Reprise du message précédent :
si vous avez d'autres choix ne comptez pas sur Unilog pour bien gagner votre vie.
par contre vous pouvez (pour un sal-r de misère) apprendre de bonnes méthodes projet, bosser 12h par jour comme developpeur
avec un peu de diplomatie (ou dela lèche (au choix)) vous pouvez compter devenir analyste puis pourquoi pas chef de projet (là , faut avoir la niaque).
 
de toute facon vous ne serez jamais payé pour le boulot que vous faite:
un bon devellopeur est payé le prix d'un debutant
un analyste le prix d'un bon devellopeur  
etc etc (vous voyez l'os ? c'est comme ça qu'ils font leur beurre: de gens qui n'en veulent et des salaire plancher)  
 
 

Pour en revenir au sujet initial : "session de recrutement", je suis tombé des nues ...
 
J'ai passé ses tests et à ma grande surprise : ils ne prennent pas du tout le coté humain ... Je me demande même pourquoi ils demandent un dossier de candidature pour répondre à une offre si tout est basé sur deux tests de 15 minutes ...
 
Pour ma part, je les ait foiré, je n'étaient pas du tout concentré et étais sûr qu'ils ne se basaient pas que sur ça !
 
En effet, je cherche un stage de pré-embauche pour finir ma dernière année mais j'ai travaillé 4 fois pour l'une des DO d'Unilog et ils n'ont même pas lu ma lettre de motive et mon CV (ou alors vraiment en vitesse) ... Et à quoi bon remplir tout un dossier si tout ce passe sur ces (pauvres) tests ?
 
Alors je me retrouve comme un con après avoir fait 4 stages là bas (oui normalemment ils prennent que les dernières années) et à ne pas pouvoir faire un stage dans une autre DO parce que je n'ai pas réussis ces tests (rires jaunes) ...

ton dossier est pris en compte après les tests, là effectivement tu as alors un entretien ou tout n'est axé que sur le côté humain/relationnel du métier dans une SSII. Et c'est à ce moment là que ta motivation et tout le reste sont évalués.

Donc dans mon cas, ils n'ont pas du tout pris en considération mon dossier ??
 
C'est lamentable de faire tout basculer sur des tests de rapidité ... Même pas de tests de personnalité ou encore de culture Gé !
 
Pff ... Je suis dégouté c'est tout ... Et dire que demain je vais bosser là bas (oui la situation est un peu atypique)

Salut tout le monde,
 
Je passe bientôt mon dernier entretien avant stage (avec un gentil monsieur que je ne nommerai pas   ) au sein de la DO BCX.
 
Je sais que tout ça va se restructurer très bientôt, mais j'aimerais (si c'est possib') des infos sur BCX (autres que : ça veut dire "Business to Consumer Unix" ) :
 
   - DO d'avenir? Bien payée? Bien réputée au sein d'Unilog?
   - Beaucoup d'intercontrat?
   - Des missions intéressantes?
 
Bref, faites-vous plais' (en évitant les clichés basiques style "C DL4 M3RD3 unilog suxxx" ).
 
Si un Unilogien ayant 15 sec à perdre pour un futur collègue pouvait m'expliquer la signification des dernières lettres des DO BC- (BCA, BCE et autre...) ça serait cool.
 
 
Merci d'avance et bon Bush à tout le monde.    
 
 
Waxou.

je t'ai répondu par MP.
 
NyaR.
- consultant en Unilog -

 
ben faut comprendre que les tests qu'ils te font passer sont censés évaluer tes compétences en logique et en analyse (qui sont quand même un poil en rapport avec le boulot en informatique), donc si tu foires tes tests, c'est que tu n'as pas les compétences requises et que ce n'est pas la peine de passer à la partie RH.
je comprends bien que dans ton cas ça peut paraître un peu idiot étant donné que tu as déjà fait des stages chez eux, mais il faut bien savoir que les exigences ne sont pas les mêmes pour un stage "comme ça en passant" et un stage de pré-embauche !

 
répondu en MP  
 
- si ça continue, je vais faire mon topic unik "Hot-line Unilog" -

Merci pour les infos que tu m'as donné en MP, e-nyar...
 
N'empêche, je savais pas qu'en marchandant comme un marchand de tapis (comme tu me l'as conseillé), on pouvait aller jusqu'à un salaire d'embauche de 35/36K€ pour un JD...
 
