Reprise du message précédent :
Pourquoi pas en portage salarial ? Tu peux démarrer très rapidement, tu continueras à cotiser au chômage au cas où. Et ensuite tu pourras rebasculer en "vrai" free-lance si ça te plaît et sans être dans l'urgence.

Fermer une EURL, ça prend du temps je confirme
 
C'est giga chiant et encore, j'avais un comptable

A priori en AE il est tranquille 2 ans.
Première année  : sous le seuil
Deuxième année : dépassement autorisé
https://www.economie.gouv.fr/entrep [...] t-du-seuil
A voir la 3éme année

haha vous me faites peur avec vos histoires de fermeture, je suis en EURL et je viens de passer un entretien pour un CDI donc potentiellement fermeture de l'EURL à venir

 
il ne faut pas avoir peur.

 
C'est juste bien chiant, mais il n'y rien d'insurmontable non plus.
 
Et le retour en CDI après avoir été à son compte est un renoncement inacceptable

boulot quasiment de mes rêves versus boulot de cogip bien mais pas top actuellement, en ce qui me concerne le choix est vite fait, peu importe la forme juridique que ça prend

 
Merci de l'info, c'est intéressant, ça me laisse un peu de temps pour voir venir

 
Va checker les vidéos de dougs sur YouTube :-)
SASU + chômage.
 
 
Perso a l’époque, j’ai clôture l’AE et créer une SASU 1 mois plus tard.  Un copain a eu un problème de calcul des cot sociales en faisant AE puis une EURL. Il semble que l’URSAFF ne sait faire que un seul taux.

Si vous avez des retours sur l'ARCE (je vais aussi faire une recherche sur le topic), délais, inscriptions, je suis preneuse.  
 
Je m'inscris samedi à Pôle Emploi je veux faire ça bien

 
Inscris toi à Polo avant de faire quoi que ce soit d'autre.
J'ai utilisé le dispositif il y a très longtemps (11 ans) et ça avait été un cauchemar niveau paperasse (à chaque tentative de dépôt de dossier des documents différents étaient demandés   et puis j'ai déménagé avec rattachement à un autre Pole Emploi avec perte du dossier entre les 2 et obligé de tout refaire).
Mais il se peut que depuis ils se soient bien amélioré

J'ai (presque) plus de chômage, ayant pris l'ARCE en ME Et de toute façon le montant du chômage ne me suffit pas à vivre...
Dans toutes les simulations que j'ai faite, l'EURL est plus adaptée à mon cas.

Je l'ai donc fait l'an passé, il suffit d'indiquer à ton conseiller PE que tu veux l'ARCE au lieu de l'ARE. Dans mon cas elle ne comprenait pas, j'ai du relancer 3-4 fois en réecrivant exactement la même chose et en leur mettant les bons liens (https://www.autoentrepreneur.urssaf.fr/portail/accueil/sinformer-sur-le-statut/lessentiel-du-statut.html#acre-et-arce--des-aides-aux-crea), elle m'a appelé pour vérifier et après elle a validé. ça a pris plus d'un mois de mémoire. Le deuxième versement à pris quelques jours après la demande qu'il faut bien penser à faire.

Vous êtes prêts pour les avis CFE ?

Je te déteste.

 
Ah oui la roulette de fin d'année est de retour  

 
Perso ça s'est bien passé, ils m'ont remboursé ce qu'ils me devaient, la CIPAV aussi, la fermeture a pas pris un temps fou.

Satisfait de ton retour en CDI ?

Niveau €€ tu y as perdu combien ?

 
Situation particulière, je suis même pas en CDI mais en CDD dans le publique Je sortais d'une mission compliquée et stressante, période covid avec montée en compétence à distance et j'ai eu cette opportunité par contacts.
 
Niveau pure pognon grosse perte de plus de 1k€ net par mois. Par contre je gagne clairement en tranquillité, qualité de vie au boulot, télétravail acquis et vrais congés détente (beaucoup de congés ).
 
Je suis pas certain du tout d'y rester, que ce soit prolongation de CDD ou passage en CDI. J'ai peur de m'ennuyer, de m'encrouter, je suis pas sur non plus de me faire au fonctionnement du publique. Dans ce cas j'hésiterais pas une seconde: je refais une boîte et je repasse indep.

C'est vrai que tu avais commencé direct en TT pendant le covid, c'était assez chaud comme début, devoir tout apprendre sans connaître l'environnement ni les personnes

Pour le pognon, comme je dis toujours, c'est un équilibre à trouver
On me proposerait 20% de plus mais en présentiel dans Paris au lieu du TT peinard à la maison, je refuserai

Si je devais finir mes 10 ou 15 dernières années en roue libre, à m'encrouter, ça ne me dérangerai pas je pense  

Sauf que j'ai encore plus de 20ans à faire

T'es sur un cdd de beta gouv ?

 
Oui c'est mon point de vu aussi. A partir du moment où je gagne assez pour être confortable selon mes critères, je fais passer en priorité la qualité de vie.
 
Sur ma précédente mission j'ai eu de la chance malgré tout, l'équipe était très sympa et la boîte a pas mis fin au contrat. Mais je me sentais pas du tout à ma place et j'aime pas avoir la sensation de pas faire ma part du boulot.
 

