Dossiers confidentiels et obligations de se taire..

Nous ne sommes pas de vils trolleurs. Un licenciement n'est ni un meurtre, ni un viol : ca fait partie du jeu et de la vie en entreprise. Ton employeur n'est absolument pas dans l'illégalité en licenciant quelqu'un, en respectant les règles du licenciement. Un CDI, ca veut dire contrat à durée indéterminée, pas contrat à durée infinie.
 
De plus, je doute que ton employeur fasse cela par plaisir. Ca fait jamais plaisir ce genre de choses. A moins que tu l'imagines en pat hibulaire qui ricane en se frottant les mains "Mouahahahahahaha je vais gagner sur les pauvres petits mickeys mouahahahahahahahahaha et je serai le mouahahahaha maitre mouhaha du haha monde hihihohohuhuhu". Mais là tu as un auditoire qui ne te suivra pas forcément.
 
Bref, ce que l'on sait de manière sûre :

• Ton employeur a le droit de licencier
• Toi-même tu as le devoir de réserve, le devoir de te taire, le devoir de ne pas divulger des informations, pour le moment, confidentielles, qui seront dévoilées aux employés le moment voulu.

Imagine, tu annonces à un employé que tu connais qu'il va être viré, et finalement.... non ? Super hein ?
 
Si tu divulgues ces informations, tu seras hors la loi. Tu deviendras la personne en tort dans la relation employé-employeur. Et parti de là, tu ne peux guère critiquer ton propre employeur qui te "fait des misères" de manière totalement LEGALE quand toi tu veux te mettre dans l'ILLEGALITE pour le baiser.
 
Tu te mettrais exactement au même niveau que tous les employeurs véreux qui peuvent exister sur cette planète, et de par ton propre acte, tu justifierai les leurs (raisonnement basique : si les employés se permettent de nous entuber, on peut y aller aussi, justice, non !).
 
Somme toute, ton boulot t'impose de te taire, et tu ne peux aller au delà de ce cas de conscience sans te retrouver au gnoufs ou avec des emmerdes judiciaires chiantes. Pas juste un licenciement, à mon humble avis.
 
Pour finir, ne me dis pas que je ne sais pas de quoi je parle : j'occupe le même style de boulot que toi depuis deux ans. Je ne suis jamais allé voir d'infos confidentielles, mais comme toi, j'ai toutes les clefs pour, si je voulais. Mais une éthique m'anime, et mon employeur m'a toujours respecté, en tant qu'employé et être humain. je le respecte aussi et je joue la règle du jeu. S'il ne me respectais pas, je ferai encore moins la bêtise énorme que tu t'apprètes à faire : ce serait me rabaisser à son niveau. Et cela, je m'y refuserai totalement.

Je ne suis pas sûr que le DG trouve ce travail de licencier du personnel hyper jouissif.
Tu l'as dit toi même, ton ancien DG a été remplacé par un nouveau auquel son directeur lui a dit de licencier tels personnes...
 
C'est très grave si tu sors ces informations confidentielles et tu n'es pas le seul à te retrouver dans ce genre de situations, être viré d'une manière pas très correcte...
 
Dans ma dernière expérience j'ai su le 13 du Mois que mon contrat s'était arrêté au 1er.  
 
Le problème c'est que tu vas l'accuser de t'avoir virer de manière pas cool et en utilisant ces infos tu lui donne la preuve que ce qu'il a fait est bien. Quand tu sali ou accuses qqn, personne ne croira que tu es innocent et tout le monde minimisera la responsabilité de l'absent.

_ Ah bon, si on est pas de ton avis on troll ?  :heink:  
_ Ne pose pas la question si tu n'attend qu'une seule réponse "vas y fonce"
_ Si tu as envi de le faire, fais le, n'attend pas qu'on te le dises. Tu l'aurais déjà si tu ne savais pas au fond de toi qu'on a raison

Je ne suis pas sûr que le DG trouve ce travail de licencier du personnel hyper jouissif.
Tu l'as dit toi même, ton ancien DG a été remplacé par un nouveau auquel son directeur lui a dit de licencier tels personnes...
 
