Reprise du message précédent :

Ah OK pardon, j'avais pas fait le rapport

Tout à fait Après on doit aussi gérer du risque (pas d'activité = pas de thune), les délais de paiement, les paperasses, les fonctions support et notamment le côté commercial, etc...
Mais dans l'IT on est clairement bien lotis, oui.

Oui, je sais bien, mais au niveau comptable, comment ta rémunération apparait dans ton bilan ?
Et j'imagine que tu peux "puiser" autant de fois que tu veux dans le compte pro -> perso, c'est bien ça ?

Oui tout à fait, je met déjà tous mes frais dans la société (TVA + baisse IS), je peux pas louer une partie de mon appartement car je suis locataire d'un bailleur public. Mais je loue déjà des bureaux à coté.
J'ai pas de salarié justement, c'est un peu bordeline, une SAS qui tourne sans salariés, d'où le souhait d'en devenir salarié à titre minimum (pour la retraite). Je sais bien que les dividendes ne sont pas inclus en "salaire", et que toute future retraite ne sera qu'indexée qu'aux fiches de paie.
J'ai aussi une micro-entreprise qui tourne à coté, et c'est de celle-ci que je tire mes revenus on va dire. Maintenant le coté légal, c'est légal, mais un peu "borderline", d'où mon besoin de recadrer tout ça, de me verser des revenus, tout en cotisant des trimestres à minima. Va falloir que je vise le + 50k€ de CA en 2018 sur la SAS et je pourrai dégager
1/ un bon revenu, mélangeant salaire et dividendes, pour cotiser "pas le moins possible", mais pas trop non plus. Ma retraite, je sais pas quelle gueule elle aura donc je me la provisionne moi-même
2/ virer la micro-entreprise

À part la CIPAV, je ne vois pas quels droits supplémentaires tu gagnes à payer plus de cotisations sociales.
Ne pas oublier les 10% de charges lors de la déclaration d'IR

Ca va dans une case "Rémunération du dirigeant" et point barre. Je ne fais pas le bilan moi-même et c'est mon premier là, donc je peux pas te dire exactement à quoi ça va ressembler mais je pense pas qu'il y ait beaucoup de différence avec le bilan sous un autre statut.
Je fais ce que je veux avec le compte pro et le compte perso pour la rémunération oui, après faut pas que j'oublie les provisions pour charges

Ah ouais c'est le bordel Ba là pour le coup, sorti des optimisations de base, j'ai pas plus d'info

D’ailleurs, je trouve que vous avez des structures bien compliquées pour des mecs opérant seuls, en slip, depuis leur garage (:o)
Je suis le seul sans société ? Vous y trouvez votre compte (ah ah)

 
 
Cela dit, je ne suis pas freelance/indépendant

 
Y a pas mal de paramètre à prendre en compte pour trouver le bon statut.
 
Par exemple, de la prestation d'externalisation de paie ca oblige à investir une somme non négligeable dans une solution informatique, et faire un montage en EURL devient intéressant. ( TVA, amortissement etc... )

Sans société, t'es à quel statut ? Micro-entreprise ? Libéral ? Parce que dans le premier cas t'as un plafond de CA qui se dépasse très vite, dans le second cas une fiscalité peu avantageuse et une responsabilité entière (personne physique).

 
je suis en entreprise individuelle au réel simplifié (libéral). Je trouve pas la fiscalité si désavantageuse que ça, mais pour être honnête je suis assez vite largué. J'ai très peu de frais, pas de TVA à gérer (B2B en international), du coup j'ai fait au plus simple.
Le seul truc qui m'ennuie, c'est le côté accordéon des cotisations sociales/impôt sur le revenu, mais je me suis pacsé pour limiter le gourdin fiscal (:o)

Donc le sens de ton message ?

 
les plafonds sont multipliés par 2 pour 2018 concernant la micro entreprise.

 
C'est bien quand tu bosses à mi temps  

 
oui c'est sûr... les 70K sont vite atteints.

Oui, en 2018, là on parlait d'un statut actuel donc 2017.

Plafond de CA doublé mais le seuil TVA ne change pas, donc je vois pas trop d’intérêt à rester en ME au delà de « 40k€ ».

