Reprise du message précédent :
ma boss doit avoir l'integrale de N'sync sur son mac

 
c dégueulasse mais en même temps l'occasion est belle pour les entreprises...comment gagner 4h de production / salarié / semaine sans dépenser un rond...là forcément ca rentabilise bien, et c bcp plus intéressant qu'une délocalisation...
 
Sinon Renault Trucks (formerly know as RVI) est dans la mouise : déconnez pas les gars de chez Volvo, je v peut etre en avoir besoin pour mon stage de l'année prochaine : délocalisez pas tout, laissez au moins la DSI

 
- et alors on peut pas descendre de l'avion ?
- Si....y'en a qui ont essayé mais y ont eu des problèmes...

Ben c'est plutot bienengagé pour eux... le truc à la mode pour les entreprises en ce moment c'est de dire aux employés : "bon on vote, vous avez le choix soit on repasse aux 39 heures soit on vire tout le monde et on va en hongrie". Et ça marche très bien.

 
hein?

m'en fou, chuis pas aux 35h dfaçons

Pareil de toute façon je pourrais pas tenir 35 c'est beaucoup trop

 
--> c un sketch de laspalès et chevalier...c le sketch du client et du gars de la SNCF...

 
chuis à 39  

j'étais à 42 \0/

personnellement, à part mettre un foutoir complet, je vois peu d'avantages aux 35 heures...
surtout que à ce niveau, personne n'est logé à la même enseigne (personnellement, je me tape allègrement 44h / semaine pour un pauvre jour de récup par mois, et il parait que c'est parfaitement légal dixit mon chef qui s'est renseigné sur le sujet)
bref, qu'ils les fassent sauter, c'est pas moi qui irait manifester contre ça

je suis à 36h30 ...enfin jusqu'à demain et après vacances !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
 
bassin d'arcachon, la plage, ma cops...:sol:

le top c'est de tenter de faire croire que vouloir avoir une vie moins axée sur le boulot c'est être rétrograde. pourtant revenir vers Germinal n'est pas exactement être à la pointe de la gestion.

t'y restes combien de temps ?

dans sa cops?
 
 
 
 

 
et on baisse les salaires en plus

 
moi j'ai trouvé un appart sur La Teste de Buch, dispo au 1er octobre, ça rendra ma vie d'admin Oracle un peu plus agréable \o/

 
--> la légalité vérifiée par le chef je m'en méfie comme de la peste : mon chef a dit au graphiste que ct pas grave si on avait pas les licences pour les softs, ou les droits pour les images, il irait plaider la bonne foi aux prud'hommes (c surement pareil hors fra, mais en gros c le tribunal du droit du travail, ca n'a rien à voir)
 
idem; pour les clauses d'exclusivité (ton boulot appartient à la boite), il a eu le toupet de me dire que tt appartenait à la boite...ce qui s'apprécie tjs au cas pas cas (si tu bosses que chez toi un truc qui n'a rien à voir, ca t'appartient, c clair)...
le plus fun : la clause d'exclusivité sur mon contrat est pas valide...pour l'etre, elle doit etre limité dans le temps et dans l'espace (et elle l'est sur le secteur d'activité)...hors c pas le cas, elle est illimité chez eux...
 
--> 44h/semaines c valide si t annualisé, mais ca implique des mois où tu fous rien...et y'a de la récup de prévu...ou alors t'a le statut de cadre et tu le savais pas ...

sympa!

 
euh le statut de cadre c'est pas un statut d'esclave hein    
tu as d'autres conventions, mais au niveau quantité de travail/récup' etc. c'est pareil

 
--> 2 jours...on fait le tour en commençant par le pyla...jeudi/vendredi ...mais samedi dimanche je reste sur Bdx, donc probablement Grand crohot ou Lacanau...
 

 
le plus longtemps possible, p'tit con

http://fr.news.yahoo.com/040823/202/40psr.html

tiens... j'avais pas fait gaffe que j'avais un bonus de Satriani moi

un réac' qui manifeste, à part en 68, c'est assez rare de toutes façons.
 
