Nos confrères de The Oregonian ont obtenu la semaine dernière un mémo interne d'Intel décrivant la volonté de la société de se séparer de certains de ses ...
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Dommage que ça ne prenne pas en compte la métrique "bonne humeur" des employés...

 
C'est pris en compte dans une PME, pas dans un multinationale!

" Un des problèmes les plus récurrents de ces systèmes de gradation est qu'il est dans l'intérêt des salariés de voir leurs collègues échouer, jusque dans les petites équipes dans le cas de Microsoft ou le concept était poussé à l'extrême. "
 
Tout est dit. Il n'y a plus q'équipe, ce sont des individus qui travaillent tous dans leur propre intérêt et se tirent dans les pattes.  
Ces système n'ont du plus jamais fonctionné...  

Dans nos boites y a pas besoin d'instaurer un tel système pour que nos chères collègues agissent de la sorte...

Ah ba si l'ambiance est déjà pourrie tu peux pas faire grand chose ^^

 
Aux USA, c'est bien connu, tant que tu es productif, on te garde, dès que ton rythme baisse, on te change. Mais le travail d'équipe est indispensable pour réussir.

C'est PAS pris en compte dans une majorité de pme alors dans les multinationales de ce genre c'est fric fric fric POINT BARRE.

Il fallait pas rater le virage smartphone ... mais évidemment c'est ceux d'en bas qui vont supporter cette erreur.

Il n'y a pas une pondération par le salaire ?

Ce qui est sympa surtout c'est le côté : CA stable => On vire du monde. Oui, parce que quoi qu'il arrive, les marges elles DOIVENT augmenter. Ce monde est merveilleux!

multinational de merde comme dab après ils s'étonnent de la pauvreté qui augmente.

Le stack ranking (et le principe des évaluations en général) sert pour déterminer les augmentations oui, si c'était la question.

Mais pourquoi il licencie alors que leur CA et leur vente son en hausse ....  
AMD je comprend encore vu leur état ... mes intel ???

ah ben en esperant que ca embauche chez AMD!

" Intel avait annoncé en avril la volonté de réduire de 300 millions de dollars ses budgets recherche et administratifs."
Clair surtout ne pas toucher au budget marketing, la recherche ça sert à rien en semi-conducteur.
Intel géants au pieds d'argile.

 
Ca sert à quoi de créer du nouveau si t'as pas l'équipe de marketing derrière pour le vendre?    
Regarde chez Nvidia et AMD ça marche bien avec le renommage  

chez AMD ces surtout les graphiste and co qui bosse dur  

J'ai bossé pour IBM (plus de 440 000 employés à l'époque) et oui, si l'on veut, c'est un petit plus qui peut très bien être pris en compte.
Mais ça, c'était avant la Roadmap 2015.
 
Bon, plus sérieusement, pour ceux qui ont émis ici un reproche très net, j'espère que vous allez mettre votre porte-feuille en accord avec vos opinions.

Intel gagne des milliards et supprime des postes.
Et t'espère qu'AMD qui perd des milliards depuis des années va embaucher ?????

+1, mais j'ai la vague impression que ça ne va pas être compris (à défaut d'être suivi) par tout le monde  
 

Faut bien payer le rachat Altera.

Société folle ou il faut sans cesse augmente les dividendes des actionnaires au détriment des salariés. Ils finiront par s'auto-couler car ce sont bien les salariés, chercheurs qui créer de la valeur à la société. Licencier quand on gagne de l'argent c'est assez absurde.

S'ils peuvent se planter complètement avec leur vague de licenciements, ça pourrait profiter aux autres, pour ne pas nommer AMD.

 
Il disait surement ça pour profiter de ce que ces employés pouvaient savoir ^^
 

Ca serait drôle ^^

Vraiment désolant cette new. Il dominent le marché, il font des profit record et que font t'ils...
Il mettent encore plus de pression sur leurs employés et congédie.
Ils on au moins 2-3 ans d'avance technologiquement sur AMD alors le seul objectif actuellement ça semble de maximiser les profits.
La performance d'un employé ne se calcule pas seulement qu'en rendement, il y a aussi la qualité du travail qui compte. Les quota pour produire plus ont a vu ce que ça à donné avec le système communiste en URSS : tricheries, chiffres falsifiés et produits de mauvaises qualités.

Bah, c'est simple.
 
Vu qu'AMD est presque mort (ça ne saurait tarder) les boss d'Intel ont compris qu'ils ont bien trop d'employés qui travaillent pour le futur d'Intel. En effet, vu qu'il n'y aura bientôt plus de concurrence, la R&D ne sert pratiquement plus à rien, et donc, on peut réduire le nombre d'employés qui bossent en recherche.
 
Dès qu'AMD sera enterré, Intel va lancer un nouveau produit aux 10 ans, ce qui lui permettra d'engranger des milliards de dollars grâce à l'économie faite en R&D. Et en plus, le prix des CPU vont augmenter, car c'est toujours le cas lorsqu'il n'y a qu'un producteur/vendeur. Bientôt les procos moyen de gamme à 1000€.
 
Adieu AMD.

M'étonnerais que Intel laisse couler  son seul concurrents ...  Suis sur ya des billet  cacher qui se transmet ...  

 
Euh... déjà que les ventes de PC sont en chute libre... je vois mal un CPU moyen de gamme à 1000$ ! Là, plus rien ne se vendrait...

C'est pas important.
 
Vendre 1,000 CPU (qui ont coûté 100€ à produire) au prix de 200€, ça rapporte 100,000€ de profit brut.
 
