Reprise du message précédent :
Oki
en fait cette DO fait partie de la colonne 5S
cad SET, STC, SED, et je sais plus les autres lol

 
au moins jusqu'à la fin de l'année, le temps que tout le monde s'y fasse
 
et c'est surtout que l'on ne sait pas se que ça va donner après ... normalement, j'ai une réunion d'information DO Lundi

Ben c pareil partout restructuration ^^
mais chut c'est censé etre top sekwet ^^

 
pas restructuration, réorganisation, 'ttention ! sinon GP y va venir te mettre l'extremité d'un de ses membres inférieurs dans l'arrière-train

^^;;

Merci à tous les unilogiens de pouvoir me faire un feedback sur la DO-BNE.
SVP pas de critiques désastreuses sur unilog.

 
donc on ne peut qu'aimer c'est ca ? :|

Non pas du tout, surtout quand c pas constructif

Je travaille actuellement avec des personnes de BNE et BNM à la BNP.  
Je n'ai pas d'infos précises sur la DO BNE, mais plus sur la colonne finance en particulier.  
Ils sont apperement en sous-effectifs dans pas mal de domaines (ça fait plusieurs fois que j'interviens sur un contrat finance) donc ça doit recruter pas mal.  
De plus ça semble bouger pas mal à la tête de chaque DO et y'a de la concurrence pour le poste de "grand chef finance".  
Pour ce qui est de l'ambiance, comme tu dois t'en douter, c'est de la banque, avec tout ce que cela implique : on y bosse sur des technos assez pointues, pas mal de site web sont en cours de (re)développement, y'a du matos et la thunes qui va derrière. par contre ils sont super exigeants sur la qualité et la rapidité du travail fourni ainsi que sur la présentation.

 
comme je l'ai précisé plusieurs fois, on peut très bien ne pas se faire au mode de focntionnement assez spécial des SSII. Maintenant dans le monde des SSII, Unilog est loin d'être la pire. Il ne faut donc pas y voir que des côtés négatifs et avoir l'honneteté de reconnaitre les avantages qu'une SSII comme Unilog offre à un JD.

Ouaip c'est clair ^^
Ya bcp d'avantage pour un JD
Déjà la semaine prochaine j'ai une sortie CE de fin d'année (croisiere repas sur la seine), on a le week end DO en novembre (en gros week end tt frai payer par la DO), et au bout de 6 mois d'ancienneté un PC portable tt bo tt neuf ^^

 
J'adore comme tu arrives à généraliser sur tout Unilog, qui ne fait après tout que 7000 personnes...
 
(tout comme cap peut se généraliser aussi, l'ambiance est la même partout...)

C'est la U way t'as rien comprit XD

merci E-Nyar pour c infos.

relis bien tout mes posts ou je décris une situation précise et tu devrais appercevoir au moins une bonne douzaine de fois la mention "la situation que je décris est celle d'une DO que je connais, on ne peut pas généraliser à tout le groupe"... faut que je la mette en signature peut-être ? de plus je ne parlais pas du tout de l'ambiance (qui est effectivement différente suivant le secteur dans lequel on travaille) alors merci de ne pas déformer mes propos.
 
maintenant, comme dans tout groupe il y a une chose qui est généralement centralisée, c'est la gestion RH (on a même une DO spécialisée dans cela), qui définit les grands axes de la politique RH de l'entreprise, axes qui sont appliqués de manières différentes suivant la division, d'accord, mais qui sont quand même censées coller une minimum au schéma global, ce qui me permet de généraliser à tout le groupe quand j'en parles dans les grandes lignes en parlant de l'orientation minimale commune à toute les DO. CQFD.

Donc dans la phrase :
 

 
Tu n'incluais que les grands axes de la politique RH de l'entreprise (deuxième paragraphe de ta réponse), ou alors juste d'une DO (premier paragraphe de ta réponse)

quand je parles d'Unilog, je parles de la politique commune au groupe dont les RH (le recrutement étant une grande partie des RH).
quand je parles d'une DO (tout au moins celles que je connais) je parles de ce qui se passe au quotidien dans la DO et de comment sont appliqués les grands axes (RH ou autres) au sein de la DO.