Merci du conseil    
 
 
Wax', qui commence son oeuvre de désinformation publique

 
pkoi pas en public ?  

 
il y a bien des choses que tu ne fais pas en public toi non plus

j'ai vaincu cette inhibition, on peut reessayer si tu veux

 
parce que j'avais vu le MP avant le post, et puis ça permet d'écrire de façon un peu plus personnelle sans me prendre une quarataine de "bouh le vilain vendeur de tapis à la solde des méchantes SSII", sans vouloir vexer personne, bien sûr

Moi je suis pris à Unilog pour un stage de fin d'études, mais j'hésite vraiment à y aller...

 
Pourquoi, si n'est pas trop indiscret ?

 
      .......    

 
vu les questions, je ne vois pas comment tu pourrais vendre ta boite

 
En fait, je suis également pris dans une SSII plus petite et spécialisée dans la Business Intelligence : Business et Décision. C'est une SSII en croissance et elle m'a fait bonne impression pendant l'entretien.
Unilog me paraît trop grand... En même temps, j'hésite encore, ça peut faire mieux sur un CV...

 
faut surtout pas prendre sa décision en fonction de "ça fait bien sur son CV", il faut le faire en fonction de ses envies.
 
maintenant tu parles de B&D comme d'une "petite" SSII et d'Unilog comme d'une "grosse boîte"... saches que B&D est un cabinet d'environ 500 personnes (j'ai pas les chiffres exacts) alors qu'une division d'Unilog c'est entre 150 et 200 personnes max... comme quoi la notion de grandeur est toute relative

Si je dis que "ça peut faire bien sur un CV", c'est que je n'ai pas d'envies précises. Je me demande ce qui est le mieux pour moi pour débuter une carrière en terme d'évolution par exemple. En fait, mon profil n'est pas très technique (management des SI) et je souhaite faire du fonctionnel ou du management au plus vite (souhait récurrent).

 
je ne connais pas comment cela se passe chez B&D, mais chez Unilog on accède rarement à un poste purement fonctionnel et/ou management dès l'embauche, et je penses que c'est un peu partout pareil.  
 
Chez unilog, tu pourrais débuter par un poste d'analyste décisionnel qui aurait une bonne partie de technique (je dirais 50/50 avec le fonctionnel) et t'orienter de plus en plus vers du fonctionnel. mais le décisionnel comporte toujours une partie technique (connaitre plusieurs outils décisionnel et ETL est nécessaire) même si le fonctionnel prends de plus en plus d'importance avec ton évolution et pour ce qui est du management, dans le décisionnel on travaille souvent en petites équipes (de 1 à 4 pers. max), donc il reste moindre par rapport à un projet "classique" ou tu peux tomber sur une équipe de 20 à 30 pers à manager quand tu es directeur de projet.

Pour rééquilibrer le tout (sinon on croit que ceux qui parlent beaucoup sont représentatifs), je dois dire que moi, c'est l'inverse :
 
Pour résumer, j'ai le choix entre Unilog, Atos Origin et Business&Decision.
 
A priori (quelques détails techniques à mettre au point), mon coeur balance du côté d'Unilog, parce que justement c'est un grosse boîte donc :
   - une éventuelle meilleure valorisation ultérieure de mon CV
   - une éventuelle meilleure tenue face aux aléas de la semi-crisouille de monde de l'informatique
   - d'éventuels choix de déplacements géographiques, organisationnels plus diversifiés
   - d'éventuels avantages matériels
 
Merci de remarquer l'usage de "éventuel", merci de ne pas m'insulter gratuitement...
 
Une grande société, c'est assez standard, on sait à quoi s'attendre, alors qu'une petite, c'est parfois plus contrasté : y'en a des très bonnes et des très mauvaises...
 
Bref, les goûts et les couleurs...
 
 
Wax'

Je suis conscient qu'il faudra que je fasse du technique au début.
Mais en tout cas, merci pour ces infos qui alimentent ma réflexion.

il te manque dans ta liste  
- un accès à un très large panel de formations via une céllule dédie (Unilog IT Training)
 
ce qui m'a permis de passer de l'AS400 au BI sans problème avec les formations nécessaires, ce n'est pas toujours le cas dans une petite structure.

