Reprise du message précédent :

Apres wayfair c'est peut etre pas l'employeur qui paye le plus dans la region.  
 
Et il y a bien un quartier financier avec pas mal de gens qui y bossent (et le quartier résidentiel de luxe associe: seaport)
 
Les familles ne vivent généralement pas en centre ville mais plutôt dans les villes de banlieu ou le cout est un peu moindre. ca reste tres cher mais bon. Tu as les cas extremes de gens qui vivent loin (pres du RI, au NH etc...) et qui commutent en voiture/train.  
 
hors finance il ne faut pas oublier qu'a Boston il y a beaucoup d'hopitaux et de biotech qui fournissent de bons salaires. Tu as aussi un peu de tech avec des antennes locales des faang + des locaux comme akamai a Cambridge. j'ai un ami qui a choppe un poste de dev chez "nuit de peinture" ( ) en sortant de son bachelor du MIT. Il tate 130/140k+ dans un poste junior...
Mon ancienne coloc sortie de son post-doc a Harvard med elle a eu un poste de pathologiste en hôpital et doit normalement se faire autour de 150/160k, mais elle me disais que si elle passait de l'autre cote de la barrière en allant dans le privé elle pourrait facilement toucher 200k+...
 
Bref ce sont ces profiles qui n'ont pas de soucis pour se loger en ville + pas mal de colocs pour toute la population étudiante qui n'est la que de façon temporaire.
 
Il me semble que dans ton cas tu devais soutenir toute ta famille avec un seul salaire, et la effectivement c'est tendu.
 

« il suffit de trouver une vraie boîte qui paye mieux »  
Enfin on parle déjà de gros salaire quand on est a $180k    
Je suis pas une star dans mon domaine mais je connais pas grand monde qui gagne plus que moi dans mon réseau (Youmoussa va dire « change de réseau »   )
 
Mais au final je suis resté à Atlanta et ma femme a trouvé un top boulot. Du coup on se pose plus de questions  

Ben la tech et Atlanta, c'est clairement pas la référence des hauts salaires

$180k en package, c'est un mec bon sans être une star avec 4-5 ans d'expérience en SV ou NYC.

Je gagnais $140k en 2012 dans une boite moyenne pour donner un ordre de grandeur, alors que j'étais aux abois et avait besoin de trouver un boulot en quelques semaines. Et depuis les salaires se sont bien envolés.

 
Non c’est pas la fête de la tech mais vu le coût de la vie relativement pas cher et le marché de l’immo encore abordable on vis très bien

Tout à fait
 
Je vois mon pote sur ATL, il profite bien sans avoir un gros salaire.

Du coup tu fais quoi Youmoussa ? Du dev dans une boite de tech dans la Sillicon Valley ?

VP engineering dans une petite boîte de tech

 
Question peut être déjà traitée, le E2 est « facilement » transmissible d’une boite à une autre ? (J’ai lu beaucoup de témoignages contradictoires sur ce sujet).
 

 
Ces salaires  

Je réagis que ma comparaison est trompeuse puisque je n’avais pas 4-5 ans d’XP à ce moment là, mais 10 ans.
 
Par contre ils ont payé pour mon H1-B et GC en premium processing, donc ça rajoute bien niveau coût pour eux.
 
Dans mon ancienne boîte qui est pas trop mal côté en SV, un new grad touchait environ $130k il y a 3-4 ans.
 
Et bon, le salaire est à mettre en face du coût de la vie, tu finis globalement en coloc à ce niveau de revenus  

Yes c’est sûr qu’on n’a pas exactement le même coût, ici en Floride.
 
Mais quand je compare mon salaire dans une boite FR avec le marché, c’est douloureux quand même

 
a priori les chercheurs en J1 ne sont pas concernés  

E2 pas concerné non plus part les ban de ce que mon avocat me dit
 
La question sur la transmissibilité a une autre société m’intéresse  
 
Pour la rémunération les gros chiffres c’est bien mais ce qui compte c’est le reste à vivre  
Il y a clairement des régions deux fois plus chères que d’autres donc les comparaisons de chiffres...

