Reprise du message précédent :

 
Avec un bon staff manager, et dans un domaine qui marche, on ne ressent vraiment pas le côté viandar..  
Après j'ai que 9 mois de recul mais bon, pour le moment ça roule

 
Je pars de Paris et je vais demander à Montpellier .

 
Avec renégociation salariale ou tu reste à ton salaire "parisien" ?  
Une collègue vient de partir à lyon sans retouche sur le salaire, c'est pas mal

en même temps, s'il était aux minimas syntec
par ailleurs, les salaires à l'embauche ont été revalorisés à la hausse de façon assez radicale, on est au niveau du marché, maintenant.
V'là la gueule des "seniors" moi inclus...
 
un type sans aucune exp embauché aujourd'hui en province commence à pas loin de 1900€ net !

 
Non là c'est un profil senior LBC, donc très loin du minima syntec
 
Y a vraiment des gens qui sont à ce minima syntec d'ailleurs?  

 
C'est là que le bât va blesser .
Un collègue a demandé sa mutation Paris -> Montpellier il y a quelques mois, ils voulaient pas négocier mieux que -15%.
Si c'est pareil pour moi, j'irai voir ailleurs.
 
D'ailleurs les Montpelliérains, ça va là bas en ce moment ?

à partir de 120/130, t'imagines même pas
et c'est carrément très courant pour les 150 "récents"

J'étais tellement bas que l'an dernier on m'a filé 8% au lieu des soit disant 4% maxi .

En province, Logica rembourse les frais kilométriques pour aller à l'agence par exemple ?
Je sais qu'à Paris ils remboursent 100% du pass Navigo pour les transports en communs parisiens. En région, il me semble qu'ils remboursent aussi une partie (ou la totalité je sais pas) des abonnements similaires. Mais pour ceux qui viennent en voiture, quelque chose est prévu ?

non, TEC uniquement (50% à 100% selon les villes et les transports eux-même)
Pour la caisse rien n'est prévu sauf éventuellement le parking (ce qui n'est pas mal quand on est en ville)

Quand on demande une mutation, on se débrouille pour les frais de déménagement ou Logica peut apporter une aide financière ?

ça dépend dans quel cadre tu bouges
dans le cas où c'est uniquement à ta demande, il faut passer par le 1% logement, il me semble.
Quand c'est une dynamique initiée par la boite mais sur volontariat, t'as quelques trucs payés (genre moi, j'avais eu une enveloppe de 3000€ de frais)
Et quand c'est une demande expresse de ta boite, c'est all-inclusive (déménagement, éventuel double-loyer, garde de meuble, etc.)

Y'a des gens de Montpellier ici en fait ?
J'aurais aimé savoir ce qu'il y a comme types de missions sur le CSL...

Des gens de LBC La défense ici ? J'aimerais savoir un peu le salaire moyen d'un consultant junior ? Histoire de voir si mes perspectives (40k) sont pas déconnecté de la réalité ...

Ça dépend de ton école.
Même pour lbc, ça me parait beaucoup, cela dit pour un junior

Je connais l'histoire des grilles de salaires ...
Après je passe en stage pré-embauche avec eux, donc y a quand même moyen de faire ses preuves et sortir en négo : "Ne me sortez pas l'argument de grilles de salaire ! J'ai quand même passé 6 mois chez vous, et vous avez eu le temps de m'évaluer"  

tu crois au pere noel
compte 36/38 sinon tu vas etre decu

 
Les RH sont aussi bornés que ca ? Genre "Griiiiiiiillllllllleeeee, gnéeee, veux rien savoir, griiiiiiiiiillllllllllleeeeeeeee ! "
 

ti negocietas peut etre 500/1000€ de plus mais de la a choper 40k...
Mais c'est pareil partout hein

Bah disons que je pars déjà avec un avantage : Diplôme d'ingé + double diplômé en M2 Management. En entretien de stage, j'en ai touché un mot, et d'après ce qu'il m'a sorti, 2000e de plus qu'un diplômé de mon école. Du coup si je pars en 38k à la base, y'a moyen de choper 40k, non ?  

 
Si tu ne t'intéresses qu'à la tune, n'entre pas à Logica...

Ok. Et en commentaire plus constructif ?  
Parce que oui je sais qu'il n'y a pas que les sous dans la vie, mais quand on vient à peine de s'installer à Paris et qu'on skuatte un foyer de jeune travail pour son stage, bah on y réfléchi quand même à deux fois à son salaire pour pouvoir trouver un logement décent à Paris ...