 
La franchise ou non de TVA ne change rien à la rentabilité du régime. C'est juste de l'administratif et des flux de collecte/reversement qui s'annulent.
 
Donc l'intérêt de ME reste le même avec le plafond de CA doublé : si l'activité génère moins de charges que le forfait appliqué, c'est mieux que le réel.

 
Et la protection sociale ? ( ). Je pense que la ME est par exemple bien plus "rentable" dans mon cas, mais bon, j'ai un PC à amortir et la micro-entreprise paraît assez instable niveau législatif... Je pense que je me poserai de nouveau la question fin 2018 ceci dit, selon l'évolution de mon CA.  

J’ai trouvé une offre d’emploi où ils proposeraient de travailler un an en contrat freelance.  
Précédemment j’étais en cdi.  
Combien je dois demander en free-lance par rapport à mon salaire brut annuel de cdi ?
Sachant que je travaillerais dans les locaux de la boîte, pas chez moi.  
Il faudrait que je crées ma boîte pour être free-lance non ?

Prends rendez-vous avec un comptable pour te conseiller sur la structure a prendre (cela depends dans ton CA).
 
Pour ton taux journalier, renseigne toi sur la moyenne dans ton metier et a profil equivalent(soit via des collégues, soit des recruteurs).

Je pige pas le concept en gras ? C'est une offre d'emploi pour de vrai ou on parle d'un appel d'offres pour une prestation ? Parce que le coup de "on a un client qui recherche tel profil, on vous embauche pour y aller mais vous êtes au statut freelance et pas en CDI chez nous", en mode portage salarial et tout, c'est souvent des mauvais plans.
Sinon :

• il faudra créer ta boîte, oui.
• comme dit juste au-dessus, tu n'établis surtout pas un tarif en fonction de ton salaire précédent en tant qu'employé... tu te renseignes sur le tarif moyen pour le type de poste proposé et tu vois. Module aussi en fonction de la durée (1 an c'est pas super long), de l'intérêt que tu portes au boulot, etc...

Je cherche actuellement des agences pour freelances car je veux externaliser le processus commercial afin de perdre moins de temps à chercher des contrats et surtout afin de ne plus trier les offres bidons. On m'a cité Top Five qui a l'air pas mal aux dires de certains. Je vais prendre contact avec eux. Vous en connaissez d'autres ? (mon profil: développeur WordPress).

Je connais Comet qui est a priori intéressant.
Sinon, le réseau via LinkedIn et Twitter marche suffisamment pour investir dedans.

Et si tu gagnais effectivement ces 85k en CDI tu te lancerais quand même en freelance ?

À quel ratio salaire CDI brut / tjm jugez vous intéressant de se lancer au vu des risques du statut ?

 
Il faut plutôt comparer le package complet du salarié (salaire + primes potentielles + I/P + avantages divers) VS revenus d'un freelance (rémunération + optimisation fiscale ).
Et il faut aussi faire peser dans la balance les différences de style de vie entre les 2 (un salarié prendra en général + de vacances par exemple).
Un +20% me paraît un bon point de départ pour passer freelance.
 
Perso si jamais je devais un jour retourner salarié de COGIP (vu mon profil, ça serait sans doute pour aller à la DSI d'un grand groupe), ça serait à reculons et vraiment parce que je n'ai pas le choix.

 
Ouaip, je connais bien Comet pour avoir été en contact. Pas eu de missions avec eux mais ils sont cool.  
LinkedIn, ça marche plutôt bien.
Par contre, Twitter, je crois qu'il y a un peu tout et n'importe quoi.
 
Je suis aussi sur Shapr qui est le Tinder pour le réseautage.  

J'ai pris plus de deux mois en 2017 et quatre en 2016. Salarié je n'aurais pas pu faire cela.

Twitter je follow surtout les personnes intéressantes/compétentes dans mon métier, pour ensuite pouvoir discuter avec elles de visu (meetups, conférences...). C'est à la fois pour me tenir au courant sur mon taf et tisser des liens, pas tellement pour du démarchage.

