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Auteur Sujet :

Travailler aux USA

n°5030488
Youmoussa
Ecrou-vis
Posté le 03-02-2018 à 01:14:23  profilanswer
 

Reprise du message précédent :
C’est clairement le cas chez nous. Mais ça avait commencé avant Trump.


Message édité par Youmoussa le 03-02-2018 à 01:14:39

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mood
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Posté le 03-02-2018 à 01:14:23  profilanswer
 

n°5030545
h'omer2
Posté le 03-02-2018 à 19:31:43  profilanswer
 

Première tax season pour nous, joie !
 
Sacré casse tête les impôts. Est ce que ceux qui sont passés par là peuvent valider ma compréhension ?
 
- un J1 (researcher) et J2 (W2 employee) français sont considérés comme non resident aliens par l'IRS et donc sont imposés uniquement sur leurs revenus US (pendant 2 ans)
- le J1 file un 1040NR-EZ et 8843 pour bénéficier de l'exemption du tax treaty sur le fellowship
- le J2 file un 1040NR-EZ et ne bénéficie pas d'une standard deduction mais peut déduire des itemized deductions
- le statut non resident alien ne s'applique pas aux capital gains qui sont donc taxes à un flat rate de 30% ? (c'est là où j'ai un gros doute à cause de https://www.irs.gov/individuals/int [...] e-concept)
 
Je ne parle même pas des soucis de withholding insuffisants faits par les employeurs et les banques  :sleep:  
 
Est ce que les tax advisor ou comptables sont compétents pour ce genre de question ?  

n°5030586
Youmoussa
Ecrou-vis
Posté le 04-02-2018 à 04:27:03  profilanswer
 

Pas le bon topic. Ca aurait plus sa place sur finance aux US.


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n°5030697
h'omer2
Posté le 04-02-2018 à 20:52:03  profilanswer
 

Youmoussa a écrit :

Pas le bon topic. Ca aurait plus sa place sur finance aux US.


 
Tu viens de m'en apprendre l'existence  :o  

n°5031092
Delivereat​h
Posté le 06-02-2018 à 20:51:55  profilanswer
 

Est-ce que certains bossent dans une startup avec une part du salaire en stock options ?

 

1) Si je demande à recevoir une part de 30k de mon salaire en stock options, comment savoir si ces 30k correspondent à 1% de la valeur de l'entreprise ou à 0.00001% ?
2) Est-ce qu'il existe un risque de dilution si l'entreprise augmente le nombre de parts ?
3) Est-ce qu'il y a un risque réel que la boite reste à jamais privée et que ces options ne valent rien ?
4) Si oui, est-ce qu'on peut s'en protéger avec une clause indiquant que l'entreprise s'engage à racheter ses options ?

Message cité 1 fois
Message édité par Delivereath le 06-02-2018 à 20:54:34
n°5031108
Youmoussa
Ecrou-vis
Posté le 06-02-2018 à 22:21:20  profilanswer
 

Delivereath a écrit :

Est-ce que certains bossent dans une startup avec une part du salaire en stock options ?  
 
1) Si je demande à recevoir une part de 30k de mon salaire en stock options, comment savoir si ces 30k correspondent à 1% de la valeur de l'entreprise ou à 0.00001% ?
2) Est-ce qu'il existe un risque de dilution si l'entreprise augmente le nombre de parts ?
3) Est-ce qu'il y a un risque réel que la boite reste à jamais privée et que ces options ne valent rien ?
4) Si oui, est-ce qu'on peut s'en protéger avec une clause indiquant que l'entreprise s'engage à racheter ses options ?


 
1) en leur demandant.
2) oui.
3) peu probable.
4) tu peux toujours tenter :o ça semble peu probable. Tu ne sembles pas comprendre qu’ils ne peuvent pas racheter ce que tu n’as pas acheté.


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n°5031109
DDT
in trollo veritas
Posté le 06-02-2018 à 22:23:08  profilanswer
 

1) Demander, car à ce stade ces infos ne sont pas publiques.
2) Oui mais normalement la valorisation augmente de paire, à moins que la boîte soit déjà sur une mauvaise trajectoire et fasse une levée qui la dévalorise.
3) Oui. La boîte peut faire faillite, faire une mauvaise sortie, même entrer en bourse et voir le cours de l'action passer sous le prix d'exercice avant que tu puisses faire quoi que ce soit.
4) Je vois pas dans quel scénario la boîte accepterait ça. Et c'est des options, donc à quel prix? Si l'employé n'assume pas une partie du risque, autant lui refiler tout en cash tout de suite.