Ah mais c'est pas le fait que tu veuilles gagner de l'argent qu'il remet en cause, c'est le fait que Logica paye pas.

Ah ! Mal compris. My bad.  
Pourtant d'après ce que j'ai cru comprendre, Les LBC sont mieux payés que les intégrateurs Logica, avec une histoire d’indemnité journalière de 16e ou un truc du genre ... ?

 
elles sont déconnectées de la réalité

completement
le SC de lbc qui bosse pour moi touche moins de 44k...

2k pour un DD faut pas deconner...
Pour un MS a l'essec peut etre mais pour un MAE ou M2 de fac c'est une blague imho

... ou que Logica paie ridiculement peu cher les diplômés de mon école ...
 J'invente rien, c'est ce que m'a sorti le chargé de recrutement pendant mon entretien. Peut être qu'il était en mode mytho, j'en aurais le coeur net en septembre

Merci en tout cas de m'avoir fait descendre de mon petit nuage
Moi qui croyait que j'allais financer mon MS tout seul comme un grand, c'est mal barré :-@

 
Ou que les salaires annoncés par ton école sont complètement bidons

40k en JD en ss2i faut aller vers de la petite structure

 
 
Les DD sont très peu récompensées à Logica en termes de salaire d'embauche. Cela peut permettre d'avoir un plus en mettant la pression mais il faut vraiment que tu sois indispensable.
 
Pour les salaires meilleurs qu'en intégration, le fossé est faible pour les JD. Ce n'est plus forcément le cas après.  
 
Quel est ton profil en fait (quelle école ? quelle BT ?). MP si tu veux...

Check tes mp

mouais
c'est pas une mauvaise boite, surtout pour les jeunes, hein, mais clairement, si tu cherches que le salaire, démarche ailleurs...
Avoir une autre proposition écrite d'une autre boite, même suite à ton stage, c'est le meilleur moyen d'obtenir ce que tu veux

les écoles d'ingés généralistes hors groupe A sont effectivement sous-notées chez logica, j'ai pu le constater depuis

Ah ! Pas bête ... Je vais me taper une belle session d'entretiens encore une fois    
Merci en tout cas de tout vos conseils, ca aide d'avoir des avis d'expérimentés    

Il n'est pas SC d'après ce que j'ai compris et oui ils ont une connerie de grade intermédiaire    
Cela dit je connais plein de SC en interne qui sont à moins de 45ke, tant que tu ne veux pas voir ailleurs ce n'est pas avec des augments de 4% que tu iras loin..
Surtout si tu pars de bas, donc si tu rentres JD et c'est généralisable à pratiquement tous les cabinets d'orga de la place.
 
Le conseil est plus un marché de mercenaires, la fidélité est très peu récompensée avant d'être senior manager (et encore).
 

En Conseil ou SSII ? En JD ou expérimenté?
Avec le temps le diplome n'est plus le principal critére pour la rémunération et puis pour moi un groupe A qui va ds le conseil en orga ou en SSII perd son temps (surtout hors période de crise).

 
Sisi il est passé SC
Tu as junior/confirmé/sénior, manager...

En même temps s'il est passé Consultant Sénior au moment de la crise avec la politique "quasi pas d'augment" et des recrutements en berne un peu partout ..

Aujourd'hui plus encore qu'avant, le salaire évolue bcp plus avec le changement de boite qu'autrement.
l'augmentation de masse salariale de logica est contenue à 2%, chez Atos et Steria, c'est encore moins (1.5 et 1.65), par contre, c'est la guerre au niveau du recrutement avec des gap salariaux supérieurs à 20% un peu partout (même chez logica) à l'embauche des expérimentés...
c'est très con, mais c'est comme ça...

Ben non, il est passé SC maintenant donc plus vraiment en periode de crise (quoique)  
 

Je confirme et ça ne vient pas forcément de tes managers direct qui eux voudraient t'augmenter mais ce ne sont pas eux qui font les cheques.

évidemment, au contraire, les managers sont déstabilisés par le turn que ça implique, eux, ils aimeraient bien pouvoir filer 5 à 15% à tous les mecs qu'ils ont envie de conserver, mais ils peuvent pas
officieusement, à bcp plus haut niveau on pense qu'un peu de turn en sortie de crise, ça rafraîchit les effectifs