Dion qu'est ce que t'as contre les SSII? lol
tu es mm pas dans la boite et tu te permet de critiquer, alors qu'on est 3 - 4 pers y travaillant et te disant le contraire -_-;;

 
t'es pas au courant ?! on est pas des sources fiables, on est des méchants espions chinois du FBI envoyé sur le forum pour détourner les gentils JD de la voie sacrée (autrement appelée ANPE) et les empécher d'atteindre le Valhalla des JD (des Ferrari de focntion, des bureaux avec piscine, des secrétaires le matin pour te servir le café, du matos à plus savoir quoi en faire et un salaire digne du budget décennal d'un pays du tiers monde).
 

loul XD ouais espion ninja du FBI

Méééé nan ! C'est paske lui il a des amis chez Unilog alors il connait bien! Par contre, nous on y est mais on connait personne qui bosse là bas ....

 
ah bah alors si 3-4 personnes me disent le contraire sur un forum internet, ya plus de problème
 
(parfois on croit rever quand même   )

 
Ce qui m'interesserait de savoir c'est quel sont les retours que tu as eu sur Unilog / par qui / dans quel contexte ?  
Loin de moi l'idée de dire que tout est parfait tout il est beau chez Unilog, mais j'aimerais comprendre pourquoi un tel dénigrement ?

les retours je les ai donné, par ki je l'ai dit, le contexte je vias m'abstenir

Que ce soit SSII ou entreprise rien est parfais. A chacun de voir les avantages que l'on peut en tirer.

Bon je viens de passer les entretiens avec le cdp et le responsable do-bne. Tout est ok. Proposition CDI, il manque plus que le tampon GRH pour le valider.

Bienvenue à bord
on aura peut-être l'occasion de se croiser, je travaille beaucoup avec BNE/BNM en ce moment !

moi je dirais plutôt que la moyenne c'est 30K€ avec les primes  incluses

 
La moyenne de quoi ? pour qui ?
 
si tu parles des salaires à Unilog, une partie des primes (la partie dite "collective" indéxée sur les résultats du groupe) dépends de ton coeff; à laquelle il faut rajouter une partie "DO" (en fonction des résultats de ta division) et une partie "personnelle" (en fonction de tes résultats personnels). et à partir de certains coeff et/ou fonctions tu as aussi une partie d'intéressement aux bénéfices en focntion de tes affectations / participations (en temps que JD, cette partie n'existe pas).
 
Pour la partie collective et DO, les règles sont les même pour tout le monde, pour la partie "personnelle" c'est très variable suivant la division (en fonction d'objectifs, de ta notation, de critère de résultats sur ton projet etc...)
 
En général, pour un JD, les primes sur l'année sont équivalente à un 13ième voire 14ième mois. Et avec le système de PEE (plan épargne entreprise) et d'abondement (tu places ta prime sur un compte bloqué 5 ans et Unilog "rajoutes" un bonus équivalent au montant versé jusqu'à un certain plafond) la partie variable peut représenter environ 25 à 30% de plus par rapport à ton salaire.
 
Donc, oui, les salaires fixes brut chez Unilog sont assez bas, mais si on compte la partie variable, on est dans une bonne moyenne, voire au dessus. Ca a un avantage en temps que JD (primes non imposables si placée sur PEE), mais plus tard ça peut jouer en négatif (c'est le salaire "brut" qui est pris en compte pour le calcul de la retraitre et non le salaire "réel" ).

E-Nyar > Tu sais dans quelle BD tu vas être en 2005 ?

 
(1) on m avait dit que ça existait mais de là a le croire!
(2) et vu la fuite des cerveaux actuelle ça va etre la fête : CP en 2 ans c 'est possibles ( j ai pas dit CP compétent )
(3) ou si personne d autre ne veut la place, ça reste de la SSII ta volonté ne vaut pas celle du client ni celle du commercial
(4) ça c est vrai des pots reguliers (prière de justifier toute absence aupres de ton manager)où on s amuse
(5) ça risque de changer avec la nouvelle organisation
 
En bref ce n est ni tout noir ni tout blanc. il y a des projets interessants et des pourris (dont on sort plus difficilement), en dehors d'une hypocritie latente de la part de la direction c'est une bonne boite pour faire ses premières armes (j y ai personnellement bossé 18 mois).
 

.

Je viens de découvrir ce topic par hasard et j'avoue que je me suis bien marré    
Pour planter le décors en sortant de l'école d'ingé en 2003 j'ai passé les castings Unilog pour IT Services (les QCM quoi, mais il faut savoir que pour management y'a également une épreuve plus orienté management avec une simulation de vente de quelque chose) et j'ai été pris en stage. Après le stage j'ai pris des vacances et j'ai signé mon CDI.
 
Contrairement à ce que je lis, j'ai trouvé que ça se passait plutot mieux qu'ailleurs et qu'on ne perdait pas trop de temps. Contrairement à ALTEN, ALTRAN, ALT machin truc et tous ses sous merdes de sous divisions   où ils envoient le CV à toutes les sous trucs bidules et où il faut faire un entretient pour toutes les sous truc machin chouette... Pour mon cas, j'ai été contacté par 6 sous trucs donc 6 entretiens initiaux, qui ont aboutis à 3 entretiens de confirmation, et sur les 3 comme j'en avais un peu marre déja j'ai fini par faire répondre à 1 des 3 tout ça pour... ben j'ai jamais eu la suite parce que je les ai envoyé chier en leur disant qu'ils se foutaient bien du monde. Question salaire et avantages ATRUC sont en dessous d'UNILOG ça c'est clair et ça m'a poussé à laisser tomber, surtout que l'embauche était conditionnée à débuter sur une mission. C'est limite si il ne fallait pas faire la propal gratuitement et attendre que le client se décide pour signer le contrat de travail.    
Chez IBM ça se passe mieux et les avantages sont nombreux (plus de congés, meilleur salaire et d'autre trucs) mais l'ambiance n'a pas l'air très dynamique. Sans compter que la croissance n'a pas l'air d'être bien forte. Quand j'y suis allé en entretien, la croissance était tellement pas forte qu'ils m'ont envoyé vers une entreprise qu'ils avaient racheté (me souviens plus le nom tellement elle est pas connue   ) et qui cherchait du monde... mais c'était comme IBM, sans les avantages IBM... alors bon...
 