J'avoue que pour moi la lecture de l'executive order est particulièrement opaque…
https://www.whitehouse.gov/presiden [...] -outbreak/
 
Comment vous en déduisez:
-les visas concernés  
-si les visas déjà accordés mais pour lesquels le titulaire n'est pas encore rentré aux US sont concernés? (oui, c'est mon cas… )

 
On n'est pas des juristes et avec une telle situation, le mieux est de demander à l'avocat qui gère le dossier.

 
https://resources.envoyglobal.com/b [...] de-the-u-s
 

 
C'est la boite a laquelle mon employeur outsource le processing des visas. C'est eux qui se sont occupes de mon O-1.

 
En effet, nos avocats nous déconseillent de partir avant un bon bout de temps

Ah bon pourquoi
Pas le miens

Je pense que vous allez avoir un éventail de réponses    
 
Ils ont aucun retour sur ce qui se passe, donc la réponse va être au feeling  

Holà drap

bon bha c'est chaud tout ça    
Avec le corona qui repart doucement en europe ça ne risque pas de bouger de si tôt
 
Au niveau des candidats à l'élection présidentielle, c'est quoi les tendances concernant l'imigration/visa, etc .?

Yo,
je vais me barrer de mon taf actuel pour moult raisons, et du coup j'explore la piste du contracting.
J'ai pas ma propre corporation, mais pas mal de boites peuvent prendre les contractor en W2 directement.
Quand on est full time, en general c'est un peu galere d'avoir un second job (faut le declarer notamment ); est-ce que c'est la meme contrainte quand on est contractor? Est-ce qu'on peut cumuler 2, voire 3 contrats en meme temps?

Salut,
J'ai reçu une offre d'une FAANG que j'ai accepté il y a quelques semaines.
Maintenant j'ai une autre FAANG qui veut me faire une offre.
 
J'imagine que c'est un peu mal barré, mais est-il potentiellement possible de se rétracter d'une offre sans préjudice ? Ou autrement est-il possible de renégocier une offre après coup ?

 
A mon avis oui. Au pire tu démissionnes quand tu as l’autre offre et que tu es sur de te barrer. Je vois pas où est le problème.

Employment "at will". Ca commence day 1

Est-ce que vous savez comment ca se passe quand on est employé avec un contrat US et qu'on bosse en France ?
Notamment niveaux impôts et situation salariale

 
Le problème est le risque de se faire black lister pour une embauche dans le futur

 
Ah bah oui ça c’est un risque.  

J’ai immigré et travaille dans la Bay depuis 6 ans…  Ma femme aimerait potentiellement qu’on rentre en Europe (France?) d’ici 2 ans pour faire des enfants (ça peut faire sens pour certains aspects de nos vies).
 
Mais je viens de rejoindre une big tech, et je commence sérieusement à mettre de l’argent de coté, assez pour rêver à une indépendance financière d’ici quelques années.
 
J’ai l’impression que si je rentre en France, je vais diviser mon salaire par 4 ou 5, ce qui m’attriste pas mal.  Qu’en est t-il vraiment? Y'a t-il des boites qui font des plans d'actions aussi comme ici? Est-ce les dev sont mieux valorisés dans d'autres pays d'Europe que la France?
 
En étant un simple dev lambda ici, même pas senior, j’ai un package à +250k$.  Et je n’ai pas de spécialité, j’ai touché à tout sans entrer en profondeur (front-end, back-end, un peu de ML…) vu que j’ai fait pas mal de start-ups avant mon poste actuel. Je doute que mon profil ne vale plus que 60ke en France en tant que contributeur individuel?  
Et meme si certaines big tech ont des bureaux à Paris elle n’ont pas l’air d’avoir des postes devs la bas (google, amazon, …).
 
Je me dis que je vais sécuriser au moins la citizenship avant de faire ce retour, si jamais ça se passe mal la bas  

Citizenship, c’est 5 ans après l’obtention de la Green card, qui elle même peut prendre des années.  Je ne sais pas quel visa tu as en ce moment, ça peut être du coup potentiellement plus long que 2 ans    
 
L’autre part de l’équation, c’est de savoir comment tu fais ton calcul vis à vis de l’indépendance financière.
 
Tu sembles aussi comparé choux et carottes. Comparer $250k à 60k€ alors que d’un côté ça compte retraite, etc, et pas de l’autre, ça fausse largement l’impression.
 
Les boites US en France paient bien mais sur une base française. Et la valorisation des RSUs ou équivalent est bien tributaire de la fiscalité française. Macron a retiré ca de l’ISF (ou quelque soit son nom aujourd’hui) mais la probabilité qu’il soit réélu et que ça perdure, surtout après le trou généré par COVID, est loin d’être 100%.