OK wax'n'roll, tes éventuels sont ce qui me ferait pencher plus pour Unilog également.
Mais je me dis qu'à B&D, la croissance est plus forte et si cela continue, ce sera plus facile d'accéder à des meilleurs postes.  
Enfin je ne sais pas ce que tu veux faire mais j'ai eu l'impression que le travail à Unilog IT (ingénieur en New Tech) est plus technique que chez B&D (titre de consultant junior participant à toutes les phases d'un projet).

C'est marrant, j'aurais dis plutôt l'inverse : la grosse Unilog est peut-être moins pointue que B&D.
 
Je pense que de toute façon, généraliser ne sert à pas grand-chose, tout dépend de l'environnement, que l'on bosse ici ou ailleurs...
 
J'ai un ami qui vient de signer pour un stage de préembauche chez B&D, mais je crois que les grosses sociétés, c'est vraiment une vocation pour moi.
 
Peut-être aussi qu'il est plus facile de passer du gros poisson au petit, plutôt que de sauter du maquereau à la baleine.
 
Mon avis : fais confiance à ton feeling lors du dernier entretien (attention : le joli cul de la jeune du RH fait partie d'une stratégie marketing, te fais pas avoir )
 
 
E-nyar : la formation, c'est pas justement le sujet qui fait *aie ouille* mal? Pour moi, la formation en SSII sert plus à combler des vides entre contrats qu'à vraiment former. Right?

Concernant les formations, je dis pas qu'on prends le catalogue de formation, on y fait des p'tites croix et on envoies tout ça au père Noël pour avoir les convocations le 24 décembres.
Il faut bien sûr que les formations soient en relation avec :
- l'évolution de ton poste chez un même client (consolidation / ajout de compétences)
- le changement de client (ajout de compétences)
- une évolution du marché (possibilité de changer de domaine)
- un souhait d'évolution personnel en rapport avec la réalité du marché (formation complète sur une nouvelle techno par exemple).
 
et vu le prix des formations chez Unilog IT training, ça ferait un peu mal juste pour combler un intercontrat

Tu donnes les avantages d'une grosse boite, mais tu n'expliques pas ton choix entre Unilog et Atos

Feeling perso...
 
J'ai déjà dit que j'attendais vraiment d'avoir tous les détails des offres pour m'exprimer, mais à vue de nez après un balayage rapide du net (avec tous les désavantages que ça comporte), j'ai l'impression que ça sent plus le sapin chez Atos.
 
C'est pas encore Alten, mais apparement, les conditions générales, les augmentations etc. y sont moins intéressantes.
 
Je dis ça, mais c'est purement sorti du chapeau dans la mesure où je n'ai rien de concret pour prouver ce que je dis.
 
J'ai peut-être aussi plus été arnaqué par le message marketing d'Unilog (Unilog WAY comme We And You, Junior Manager et autres...). J'avoue qu'après une présentation dans mon école, un passage sur le forum de mon école, une présentation lors de l'entretien d'embauche et des allers-retours sur le site, je dois avoir bien mordu à la propagande (c'est limite si je ne rêve pas du Unilog Way).
 
Très franchement, Unilog fait un gros effort pour montrer qu'elle se soucie du bien-être de ses employés. Après, vrai ou faux, c'est autre chose... Mais en attendant, ça montre une orientation stratégique forte.
 
 
Wax

Moi mon feeling, c'est plutôt que tout ça sentait faux.
Par exemple les tests... pourquoi Unilog ne fait-elle pas une présélection sur dossier ? A ma session, il y avait des étudiants de petites écoles pas connues, désolé pour eux mais certains avaient du mal à aligner 3 phrases lors de la présentation... et évidemment ils n'ont pas été pris.
 
J'ai vraiment eu l'impression que le choix était fait avant le test et que les tests n'étaient qu'un prétexte pour faire venir du monde et faire encore de la pub'.
 
En tout cas ça marche quand même bien, parce que moi je dis ça avec un peu de recul, mais maintenant, je me dis après tout ça et vu la sélectivité de la boîte, c'est que ça doit être quand même bien !
 
Bref...

Je confirme qu'à Unilog le RH occupe une place prédominante...
Les objectifs chez Unilog sont :
1) Qualité
2) Satisfaction (client et ingénieur)
3) Marge

 
le processus de recrutement est le suivant :
- préselection par dossier (faut pas croire que tout le monde est admis aux tests juste en faisant un dossier)
- passage des tests (pour confirmer ce qu'il y a dans le dossier)
- entretien RH (voir si la personne peut s'adapter ou non au conditions de travail en SSII)

 
En tant que client, mon si a une opinion totalement autre, commme koi  

Bien sûr que la RH a un avis sur toi avant ton test, tu les prends pour des truffes qui feraient confiance à n'importe qui?
 