Concernant les salaires d'UNILOG qui font rigoler certains sur le topic, c'est pas plus mal qu'ailleurs et les évolutions sont rapides. Il suffit de ne pas faire le têtard en restant dans son coin et en faisant son petit boulot peinard sans prendre de risque. Il faut au contraire se bouger et se rendre indispensable. A partir de là on peut commencer à négocier. Mais des ingé lambda y'en a à la pelle alors faut pas être mauvais pour sortir du lot.
Pour les salaires y'a une grille qui est en concordance avec les règles SYNTEC et y'a des coefs qui correspondent à des compétances à avoir.
En clair un débutant c'est un coef 95 ou 100 en fonction de ses études et le salaire brut mini doit être de l'ordre de 1700 ou 1900 suivant le coef. Après il parait que y'a une fourchette...
Au salaire brut se rajoute la prime forfaitaire (12€ et des poussière par jour de travail, donc si congé, pas de prime, mais bon c'est toujours dans les 240 euros de gagnés par mois), 50% de la carte orange (en fonction du lieu de mission et de son domicile, toujours une cinquantaine d'euros de gagnés). Au final ça fait un salaire net et brut pas très éloigné... alors faut arrêter de pleurer.
 
A ça se rajoute tous les 4 mois les primes quadrimestrielles plus ou moins grosses plus 1 fois sur 4 une prime annuelle.
Et pour finir, fin juin, une prime annuelle de vacances égale à 1% du salaire brut.
 

Bonjour à tous
Je passe la session de recrutement dans 2 semaines. La dame des RH m'a dit que ce sont des nouveaux tests.
Quelqu'un a-t-il plus d'infos, conseils, etc.?  
Merci d'avance !

J'ai un pote qui vient de les passer à Lyon il m'a dit qu'il y avait des  
 
-calcul de pourcentage :
ex : un ingénieur gagne 2000 euros par mois il place 9% de son salaire mensuel à la banque à un taux d'intérêt de 2% combien aura-t-il d'argent sur le compte en 12 mois...  
 
 
- des suites de lettres (uniquement des lettres p, pas de vocabulaires ni de mixage avec des chiffres)  
ex : ABD - HIL - OPT - QR?  
 
- des diagrammes (super simple pour qqun qui vient d'info).
 
Voila il m'a dit aussi que les questions du milieu étaient parfois plus dures que celle de la fin...
 
Je dois les passer à Strasbourg bientôt si quelqu'un à des tuyaux (sites bouquins...) pour s'entrainer aux tests c'est super sympa.
 
merci d'avance

Salut à tous !
 
En ce qui me concerne, je viens de me faire embaucher par Unilog à Rennes pour travailler à Brest.
 
Je commence mi-novembre ! ;-)
 
@ bientôt
 
Chrisrom

Tu peux nous donner ton salaire si c pas indiscret  
 

C'est un peu indiscret.
Tout ce que je peux dire, c'est que c'est dans la moyenne des SSII et dans celle d'Unilog !
Il faut savoir qu'il y a pas mal de primes en plus du fixe plus des indemnités journalières net de charges et net d'impôts !
 
Pour + d'infos, allez voir les conventions collectives !
 
@ +
 
Chrisrom

Y'a t'il des gens qui passent les sessions de recrutement en France pour des missions à l'étranger?

 
toi tu t'es fait avoir par le 28 + primes + panier repas + blabla = + que la moyenne de votre ecole mon bon monsieur

si vous avez d'autres choix ne comptez pas sur Unilog pour bien gagner votre vie.
par contre vous pouvez (pour un sal-r de misère) apprendre de bonnes méthodes projet, bosser 12h par jour comme developpeur
avec un peu de diplomatie (ou dela lèche (au choix)) vous pouvez compter devenir analyste puis pourquoi pas chef de projet (là , faut avoir la niaque).
 
de toute facon vous ne serez jamais payé pour le boulot que vous faite:
un bon devellopeur est payé le prix d'un debutant
un analyste le prix d'un bon devellopeur  
etc etc (vous voyez l'os ? c'est comme ça qu'ils font leur beurre: de gens qui n'en veulent et des salaire plancher)