sur le fond, c'était justement un point positif, contrairement à ce que certains essayent de faire croire, la loi a obligé tout le monde à s'assoir autour d'une table et à trouver un accord compatible avec le métier de l'entreprise, les patrons y ont gagné plus de liberté sur les horaires et les employés y ont gagné du temps de loisir. Et globalement, on y a gagné du dialogue.
Donc que tout le monde ait un système de 35h différent, c'est fait exprès.

http://fr.news.yahoo.com/040822/202/40otn.html

 
ah ouais? c'est pour ça que lagaf' il a fait pété les scores du dimat, parceque les gens avaient tellement de temps libre à rien à foutre
(et surtout plus de temps libre que de moyens pour en profiter)

 
c pas faux...mais les 35 payés 39 ca pouvait pas tenir...et puis depuis que c passé un nouvel employé fait 35 payé 35...donc le pouvoir d'achat à boulot égal diminue

 
et maintenant c'est 39h paye 35 sinon on se barre en Europe de l'Est

non, mais les cadres fonctionne en jours par ans (sans indications réelles de la durée de ces jours, si ca t'amuse de bosser 20h/24 libre a toi ca te rapportera pas un rond), pas en heures par unité de comptage  
 
avec des limitations toutefois au niveau du positionnement des jours (week ends & jours feriés) et des astreintes
 
PS: Skeye, t'as des bons gouts, tu sais qu'tes mon copin hein?

là, j'attends des preuves tangibles. Pas forcément pour 35 payé 39, mais pour voir comment ils calculent leur truc, sachant que les mecs qui décident ça s'augmentent quand ils font des mauvaises performances.

bah oui, nos nouveaux voisins européens eux sont prêts à bosser 42h payées 30

 
...

y font chier ces pays sous développés... tu leur agites une carotte pourrie sous le nez, et ils ont tellement faim qu'ils seraient prêts à bouffer la carotte et la main du gars qui la leur tend

hein? mais ça dépend des conventions, du contrat de travail etc.
de toutes façons t'as soit un contrat horaire, soit un contrat "au forfait"
et encore malgrè un contrat "au forfait", tu ne peux que bosser aux heures d'ouvertures de ta boite
et pas plus de 44h par semaine (tu peux monter à 47 mais à titre exceptionnel uniquement)
(et pour ma part j'ai le statut cadre, et j'ai un contrat à 39h/semaine avec des horaires fermes)

 
ben c simple (je l'ai vu dans une boite où j'ai bossé avant et après les 35h) :  
 
avant : je bossais 39h à 52FF de l'heure en gros
après : je bossais 35h à 53FF (répercussion augmentation du smic)...
 
maintenant le pb c pas les 35h c la gouvernance d'entreprise : on responsabilise plus les patrons...je trouve ca scandaleux qu'un mec se vote 1M€ de prime alors qu'il gère sa boite comme un pied et qu'elle coule...

hein?
(3 fois aujourd'hui, c'est dur la reprise!:o)

avec pas plus de 10h d'affilé de boulot, des horraires prévisibles sauf circonstances exceptionnelles, pas de travail la nuit (22H/6h), un contrôle obligatoire du temps de travail par l'employeur (en général justement ça fait très mal quand les inspecteurs du travail demandent les relevés d'horaires des cadres) et un certain nombre d'autres contraintes.
 
On est pas en UK ici, les salariés sont protégés, y compris d'eux-même.

 
salaud de riche

j'ignorai ces choses à propos des cadres...
 
tant mieux, si tout va bien je pourrais rentrer plus tot border bobonne ...
 
 
--> note qu'en UK le salaire est bcp plus élevé...et qu'on me parle pas de la différence de prix : qd je suis allé en UK, ct bcp plus cher qu'en france...qd je suis revenu, certains trucs étaient devenu plus cher en france...et aussi tu retrouves du taf plus facilement (c la contrepartie de la flexibilité : les mecs te lourdent comme ils veulent, donc ils ont pas peur d'embaucher)
 
ex : la tomate :  
France : producteur de tomate : prix au kilo : presque jamais en dessous de 1.50€
UK : importateur : prix au kilo : 0.59p (soit même pas 1€) ...