Ce genre de test peut servir à rattraper un gars qui aurait été jeté en regardant juste son CV, ou à virer un gars d'une école prestigieuse qui ne tient pas la route (ça existe aussi, promis).
 
Autre avantage : ça maintient un stock de CV frais. Les RH ne s'en servent que très rarement, mais c'est fashion, alors on le fait, c'est tout.
 
Enfin, bien sûr, ça permet de faire un coup de pub pour Unilog. Certes, il y aura les éternels aigris qui pollueront les forums (pas toujours à tort...), mais ça fait rêver les jeunes en leur donnant des sensations à la StarAc... ce qui est inaccessible est tellement cool!
 
A leur place, on aurait fait pareil.
 
 
Pour ce qui est des tests en eux-même, j'ai déjà fait bien pire, et je ne trouve pas qu'un test en C soit plus apte à détecter les bon futurs prestataires.
 
Maintenant, pour élargir le débat et le rendre utile à des personnes qui auraient à passer ces satanés tests de recrutement chez Unilog, quelques conseils, utiles bien sûr :
 
   - allez vite
   - allez très vite
   - répondez juste si possible, sinon passez
   - quoi, vous n'avez pas encore fini?
 
Plus sérieusement, il paraît que les tests ont changé depuis la mi-octobre. Il y en a deux : le premier qui ressemble à un test de QI (logique, lettres, chiffres), le deuxième qui est plus orienté logique abstraite pure, avec des suites à compléter.
Un seul point commun : ne pas traîner.
 
Si vous vous posez la question de savoir si ces tests sont utilisés vraiment ou pas, je vais vous donner mon avis : ils sont utilisés par les RG et Endemol pour choisir les futurs candidat du Loft 8.
 
 
Bye,
 
Wax'

e-nyar, t'as oublié de mentionner le RDV ultime donné à l'issue de celui réalisé par un membre des RH : le RDV avec un opérationnel.
 
Je ne sais pas personnellement s'il est possible de se faire rétamer une fois arrivé à ce niveau, mais peut-être quelqu'un ici le sait-il?
Apparement, il faut vraiment merder pour chuter à ce dernier entretien.
 
 
Remarque : ce topic devenant un troll, on peut peut-être se rencontrer autour d'un ricard et de cahuètes pour en finir?      

A vous lire on a sérieusement l'impression que c'est un exploit de pouvoir rentrer chez Unilog
Je voudrais préciser que rentrer dans une grosse SSII en tant que JD, que ce soit Unilog ou autre peu d'importance, c'est beaucoup plus facile que de rentrer dans un autre type de boite

 
 

http://forum.hardware.fr/hardwaref [...] 2107-1.htm

C'est clair, je m'aurais cru dans Popstars qd elle a appelé ceux qui avaient raté les tests.
 
Pour les tests, effectivement ils ont changé. C'est clair qu'il faut aller trés vite... un conseil pour le premier test : c'est un test de flexibilité c'est à dire que le plus dur est de passer d'un exo à un autre complétement différent. Donc pour contrer cela, essayez de rassembler toutes les questions qui se ressemblent et de les traiter toutes en même tps : si on arrive à répondre à une question, c'est facile de répondre aux autres.
 
Le second test, ce sont des dominos à compléter, j'ai trouvé ça assez facile mais également très long. Un peu d'entraînement peut s'avérer utile !

Le dernier rendez-vous avec l'opérationnel est vraiment l'opération "ceinture et bretelle" parce qu'on sait jamais si les p'tits gars des RH prennent pas des trucs illicites en douce... donc contrôle.  
J'ai jamais encore vu de cas de personnes qui se faisaient jeter à cet entretien. J'ai déjà vu le cas d'une personne qui avait attendu cet entretien (pendant lequel on discute de l'embauche entre autre) pour balancer "ah bah non, finalement j'ai mieux ailleurs, au revoir".

Pour mon cas, je me suis fais sortir par une rh. j'avais passé  l'entretien technique (ok), l'entretien avec l'opérationnel (ok) et l'entretien rh au nord ouest de paris (rue du rocher) .
(je suis venue, j'ai vu et j'ai perdu).

Dommage le poste était bien