Reprise du message précédent :
J'ai finalement eu le fin mot de l'histoire: pour les Etats-Unis, la demande de visa dans le cas d'un VIE (i.e. l'envoi de tous les documents administratifs à la chambre de commerce Franco-Américaine) doit être faite au plus tard le 20 m-3 pour un début au 1er m.  
 
Vu que je n'avais pas encore renvoyé ces documents, histoire de jouer la montre dans le choix de mon VIE, la RH m'a appelé en catastrophe ce matin pour que j'envoie tout dans la journée. J'avoue que sur ce coup-là je risque un gros fail si certains documents ne sont pas ok ... cela repousserait le début de mission d'un mois (autant dire que je pense pas qu'ils me garderaient).

 
Ben pourquoi ils ne te garderaient pas ? Ils ont pas le temps de refaire un process hein

 
C'est NY, je pense qu'il leur suffit de rappeler le 1er sur liste d'attente et c'est bon.  
 
Surtout arriver dans une entreprise alors que les mecs pensent que t'es incapable de tenir rien que des délais administratifs, niveau crédibilté y'a mieux  
 
Honnêtement j'aurai un peu honte d'y aller après ça.

 
Non mais ils feraient pas ça, suffit d'avoir une excuse un minimum crédible

 
 
Ca m'étonnerait qu'ils aient quelqu'un dans les starting-blocks, prêt à être là dans le cas où une personne n'a pas ses papiers en ordre. Du coup, s'ils veulent prendre quelqu'un d'autre, il leur faudra aussi un mois de plus pour que cette nouvelle personne fasse les démarches. Bref, sauf si tu dis un truc du genre que tu es un peu à la bourre parce que tu n'es pas motivé, y a peu de chances que ça ne passe pas.

 
Tu sais les démarches que je viens de faire, il m'a fallu un peu moins d'1 heure pour le faire... J'ai téléphoné au service visa d'Ubifrance, ils m'ont dit qu'ils me rappelleraient dans l'après-midi s'il y avait des problèmes, j'ai pas eu d'appel. Pas de nouvelle, bonne nouvelle on dit ...

Appelle pour qu'ils te confirment que tout va bien, si possible par mail.
ca sent le noobie des demarches administratives / du boulot  

 
Ne t'inquiète pas pour moi, j'ai appelé 3 fois Ubifrance avec toujours la même réponse réponse: si on vous appelle pas, c'est que c'est bon.

A la différence que toi tu étais plus ou moins prêt et que tu avais déjà accepté le poste depuis quelques semaines j'imagine.

FP mise à jour merci à Nashkov pour les infos!

Pendant qu'on est dans les contrats, admettons que tu signes un VIE aux US.  
 
Tu as donc un J1 Trainee 18 mois, il se passe quoi en cas de rupture du VIE ?

 
http://blog.htp-usa.com/2012/02/01 [...] -now-what/
 
Apparemment tu dois quitter les Etats-Unis tout de suite. Après à voir si tu as réussi à trouver avant un autre stage si tu as le droit d'utiliser les mois restants sur ton visa.  
 
Et pour info,au niveau d'Ubifrance, tu peux arrêter avec un préavis de 3 mois si tu as trouvé un CDI ailleurs. Sinon en cas d'arrêt suite à une faute grave ou si l'entreprise n'a pas donné son accord pour arrêter la mission:
 

Pendant un VIE, on est soumis au lois du travail locales, je suppose.
Notamment au niveau des horaires, ça se passe comment ?

Bonjour, est-ce que certains ont déjà quitté leur VIE ? Si l'entreprise est d'accord le délai de 3 mois est-il réductible ?

 
Le contrat signé est en droit Français, donc le VIE ne dépend pas des réglementations du pays locales. Par exemple, il y à l'équivalence de 6 semaines de congés par an et la structure d'accueil ne peut y toucher. Pour les horaires ça doit être du 35h ou 39h par semaine.
 

 
Il me semble que oui, dans ce cas le préavis est de 1 mois.

