Reprise du message précédent :

 
   
 
Il va t'écouter broder, ton titre sera modifié pour la "régorganisation agile blablabla", mais les $$$ tu en auras pas
 
Et le DSI, il est partit ou on l'a fait partir ?  (j'ai déjà vu deux fois le deuxième cas, tête coupée au petit matin sur la place publique avec la guillotine sans prévenir)

Merci pour vos retours  
 
Oui, le DSI est parti (cela va faire le 3ieme qui pars en 5 ans).
 
Du coup, à chaque arrivée, nouvelle réorganisation, avec son lot de nouvelles taches, plus intéressantes et plus valorisantes au passage, mais sans changement niveau salaire.
 
Je dois avoir, "théoriquement", un entretien avec la RH pour une demande de revalorisation, en présence du nouveau N+1 (puisque mon N+1 était le DSI   ) qui ne sait pas en détail ce que je fais...
 
 
 

Oui c'est classique ça, "la prise d'information" par les nouveaux chefs, mais généralement ça se traduit en bullshit total, et changer quelques trucs histoires de dire
 
 
Sinon tu bosses dans l'Eure (27) ?

j'habite dans l'Eure mais je bosse sur Paris  
 
C'est effectivement histoire de "mettre sa pate" dans l'organisation interne mais sans plus.
 
N’empêche que depuis 2/3 ans, mon job n'a plus rien à voir avec ce que je faisais quand je suis rentré.

 
 
Vernon ?
 
Tain j'aimerai bien y retourner, mais c'est pas le sujet    
 
 
Pour conclure, oui c'est surtout pour prendre la température et vous voir avant quoi.

Je suis censé avoir un entretien avec la RH au sujet de ma réévaluation de salaire.
 
On est d'accord que je dois bien être le premier à annoncer la couleur? Ce n'est pas eux qui vont me dire à quoi j'ai le droit en fonction de mes nouvelles taches?
 
D'ailleurs, apparemment je serai seul avec la RH pour en parler. Ne vaut il mieux pas être accompagner de mon N+1 afin d'expliquer et de valider auprès de la RH, les fonctions et les taches technique que j'occupe ?
 
J'ai un peu peur qu'elle ne se rende pas bien compte des taches et responsabilités associées à mon poste.

 
Ton N+1 aura probablement quelque chose à redire, mais probablement à la machine à café, là où se prennent toutes les décisions...  
 
Généralement, une première décision est prise avant l'entretien, puis pourra être ajustée (ou pas) en fonction de ton retour (suivant ce que tu demandes + le risque de te voir partir)

Merci de ton retour Wainwain  
 
Je vais essayer d'etre le plus factuel possible et bien lui démontrer les différences de responsabilités avant et maintenant (ça va être facile, il n'y en avais pas avant... )

 
Nouvelle évolution ici :
J'ai pris 10% sur le fixe, et je passe à 41K + 3,5K.
Pas mécontent

Salut !  
Question : ma boîte est en plein trouble  (PSE à venir, heureusement dans ma région nous ne sommes pas concernés), il y a énormément de turnover, la direction est sensible au fait qu'elle veut arrêter "l'hémorragie des départs/démissions).
Je suis en contact avec un concurrent pour un job similaire. On n'a pas encore abordé le salaire mais cela semblerait moins intéressant.
Comment utiliser cela a mon avantage pour obtenir une augment dans ma boîte actuel ? Quel pourcentage quémander histoire que mon histoire soit plausible ? Avec 10 points ça m'irait bien.

 
Je vois mal comment tu peux négocier une augmentation dans une boîte qui subit un PSE, sans avoir une meilleure proposition ailleurs.
A part te mettre un peu plus en avant pour montrer que tu es là et que tu fais le taf, je ne vois pas ce que tu peux faire d'autre pour le moment...

Hmm pas faux
Mon employeur m'a fait resté via plusieurs arguments, finalement rien ne sait vraiment transformé en réalité.
J'ai tout de même eu une augmentation de mon package, mais autrement après 1 an j'ai un peu l'impression d'en être au même point maintenant    (outre une montée en grade, mais je serai monté en grade ailleurs aussi)
 
Je ne regrette pas le choix fait cependant, je pense avoir pris la meilleur décision par rapport aux autres options que j'avais.

Ingé agro groupe Z 2012
 
Septembre 2012 : 34k€ JD CDD multinationale bouzie
 
Août 2013 : 27+3 k€ PME bouzie
 
Août 2014 : 32+3 k€ augmentation
 
Septembre 2015 : 40k€ multinationale bouzie
 
Septembre 2016 : 41k€ augmentation
 
Décembre 2016 : prime exceptionnelle liée à objectif 2016 : 13k€
 
Avril 2017 : 50k€ + 15% I/P en ETI internationale bouzie
 
 
L'agro n'a pas réputation de bien payer mais il reste des gaps sympa à aller chercher pour peu qu'on soit mobile.  
 
 
 
 

Quel endroit de provincie aussi ?

 
Rouen  

 
Ce salaire tout en habitant à Rouen
 
GG frayr, j'espère vous rejoindre un de ces 4, mais l'IT sur place ça paye quedal    
 

J'avoue on envisage la suite avec sérénité    
 
Maintenant, il ne faut pas oublier qu'on a fait 5 déménagements en 5 ans  
 
Mais on se plait bien à Rouen donc on compte bien y rester quelques années

La petite prime qui te fait presque un smic par mois  

Voila, ca devrait tomber d'ici quelques heures pour moi !
A priori augmentation très correcte vu mon groupe et le niveau de salaire (1.6%)
Plus Prime = 4 mois de salaire
Plus Int/Part = 3 mois de salaire
 
Vraiment pas à plaindre

7 mois de salaire polololo

Vous avez un PEE ?