C'est très grave si tu sors ces informations confidentielles et tu n'es pas le seul à te retrouver dans ce genre de situations, être viré d'une manière pas très correcte...
 
Dans ma dernière expérience j'ai su le 13 du Mois que mon contrat s'était arrêté au 1er.  
 
Le problème c'est que tu vas l'accuser de t'avoir virer de manière pas cool et en utilisant ces infos tu lui donne la preuve que ce qu'il a fait est bien. Quand tu sali ou accuses qqn, personne ne croira que tu es innocent et tout le monde minimisera la responsabilité de l'absent.

Nous ne sommes pas de vils trolleurs. Un licenciement n'est ni un meurtre, ni un viol : ca fait partie du jeu et de la vie en entreprise. Ton employeur n'est absolument pas dans l'illégalité en licenciant quelqu'un, en respectant les règles du licenciement. Un CDI, ca veut dire contrat à durée indéterminée, pas contrat à durée infinie.

et sinon, a part les vils trolleurs? pas d'autres avis?

:gratgrat:
 
 
Encore une pirouette pour changer le coupable [:itm]

Honnêtement je ne vois pas en quoi l'entreprise est monstrueuse. Je suis au comité de direction de ma boîte et effectivement des postes sont supprimés, d'autres personnes promues.  
Cela fait partie de la gestion de toute entreprise.
Quant un salarié ne fout rien il faut bien trouver les moyens de s'en séparer (flicage pour trouver une faute, transaction à l'amiable,...). Mon ordinateur regorge de ce type d'infos confidentielles et à ta place je ne ferais jamais ce type de post sur un forum tu pourrais être identifié et je te conseille de ne pas chercher à utiliser ou divulguer l'information car tu peux faire une croix sur ton intérim, sans parler d'éventuelles poursuites de l'entreprise.

eh beh.. je pensais pas que je passerais pour le gros mechant comme ca.
Je crois sincerement que vous vous trompez de cible.
Mais bon, peut etre que vous n'avez jamais été touchés par un licenciement. Je vous le souhaite en tout cas....

Honnêtement je ne vois pas en quoi l'entreprise est monstrueuse. Je suis au comité de direction de ma boîte et effectivement des postes sont supprimés, d'autres personnes promues.  
Cela fait partie de la gestion de toute entreprise.
Quant un salarié ne fout rien il faut bien trouver les moyens de s'en séparer (flicage pour trouver une faute, transaction à l'amiable,...). Mon ordinateur regorge de ce type d'infos confidentielles et à ta place je ne ferais jamais ce type de post sur un forum tu pourrais être identifié et je te conseille de ne pas chercher à utiliser ou divulguer l'information car tu peux faire une croix sur ton intérim, sans parler d'éventuelles poursuites de l'entreprise.

ah, pasque lire que lire des documents confidentiels tu trouves que c'est plus grave que de virer une 10aine de personnes??

Je sais bien que j'ai violé le code de déontologie, je n'en suis pas particulierement fier. Mais dans l'histoire, je ne suis pas le plus salaud je pense...

Y a pas un moyen de publier tout ca sans que l'on sache que c'est toi :whistle:  
 
En tout cas dans tout ce que tu as ecrit je releve une chose qui vraiment est dégueulasse et souvent pratiqué, c'est de faire croire à une embauche et te dire le dernier jour que ca va pas etre possible :fou:

Je suis admin, ce que tu as fait est (sérieusement) une très grave violation de la déontologie. Le fait d'avoir tous les droits informatiques ne t'en donne aucun pour violer les informations de l'entreprise.  
Donc tu te tais, parce que sinon le patron pourrait se retourner contre toi, et ça, ça serait pire que tout.

Bonjour,
J'ai un cruel cas de conscience..
 
j'ai donc accédé à ses mails ainsi qu'a tous ses fichiers.