'impression qu'il n'a signé aucun contrat avec s0undc10ud avant de démissionner de son poste précédent

oui, mais une rupture de PE t'as quand même un préavis dessus[0]/IDK[1]/

Donc il avait un contrat fin Mai, pour milieu Juillet.

Mais ça reste pas classe de continuer les embauches alors que tu te prépares à dégager 40% de la boite D'autant moins quand après avoir viré 40% de la boite tu transmets pas que les embauches en cours sont gelées/annulées.

[0] et une rupture de promesse d'embauche c'est un licenciement sans cause

[1] d'après les commentaires s'il a pas eu de lettre de rupture c'est pas officiel, et dans tous les cas légalement il lui est dû 2 semaines de salaire.

Oui en Allemagne c'est deux semaines de préavis pendant la période d'essai.
Et t'as absolument pas le droit de donner ledit préavis à l'employé avant qu'il commence donc logiquement le mec a le droit a
- Son package de déménagement/relogement complet.
- Deux semaines de salaire.
- Peut-être même sa prime à la signature s'il y en a... enfin là ça doit peut-être dépendre des conditions.
 
Et le CTO ricain ferait mieux de laisser les RH discuter la prochaine fois.
 
Après ce que me choque surtout, quand t'as une runway de un mois le minimum c'est en effet de geler les embauches comme l'a dit masklinn.
Surtout pour une boîte européenne dont la direction/RH/légal savent pertinemment que ça va leur retomber sur la gueule s'ils traitent les employés locaux comme ceux "at will" aux US.
 
Si tu démissionnes, résilies ton bail et annonce ton départ aux autorités de ton pays et qu'un truc comme ça t'arrive, je connais pas les lois en Tchéquie mais j'imagine que c'est pas forcément simple d'aller demander le chômage et retrouver un logement ensuite.