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click clack clunka thunk
n°5031113
Youmoussa
Ecrou-vis
Posté le 06-02-2018 à 22:35:06  profilanswer
 

3) si elle coule, elle reste pas à jamais privée :o
Tu prends Palantir par exemple, ils ont des soucis car ils ne deviennent pas public (et probablement ne le feront pas car ils seraient obligés de lâcher le nom de clients)


Message édité par Youmoussa le 06-02-2018 à 22:35:27

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n°5031119
Delivereat​h
Posté le 06-02-2018 à 22:57:09  profilanswer
 

Merci, j'y vois un peu plus clair.

 

Du coup, si effectivement l'employé prend le risque, ça semblerait logique de demander une part en options ayant une valeur plus élevée que l'équivalent en cash, non ? Si je vaux 150k/an, que la boite me propose 100k/an + 1000 options sur 4 ans, ces options devraient représenter au moment de la signature 200k (4*50k) + une part de risque 30% ?).

 

Et on est d'accord que les VC qui investissent visent à terme une cotation de l'entreprise ou un rachat afin de que l'investissement soit rentable ?

Message cité 1 fois
Message édité par Delivereath le 06-02-2018 à 22:58:50
n°5031122
Delivereat​h
Posté le 06-02-2018 à 23:04:33  profilanswer
 

DDT a écrit :


4) Je vois pas dans quel scénario la boîte accepterait ça. Et c'est des options, donc à quel prix? Si l'employé n'assume pas une partie du risque, autant lui refiler tout en cash tout de suite.


La question venait surtout du scénario où l’entreprise n'est passée par aucun round d'investissement, les fondateurs n'envisagent pas de faire une IPO ni de vendre et l'entreprise fait assez de cash pour tourner sans VC. Bon j'imagine que dans un tel scénario, les fondateurs n'ont aucun intérêt à mettre en place un pool de stock options.


Message édité par Delivereath le 06-02-2018 à 23:04:49
mood
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Posté le 06-02-2018 à 23:04:33  profilanswer
 

n°5031124
nraynaud
lol
Posté le 06-02-2018 à 23:14:39  profilanswer
 

s'ils ont pas de pb de cash, il faut tout prendre en salaire. Une entreprise qui est stable, on joue avec du stock et ses dividendes, pas avec des options.


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trainoo.com, c'est fini
n°5031131
Youmoussa
Ecrou-vis
Posté le 07-02-2018 à 00:21:35  profilanswer
 

Delivereath a écrit :

Merci, j'y vois un peu plus clair.
 
Du coup, si effectivement l'employé prend le risque, ça semblerait logique de demander une part en options ayant une valeur plus élevée que l'équivalent en cash, non ? Si je vaux 150k/an, que la boite me propose 100k/an + 1000 options sur 4 ans, ces options devraient représenter au moment de la signature 200k (4*50k) + une part de risque 30% ?).
 
Et on est d'accord que les VC qui investissent visent à terme une cotation de l'entreprise ou un rachat afin de que l'investissement soit rentable ?


 
Sauf que tu investis dans le futur de la boite donc sa futur valuation. Parce que selon la taille /âge de la boite, les chiffres qu’ils vont te filer peuvent rester du vent :o


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n°5034204
LooKooM
Posté le 23-02-2018 à 05:44:26  profilanswer
 

Pour etre cote VC clairement la reponse a ces questions est tres differente selon l'age/maturite de la boite, qualite des investisseurs qui epaulent la boite pour le moment, etc...
 
Dans 80-90% des cas les options ne valent rien/ne seront pas liquides chez des boites Seed/Series A/Series B et c'est juste une facon de recruter moins cher avec une probabilite tres faible de faire un x10/x100 sur tes options.  
 
Si en revanche c'est une Unicorn ultra en vue, evidemment que la reponse n'est pas la meme :D

n°5035097
nraynaud
lol
Posté le 01-03-2018 à 19:16:21  profilanswer
 

quelqu'un a ouvert une LLC pour faire du consulting ? vous faites ça dans votre état ou dans un paradis fiscal ?
 
on me propose $800 pour ouvrir la LLC et faire les withholdings, c'est cher? pas cher?