Vendre 500 CPU (qui ont coûté 100€ à produire) au prix de 400€, ça rapporte 150,000€ de profit brut.
 
Mais en plus du profit qui monte malgré la baisse de la demande, y'a aussi le fait que pour produire 2 fois moins de CPU, on a besoin de 2 fois moins d'usines, et de 2 fois moins d'employés. Ce qui diminue les coûts fixes. Ce qui diminue le coût de fabrication de chaque CPU. Ce qui augmente encore plus les profits !!!
 
Intel n'attend que la mort d'AMD.
 
Et pour qu'AMD meurt plus rapidement, Intel verse 233 millions de dollars par année à nVidia, et cela depuis 2011.
 
Intel massacre AMD du côté des CPU.
nVidia massacre AMD du côté des GPU, grâce au pognon d'Intel.
AMD est un sac de sable sur lequel 2 mastodontes frappent sans relâche.
 
Adieu AMD.

Aaaah, Wirmish...c'est marrant, mais en te lisant je me rends compte qu'en fait, tu m'avais pas du tout manqué

La seule façon de concurrencer le monstre qu'est devenu Intel serait qu'AMD soit racheté soit par Samsung ou encore plus monstrueux Microsoft ou Google.
Pour combattre un monstre faut en créer un autre

Personne n'est de taille contre Intel.
 
Sauf peut-être Samsung+TSMC+Globalfoundries+UMC ... et encore.
 
Intel dépense seulement en R&D, deux fois les revenus totaux de Globalfoundries.
 
Intel dépense en R&D sept fois ce que dépense TSMC.

Dire que j'ai déjà rêvé qu'un IBM pouvait songer acheter AMD tu temps qu'ils avaient des visés du coté matériel... À voir ce qui reste de ce coté chez IBM, on va oublier ça.
Il est clair qu'il faudrait "un peu" d'aide pour AMD.

Mais c'est bon... on a plus besoin de changer tout le temps d'ordi en même temps... si Intel abuse sur les prix, c'est pas par 2 que ça va moins ce vendre... mais par 5 ou 10... sérieux, j'ai un MBP qui a presque 6 ans, il va encore niquel pour faire du net (4Go, Core 2 Duo)... quand j'ai commencé l'informatique, c'était largement plus cher et ça se sentait largement plus le changement de config... Ca fait un moment que le hardware pour monsieur et madame tout le monde est assez puissant pour ne pas le changer sans arrêt... en plus de ça... entre les smartphones et surtout les tablets... les ordinateurs sont de moins en moins nécessaire... bref, je doute fortement d'une augmentation des prix!

Faut cesser de rêver en couleur.
 
AMD est sous respirateur artificiel. S'il n'avait pas décroché les contrats des consoles, il aurait déjà mis la clé dans la porte.
 

 
En 2006 AMD détenait 24% des parts de marché des CPU pour serveurs.
Trois ans plus tard, AMD n'avait plus que 15% des parts de marché.
Aujourd'hui AMD ne contrôle plus que 2% de ce marché très lucratif.

Bon les bénéfices sur les consoles à mon avis c'est pas génial si ils ont eu le marché chez Sony / Microsoft c'est parce qu'ils ont tirés les prix.

 
Tu as vu Cash Investigation ? Ca explique très bien la situation.

Elle semble révolue l'époque ou les sociétés prospère récompensaient leurs employés. Maintenant ont laisse les employés s'entretuer entre eux pour maximiser leurs rendement. Diviser pour mieux régner...

Je peux t'assurer que chez moi, en France, c'est pareil !
 

C'est le souci des grosses boîtes. Il faut qu'elles trouvent des principes de fonctionnement, et il n'y a pas de martingale. Chaque système est forcément simpliste, avec des défauts et des failles. L'idée alors c'est soit de le perfectionner, soit d'en changer tout le temps.
 

Les types qui se trimbalent avec des smartphones de 5 pouces qu'ils cherchent sans arrêt à caser c'est effectivement pénible. Idem pour l'usage tablette au lieu du PC pour un vrai travail. C'est ludique et on met 10x plus de temps, sans parler des gens et services par derrière qui travaillent pour donner l'apparence de facilité.
Bref, usage smartphone et tablette bannies chez moi au niveau de mes collaborateurs. Il faut des téléphones qui captent avec lesquels on est tout le temps joignable et des PC avec des gros écrans multiples (2 en l'occurrence au bureau) ou des portables en déplacement.
Le problème c'est que les gens ne se rendent même plus compte du temps qu'ils perdent à faire joujou, tout en oubliant de savoir se servir correctement de leur PC. Il y aura un moment où les gens efficaces, sur PC, les largueront tellement que ça va se voir et il y aura un grand retour de bâton.
 
J'ai plein d'exemples : les types qui ne connaissent que l'appli mail du smartphone et probablement tablette, qui arrivent à peine à trouver celle installée sur leur PC (mais sans savoir rien faire dessus). La difficulté à se servir du navigateur internet du PC, avec toutes les implications (copier des images, télécharger etc). L'inaptitude à se servir d'une souris, de tous ses boutons, des menus et de l'interface des logiciels professionnels qu'ils sont censés connaître (pourtant formés avec tests à la clé).
Je vois ça de plus en plus couramment chez les intérimaires.
 

Ca dépend de la boîte. Il y a des boîtes qui gardent leurs employés mais pondèrent les salaires et si les chiffres diminuent, on diminue tous les salaires. Les syndicats le tolèrent rarement, et c'est pas dans la culture Européenne et Américaine, mais ça l'est au Japon où c'est la pratique la plus répandue.