Ca dépend vraiment du style que tu veux adopter et de ton tarif. Perso je vise 200 jours travaillés grand max pour cette année. (contre 217 en salarié de SSII).
Mais c'est justement ça qui fait la force du statut freelance : t'as le choix
 
Pour en revenir à la question "si tu gagnais autant en salarié", perso je ne le ferais pas. Y a moins d'intermédiaires, plus de choses sous mon contrôle, ça me ferait chier de devoir me justifier tous les ans de pouvoir rester dans la technique, de défendre mon 1% d'augmentation, de devoir "en faire plus" pour la boîte pour grappiller 1-2% supplémentaires même pas garantis, de demander la permission avant de partir en vacances, de passer par 2 managers et 1 commercial avant de changer de mission, etc... y a tout un confort de vie que je serais pas prêt à lâcher. Oui y a besoin de fonctions support (compta, commercial) mais le middle management et les politiques d'entreprise, merde non.

Et encore, la partie compta de nos jours ca se gère très facilement et pour pas cher en plus.
 
La partie commercial peut êter plus compliqué suivant sa personnalité...Mais je suis d'avis que c'est son réseau ( reste à savoir comment on se le constitue ) qui fait souvent la différence.

 
0 depuis quelques années    
 
Après je ne suis psa un freelance et je suis dans une situation plutôt délicate au vu des investissements que j'ai fait sur les dernières années ( grosso modo 100k€ d'investissement chaque année et encore je ne peux pas tout faire ce que j'aurai besoin )

Tiens je ne connaissais pas ce topic alternatif

Je pose ça là à tout hasard :  
https://www.capital.fr/entreprises- [...] es-1263801

Pour les datas (ce n'est pas moi mais un contact) : architecte/expert réseaux, 13 ans d'expérience, TJM de 720 HT chez un industriel français (Région parisienne)

RP j'imagine ? En tout cas c'est un beau tarif pour le domaine de l'industrie.

Oui RP, j'ai ajouté. Oui beau tarif, fin de mission (après 18 mois) pour cause de réorganisation interne et du coup TJM trop élevé.

Pas moyen de négo un tarif plus bas ? Peut-être aussi qu'il en avait marre du poste, mais si c'est pas le cas, y a des clients qui sont ouverts à la discussion des fois. Je l'ai vu y a quelques années, le N+1 était désolé parce qu'il voulait garder le gars et lui voulait rester, ils ont négo avec les couches plus hautes du management et c'est passé à -15%. Le tarif restait bien et le gars aimait le poste, donc tout le monde était content.

Je crois que même en négociant c'était trop élevé.

Ah ouais, la réorg qui tranche J'y ai eu droit en juin

J'en sais rien j'avoue que j'aime bien mon statut de mercenaire même si je n'en vois qu'une partie car j'ai pas encore réellement prospecté et connu des périodes creuses

Dans mon cas, j'avais le choix entre un CDI de 50K ou freelance sur une mission longue (ma mission précédente en fait) et depuis le temps que je voulais tenter l'aventure, j'ai saisi l'occasion pour prendre un "petit risque"

Même si c'est un peu bullshit de dire qu'on a une certaine liberté dans mon cas car j'ai un devoir vis à vis d'un client, je commence quand même à ressentir cette sensation de liberté
Le fait de travailler à son compte, de ne pas avoir de compte à rendre à un quelqu'un (là encore, c'est évidement un peu trompeur), bosser moins pour gagner plus.. je regrette pas mon choix.

En fait, je commence à penser que ça va être très dur de repasser en salarié même avec un package équivalent (chose que j'aurai jamais en France AMHA)

edit : quand j'étais salarié et que je discutais avec des potes freelance, ils me disaient aussi qu'au delà de la rémunération qui est une source de motivation bien sûr, c'est vraiment l'état d'esprit qui change et là, je commence à percevoir ce qu'ils disaient

Tout pareil. Pour repasser salarié, je pense que ce sera lors d'évolution hiérarchique qui te font arriver sur des postes que tu ne trouves pas en freelance mais il faut monter assez haut.

Pour me convaincre de salarié, il faudra de sérieuxxxx argument.