 
J'ai aussi 20 ans à faire en théorie et avec la réforme qui arrive. Mais même 10/15 ans, c'est assez déprimant comme situation. Après entre ça et le stress de se retrouver sans boulot / mission...
 

 
Hein ?

 
 
elle est dispo ta beta ?

 
Je préfère finir en roue libre en freelance ou je pourrais à loisir, bosser à mi temps, m’arrêter 3/6mois entre deux missions, etc.
 
D'ailleurs j'ai fait un peu les comptes/perspectives sur la fin de l'année, je devrais terminer 2022 à 43 jours de congés, soit 8.5 semaines.
J'ai jamais eu autant en salarié  

 
 
La différence c'est qu'il s'agit de congé non payé
 
Mais oui, tu peux moduler à l'envie ton rythme suivant tes besoins financier.
Par exemple, ca fait un an que je suis en congé la  

Si t'es sur qu'à 58ans ton CV sera toujours sur le dessus de la pile et que tu pourras dire oui/non à qui tu veux alors ok

 
 
Oui enfin, salarié ou freelance, a 58 ans ca peut vite être la merde complète

Mini bilan d'une recherche de nouvelle mission (ingé cloud devops et autres keywords à la mode dans l'IT) :
La plupart des boites veulent à nouveau de la présence sur place 2 à 3j par semaine. Dans mon domaine, ils galèrent à trouver des bons profils, veulent pas trop payer et refusent la négo des jours de télétravail en moins.
Des dizaines et des dizaines de contact d'esn, 90% des recruteurs sont mauvais à très mauvais. ça je le savais mais bon
Des pistes via m*lt et c*met, ces deuxièmes étant un gros sketch : sachant que pour toutes ces missions (et d'autres) on a passé du temps au tél avec plusieurs interlocuteurs... bref ils aiment perdre leur temps visiblement
Depuis quelques semaines Ened*s a des gros besoins sur plusieurs projets (pour ceux que ça peut intéresser). J'ai eu le droit à une "pré qualif" qui était un interrogatoire en règle pour savoir si je connaissais par coeur la doc de certains outils... aucun échange à propos de leur besoin ou du projet... jamais vu une aussi mauvaise manière de vouloir trouver quelqu'un (presta ou pas) pour aider une équipe.
 
Finalement j'ai trouvé une mission via mon réseau, dommage qu'il soit petit parce que c'est clairement ce qui marche le mieux !

sur HFR à 58 ans on est normalement en indépendance financière, plus besoin de bosser

 
 
A 58 ans tu sera dans le larzac avec ton épicerie bio équitable

Vu la réponse, j'ai la mienne

Je parle de "l'incubateur" de l'Etat https://beta.gouv.fr/

Pas mal de projets super intéressants faisables en CDD / freelance

 
Nous sommes en production monsieur    
 
Je dirais même plus, nous contribuons à l'effort national  

 
 
balance
 
 
Et combien de CA généré ?

 
 
C’est un peu une vue de l’esprit les congés payés
C’est la valeur ajoutée générée par l’employé sur l’année qui permet de passer une partie de l’année sans bosser
Pour le freelancer c’est pareil

 
Clairement.
A la différence que l'employé qui ne prends pas ses congés, n'est pas payé plus. Alors que moi oui.

 
 
Les jours de congés non pris se récupèrent d'une manière ou d'une autre pour l'employé (compte épargne temps par exemple)

 
Ouais après en pratique je connais plein de monde dans mon entourage qui perd des congés, parce que compte épargne temps limité à 5 par an, charge de travail importante, management de merde, etc.

 
La façon sûre pour des employés de perdre des congés est de bosser pendant ses vacances

J'ai une SSII qui veut mon SIRET asap

J'ai pas vu le client encore.

On est d'accord que j'ouvre mon AE et c'est tout et après advienne que pourra ?

J'ai commencé ma première semaine de free-lance. C'est de la cogip donc niveau vraiment pas ouf et j'ai reçu une douille sur la mission.

Contrat: dev senior donc du code principalement, d'ailleurs mon prédécesseur s'est fait virer mais faisait que du code.

Je fais un entretien avec le boss du département : alors en gros je passe tech lead de la team car le tech lead de la team devient tech lead général. Mais en gros, je suis le seul parmi 50 dev, Lead ,etc. Qui a déjà fait des projets sur des stacks modernes et pas coder comme en 2010 .

Du coup, il veut que je forme et que j'instaure de nouveaux mindset, évangélisation de bonnes pratiques, etc. C'est plutôt intéressant pour bosser mes soft skills mais du coup je trouve le tjm trop bas pour des responsabilités en plus et qui ne sont pas incluses dans le contrat sachant donc que le prédécesseur n'avait pas ça en plus.

Bref, je fais 6 mois et je demande une requalification des responsabilités et du tjm évidemment ? Ou j'en parle direct avec l'organisme qui m'a trouvé la mission ? Sachant que le boss du département m'a demandé de pas leur en parler.

Direct

T'es mieux à recadrer tout de suite

Les mecs faut qu'ils arrêtent de prendre les gens pour des larbins en voulant toujours plus mais en payant toujours moins...

Partir sur de telles bases, si c'est pas recadré, la situation va pourir et mal finir