Je suis sous GC depuis 3 ans, il doit y avoir moyen de démarrer le process dans 2 ans. Apres c'est vrai que ça peut prendre du temps.
 
Pour l'indépendance financière, c'est juste un chiffre perso de terme de placements que j'aimerai atteindre, je vois ça comme une sorte d'assurance, atteignable aux US alors que tres difficile et chronophage à atteindre ailleurs (pour un dev moyen). Apres, c'est pas pour arrêter de travailler. En revanche, se reconvertir un jour, pourquoi pas...
 
Pour la retraite, je comprends qu'un salaire en France l'inclut, mais au bout de décennies... en étant réaliste, je n'ai jamais cotisé assez sur ça (2-3 ans à tout casser  ), je préfère ne pas le prendre en compte. Disons que la retraite par capitalisation est certainement un chemin beaucoup plus sûr et prometteur au point ou j'en suis.
 
Je sais que des freelance peuvent s'en sortir tres bien en France... Peut etre c'est une meilleure comparaison. Et je m'en renseignerai sur les boites US en France.

Tu as quel âge ?
 
Le problème c’est de vouloir rentrer en France pour faire un gamin    
 
A partir de la, a moins d’être super sûr de toi ou jouer à la loterie, il va falloir compter sur une retraite française. Tu peux faire jouer tes années ici pour comptabiliser des trimestres, mais ça ne rentrera pas dans le calcul niveau montant (autant que je sache). Mais je ne suis pas super calé la dessus, je peux me tromper.
 
Free-lance en France sera plus proche des US niveau perception : tu gagnes plus, mais tu dois déduire toi même ta retraite et assurance santé. Faut pas oublier qu’il faut comparer quasiment le super brut (ce que débourse ton employeur) en France avec le brut d’ici pour avoir une meilleure représentation (et toujours pas parfaite).
 
Disons que lorsque tu parles, c’est pas 2 ans de plus qui vont t’apporter l’indépendance financière apparemment. J’ai l’impression que tu utilises ça comme prétexte pour pas rentrer ou pas faire de môme  

il y a un topic FIRE ou FIRE US sur HFR ?

Il y a un topik finances us sur discussion. C'est déjà pas mal vu le nombre d'intervenants

On peut basculer sur Finances Aux US  

Link ?

 
J'ai 35 ans, mais oui c'est ma femme le problème    Elle dit 2 ans, après il doit y a avoir moyen que ça 3 ans voir un peu plus avant de déménager, gamin ou pas. La citizenship risque de prendre du temps de toute façon. Mais rentrer un peu en Europe est tentant pour beaucoup de raison non-financières (élever un enfant dans un environnement non ricain, retrouver une vraie vie sociale et culturelle  ).  
 
Oui c'est serré comme timeline pour maximiser la thune. Mais la je met au moins 130k / an de coté et seul, et je considère 1m$ en placements boursiers comme un bon premier objectif de FI, sachant que je peux aussi lancer l'endettement maximal en immo locatif avant de transitioner.
 
 
 
 

 
J'y ai pensé, mais la plupart des gens en France ne sont juste pas prêt pour ce concept je pense
 
La bourse est considéré comme un casino et pas comme un vecteur d'enrichissement (alors que les actions d'entreprise le sont pour beaucoup aux US).  
Beaucoup de français ne jurent que par l'immo d'ailleurs en termes d'investissement et de rente, ce qui peut être certes intéressant mais c'est juste une asset class parmi tant d'autres.  
 
Le concept même de FIRE est inimaginable j'ai l'impression. Quand j'en parlais à des potes en France cet été, ils étaient plus que sceptiques, voir fachés à l'idée l'on puisse vivre de son capital avant la retraite d'état à 62 ans  

Sur HFR il faut passer a l'etape suivante et aller directement au https://old.reddit.com/r/fatFIRE/

 
Dans une situation semblable. On envisage la suisse éventuellement.. un jour.
La baisse de salaire c'est gérable a mon avis, surtout si tu mets des enfants dans l’équation.
 
Pour moi le plus difficile c'est le coté niais de comment ça marche le dev en France.
(rien que d'entendre les mots chef de projet, MOA, SSII ça me hérisse )
 
 
 
 

Et aussi le fait que "dev moyen" sans spécialisation bien particulière, tu peux te toucher longtemps avant d'émarger a 60K