 
1,6% c'est correct?
Ben dis
 
Prime et IP OK

Bah dans un grand groupe ou tout est figé oui c'est pas mal.
Ensuite 1.6% sur un salaire correct, ca se sent quand meme sur le mois, donc oui, je trouve que c'est correct !
En gros 1.6% sur un salaire de 80k, ca permet de faire à peu prêt 100€ / mois... pas négligeable !
Ensuite Prime et IP également basé sur un bon salaire, c'est chouette aussi, forcément !

 
Cad que si t'es dans une COGIP qui augmente à l'inflation et que t'es proche du plafond de verre, c'est tjrs ça de pris en fait...

Oui mais les gros salaires tu es beaucoup taxé, donc vaut mieux un peu plus que ça. 100€ brut, si tu es à 40% il t'en reste un peu moins d'un coup

Forcément en net après impot, ca fait toujours une misère !
 
Mais du coup, je serais intéressé si certains ont des package >100k par les augments correspondantes

 
Il n'y a pas de vérité unique, surtout par ces temps de NAO entre 0 et 2% de la masse salariale distribuée, voire 2,5% promotions incluses. Ca implique forcément des choix de la part de la direction. Ca dépend du secteur, de la structure de rém' de la boite... bref.
 
Si on parle pour les cadres seulement qui prennent plutôt des AI et non des AG, quand tu es >100k€ tu es généralement directeur de service / pôle / machin, tu fais partie des instances de pilotage selon la taille de ta COGIP, tu fais partie du top 50-300 de ta boite (dans l'idée).
 
Je constate trois critères très important à ce niveau : si tu as un impact direct sur le business, que tu gueules plus fort que les autres pour avoir quelque chose et que si tu pars, c'est la merde : entre 5 et 25 % possible, même sans promotion réelle. Si ce n'est pas le cas, il peut y avoir le levier du bonus avec un passage, par ex, de 10 à 15/20/25 % du fixe et/ou la voiture et/ou la prime exceptionnelle entre 5 et 10% du fixe.

Pour moi a ce niveau de rem t'es plus vraiment augmenté (enfin le truc de baase entre 1 et 2% a peine). Par contre t'as un gros bonus qui tombe si tu performe et l'incentive est là.

 
Il est vrai que sur ces rémunérations, la plupart des gens ne sont plus vraiment augmentés. Il y a une grosse sélectivité et il faut être un bon politicien aussi. Mais si ta COGIP >5000 salariés, il y a encore moyen d'évoluer sans problème, sauf à être dans un secteur / entreprise moribonde.

Bah quand t'as un fixe à +80k, que prime + I/P représente plus de 40% en plus, ca ne m'étonne pas vraiment de stagner en augment...
Après effectivement les avantages en nature sont aussi un plus que je ne compte pas !
Bon et pour le fait d'être en province (chnord, mais pas lille !) c'est pas génant.
 
Mais effectivement, les années des belles augments, c'est au début entre 30 et 60-70k...

 
Rien d'étonnant de ne pas être augmenté mais la question était quelles sont les possibilités / réalités du terrain en matière d'augmentations pour les gros salaires  

 
Petit bilan après 3 semaines d'A/R en TGV (c'est pas forcément le bon topic mais je sais pas trop où mettre ça) : ça fait des bonnes journées (pour l'instant je pars entre 6h45 et 7h et reviens entre 20h et 20h40, voire 19h30 parfois) mais ça se fait. Je ne regrette pas mon choix, j'ai de nouveau plaisir à travailler et ça, ça n'a pas de prix (bon ça aurait aussi été possible en restant dans la région je pense mais financièrement j'aurais pas été vraiment gagnant). Ça laisse le temps de se refaire et de revenir dans la région ou trouver un autre arrangement (80%, télétravail...).
Le plus chiant/fatiguant au final c'est le metro.
 
Pour rappel : 30 min de voiture, 40 min de TGV et autant de metro

C'est une bonne nouvelle, bravo

Cela étant dit : 06h40-20h40, ça fait des putains de journées.
 
J'ai fait ça pendant un mois quand j'ai débuté ma carrière, la seule envie que j'avais en rentrant, c'était de glander.  
Faire ça pendant plusieurs mois, bon courage...

+1% "Parce qu'on est content de toi hein, sinon c'était +0.5%"    

J'ai fait ça 4 ans, j'ai fini en Burnout

Ça te fait un salaire a 120k+, je ne savais pas que c'était possible en France    
 
Tu as quoi comme poste ?

Dsi et membre du codir.
C'est surtout le variations global qui est important dans ma rem

J'ai tenu 3 mois à ce rythme...

Tu ne  peux pas arriver à négocier du télé travail ?
 
Moi ça me semble tenable tout de même, c'est pas l'enfer

Ça dépend des boîtes. J'ai essayé régulièrement ça n'a jamais fonctionné, sur le mode "on peut pas t'en donner un peu sinon on pourra pas dire non aux autres" (total bullshit compte tenu de mon poste, vu que j'étais en mission chez un partenaire...)