 
Ouais enfin ça c'est la théorie. En pratique tu bosses avec des locaux sur place hein. Donc si tu te casses en disant "j'ai fait mes 35 heures" pendant que les autres continuent à bosser ils vont faire un peu la tronche.  
 
Moi à Hong Kong yavait pas mal de jalousie, notamment parce qu'on avait 6 semaines de vacances. Par contre niveau horaires on faisait ce que faisaient les locaux (environ 9h - 18h30 lundi au vendredi).

Si tu prends pas tes 6 semaines on te les paye ou c'est perdu?

C'est perdu. C'est pas comme un contrat de travail ils peuvent pas te verser des sous comme ça.

T'es censé faire 39h, en vrai tu t'adaptes
J'aurai mes 6 semaines de vacances, mais je fais 40h/semaine.

Pour les congés, Yonel a raison.
Et si tu renouvelles d'un an, les congés non pris ne se transfèrent pas sur l'année suivante.
Tout congé non pris est perdu.

Sachant qu'avec 6 semaines de vacances, tu en as très probablement (beaucoup) plus que les locaux (par exemple, au Mexique ils ont 6 jours de vacances par an...) donc forcément, faut pas avoir l'air d'être trop touriste au bureau en ne faisant que 35h si les autres en font 40 voire plus.

Et pour les jours fériés, on prend ceux de France ou du pays d'accueil?

 
Accueil

Person je suis plus proche des 40h-45h que des 35h...

Et si ça te dérange pas de le publier, t'es en VIE où/dans quel domaine ?

Le mois de mai semblait si beau en France  

Pour résumer:
 
horaires de travail: comme les locaux; donc il faut pas rêver les 35h; m^me des fois plus, ça m'est arrivé de bosser jusqu'à 22h, situation oblige car c'est sur chantier, mise en service... (par contre un journée de récup après)
fériés: Pays d'accueil
cp: comme en france; non pris -> perdus
déplacements: perso, voiture de fonction avec chauffeur, dans certains pays t'as pas droit de conduire  
Logement: cas par cas; perso, logement pris en charge par l'entreprise, charges également avec un certain seuil
Le VIE est un bon tremplin pour un JD, il n'y a pas de photos, des fois même pour ceux qui ont déjà bossé un an ou deux et qui veulent une xp à l'étranger

 
Normalement (et legalement) c est bien 35 heures. Tu peux te plaindre a UbiFrance... Mais bon generalement c est mal vu    

 
non , tu te trompes:
"Il est tenu également
aux obligations de convenance et de réserve
inhérentes à ses occupations
notamment, lorsqu’il est affecté à l’étranger, à l’égard de l’Etat d
e séjour. Il est tenu aux obligations
professionnelles imposées aux Français exerçant une activité de même nature dans l’Etat de séjour"
 
surtout quand t'es sur une mission qui nécessite beaucoup de déplacements, des fois à 100-200km du siège, tests, mise en service qu'aux heures creuses ....c'est pas possible avec les 35h

 
Bon bah ca depend des boites alors... meaculpa

Non mais franchement, vous connaissez des cadres qui bossent 35h par semaine?  

Demande à la.goon  

En Allemagne, dans beaucoup de grosses boites, 37h effectives

Oui, plein.  
C'est pas parce que la mode est au présentéisme qu'il faut en faire une norme.

 
Ils ne sont pas cadres... mais generalement employés

 
35 heures j'en connais pas, mais des cadres qui font 40h et pas plus oui, y'en a plein.
 
A partir du moment où le boulot est fait, y'a pas de raison de rester  

 
Ouais, cela dit les 6 semaines de vacances font aussi pas mal de jaloux parmi les locaux.

Pour le voyage aller on paye et Ubifrance rembourse ou c'est Ubifrance qui achète le billet?  
 
Et pour les frais de bagages, on doit les demander explicitement et le prouver ou c'est automatique?  
 
Merci !

 
- Ubifrance te paie les billets.
- Les bagages c est automatique.
 
   
 

Ubifrance paye aller et retour.
 
Ta boîte peut également te payer des A/R supplémentaires (pour les fêtes par exemple).

 
Pour être plus précis que shivo, c'est eux qui réserve