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trainoo.com, c'est fini
n°5035101
Youmoussa
Ecrou-vis
Posté le 01-03-2018 à 19:37:51  profilanswer
 

Oui, j'ai fait. Ouverte en CA car c'est là que je faisais mon business. Si c'était à refaire, je l'ouvrirais au Delaware pour la garder ouverte sans frais même si elle n'est plus vraiment active.
 
En CA, tu dois payer les taxes de CA à partir du moment où tu bosses dans l'état.


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n°5035103
nraynaud
lol
Posté le 01-03-2018 à 19:43:23  profilanswer
 

ok, merci.
Et en frais administratifs, genre assurance et comptable, tu payais combien?

 

edit: question stupide, même ces trucs vont probablement être vachement plus chers en Californie.

 

edit: c'est vraiment bizarre d'habiter dans un des coin les plus huppés d'Arizona, mais d'avoir tout moins cher qu'en Californie.


Message édité par nraynaud le 01-03-2018 à 19:51:09

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trainoo.com, c'est fini
n°5035244
Youmoussa
Ecrou-vis
Posté le 02-03-2018 à 17:54:45  profilanswer
 

0 assurance, le comptable c'était $1700 si je me souviens bien. Honnêtement, on n'en avait pas vraiment besoin vu qu'on faisait rien d'extravagant (LLC partnership en pass through, donc on déclarait les revenus sur notre propre déclaration d'impots, pas celle de la boite).

 

Les taxes dont je parlais, c'était $800/an minimum en CA même si tu as 0 revenu.


Message édité par Youmoussa le 02-03-2018 à 17:56:32

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n°5047817
lasnoufle
La seule et unique!
Posté le 23-04-2018 à 15:30:32  profilanswer
 

Messieurs bonjour,
 
J'ai un contact pour un boulot aux US; une boîte de consulting qui m'a approché par mon réseau pour un poste chez un de leurs clients.
 
Pour le visa, le gars me dit qu'ils s'occupent de tout; comme je "connais" un peu (et que je sais que le quota H1 est déjà mort pour cette année), je lui ai demandé quand même quelques précisions.
Il me dit qu'il n'y aura pas de soucis pour un E2. Ne connaissant pas trop celui-là, j'ai regardé un peu (incluant le lien en first post), et je suppute quelques soucis probables:
- déjà le côté consulting vers une autre boîte, c'est pas trop dans l'esprit E2
- je n'ai eu aucune relation professionnelle jusqu'à maintenant avec ladite boîte de consulting
- la boîte / ses investisseurs ne sont pas français (-> espagnols)
 
On est d'accord que ça sent pas très bon?  [:cisco11:4]  
 
Bon évidemment, je vais quand même continuer à creuser voir s'il y a des exemples de gens (au moins non espagnols) pour qui ça a vraiment été fait dans la boîte en question.
 
Sinon, je suis preneur de tout retour sur la durée d'obtention du E2 si quelqu'un l'a déjà fait.
 
Merci!


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C'était vraiment très intéressant.
n°5047841
louyseiz
Posté le 23-04-2018 à 16:05:41  profilanswer
 

E2 ca passe, c'est pas un souci. Le truc relou c'est que tu peux pas changer de boite une fois que tu l'as.
Je crois que c'est assez rapide ( <2mois ) pour un E2.

n°5047901
lasnoufle
La seule et unique!
Posté le 23-04-2018 à 17:47:13  profilanswer
 

louyseiz a écrit :

E2 ca passe, c'est pas un souci. Le truc relou c'est que tu peux pas changer de boite une fois que tu l'as.
Je crois que c'est assez rapide ( <2mois ) pour un E2.


Cool, merci pour le retour.


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C'était vraiment très intéressant.
n°5053302
tyburse
Posté le 15-05-2018 à 14:06:49  profilanswer
 

Après 1 mois d'hibernation, remonte ce petit topic :)

n°5053332
Youmoussa
Ecrou-vis
Posté le 15-05-2018 à 16:14:04  profilanswer
 

Aucune raison de faire remonter ce topic sans apporter quelque chose.


Message édité par Youmoussa le 15-05-2018 à 16:14:20

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n°5055026
raemone
Untappd: RAEM
Posté le 23-05-2018 à 03:59:08  profilanswer
 

Ça a pas raté: ma femme, ma fille et moi avons gagné une interview en personne avant de recevoir nos cartes vertes. Merci Mr Président pour ce doux présent. C’était vraiment pas nécessaire  [:tim_coucou]  
 
Rdv le 18 juin pour voir ce que ça donne. Je me fais pas de soucis dans notre cas mais bon. Relou.  :o


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