les transactions a l'amiable, c'est pas trop le genre de la maison, malgré les nombreuses procedures qu'ils se prennent...guide juridiques, dans quelles structures exactement? mairie? inspection du travail?
simplement avocat spécialisé dans le droit du travail, côté employés.
tu exposes ton cas et il réagit rapidement (gratuit); puis rémunération de préférence au forfait à négocier, souvent accompagnée d'une commission de succès fixe ou en % des indemnités reçues.
Regarde si la maison n'a pas récemment perdu une procédure similaire: ça les embêtera de retrouver qqun qui les a battus et ça t'arrangera qu'il connaisse bien le sujet.
sinon, pour les choisir, c'est souvent du bouche à oreille, des références.
Faut pas s'amuser à ça sans syndicat ou mieux, conseil juridique, qui dira assez vite si tu as des elts de preuve solides pour y aller et à quel moment (avant, pendant ou après la procédure de licenciement) et comment se comporter d'ici là.
Dans la plupart des cas, on menace ou on engage et ça se règle en "out of court settlement" ("protocole à l'amiable"-transaction, $$, confidentialité).
les transactions a l'amiable, c'est pas trop le genre de la maison, malgré les nombreuses procedures qu'ils se prennent...guide juridiques, dans quelles structures exactement? mairie? inspection du travail?
bus 101
Faut pas s'amuser à ça sans syndicat ou mieux, conseil juridique, qui dira assez vite si tu as des elts de preuve solides pour y aller et à quel moment (avant, pendant ou après la procédure de licenciement) et comment se comporter d'ici là.
Dans la plupart des cas, on menace ou on engage et ça se règle en "out of court settlement" ("protocole à l'amiable"-transaction, $$, confidentialité).
t-w
Quelqu'un a deja tenté le coup ici?
pour tout un tas de raisons, et quelques unes tout a fait justifiées (manquements a des textes de loi, en plus de manquements a des engagement et au respect de la personne), j'envisage de trainer ma future ex-boite devant les autorités competentes, et si possible au passage les taper la ou ca leur fait le plus mal: au porte-monnaie.
quels sont les premieres demarches a effectuer? vers qui s'adresser pour des conseils et avis avant de se lancer la dedans? (je tiens a preciser que toute structure syndicale ou representation du personnel a été prohibé dans mon entreprise)
on dit souvent qu'il faut les reins suffisament solides financierement pour se lancer dans une telle action...avez vous un ordre d'idée :??:
cette procedure debouchera forcement sur un licenciement (ce qui est de toute façon prevu si je n'entame pas d'action), est-ce que le droit au assedics est conservé dans de tels conditions?
merci de poster vos temoignages et experiences en la matiere SVP, c'est tres important (et urgent par la meme occasion :D )
