Reprise du message précédent :

 
 
Technique de commercial, faut tenter et ... Sur un malentendu ça peut marcher

C'est jamais une perte de temps un entretien, surtout si le premier se faire par téléphone ou skype. Le seul but du CV et LM c'est justement de décrocher l'entretien.

 
en banque, je peux comprendre qu'ils soient pas chaud.
 
Mais il parle d experience dans l industrie. Et qd je vois mon employeur (industrie du métal), eh bien ils sont à fond sur le cloud, tout chez Microsoft: Azure, O365, SharePoint online, et en ce moment on se prends la tête sur Flow...

 
Et vos pc utilisateurs ? vous avez tous du VDI ? le VDI dans le cloud je connais pas à moins d'avoir une fibre optique de malade. Par contre pour tout ce qui est O365 , messagerie et certain services, c'est sur les solutions cloud sont top, mais bon quand ta un ERP type SAP avec des serveurs pour faire de  la BI à coté , de l'EDI et cie...c'est quand meme compliqué de tout cloudifier.

ds ma boite, j y suis que depuis 10 mois et ne fait pas ni cautionne les choix stratégiques.
D un pt de vue plus global depuis ce que j ai vu depuis 10 ans et entendu de ce qui se faisait avant, la stratégie des OS et applications sur les PC utilisateur semble une question de mode avec tous les 5 à 10 un changement de thin client vers fat client et vice versa.
Certains passent en VDI, ici ds la boite c etait du Win7 sur des pc qui n avait quasi rien puisque quasi tous les logiciels (y compris Office et SAP) étaient sous Citrix, donc session Windows Server.
D autres reviennent au fat client.
Avec la stratégie cloud ici, c est windows 10 et office2016 sur tous les Pc en natif, la fin des lecteurs réseaux partagé et tout sur OneDrive! Il y a aussi de gros projets avec SAP mais sais pas trop vers où ca va. j entends aussi bien parler de Hanna que du cloud SAP, alors je sais pas si c est Hanna sur les serveurs entreprise, en cloud SAP ou en cloud Azure...
Le déployement de win10 en Suisse avec 1 langue de l OS prédéfinie suivant les cantons (cad DE, FR ou IT) a aussi été fait un peu n importe comment, parce que la communication de MS est tjs aussi mauvaise: les collègues ont appris qu en milieu du deployment que la seule façon durable pour les prochaines upgrade est d installer Win US partout et d ajouter des packs de langue en plus (inclus ds Win Entreprise depuis un bail), et non de forcer un Win FR ou Win DE dès l install.

Bref, des gros projets IT qui coutent des millions et qui au final n apportent peu aux employées lambda AMHA, je vais pas rester longtemps ici... Moi je ne fait 'que' du développement .NET pour les services demandés (entre SharePoint, Azure, SCSM, etc). Et suis tout seul là dessus. C est surtout le manque d interaction technique en équipe qui me pousse à aller voir ailleurs, je vise bientôt Zurich...

Je trouve que c'est plutôt partagé perso.  
J'aurais même tendance à dire que mes clients préfèrent le on-premise.

je comprends. Je crois que mon employeur est une des 1eres grosses boites (10 000 employés dans le monde, mais d'abord 2000 en Suisse) à faire un déploiement complet vers Windows 10, Office 365, OneDrive, avec une stratégie IT vraiment orientée cloud.
Elle doit payer un paquet à Microsoft, mais comme on est ds les 1ers, il semble qu'on ait eu un bon deal...

Mais tout cela pour souligner que les compétences liées vont être de + en + demandées, comme le suggérais DDT

 
Retour intéressant, par contre il faut bien des personnes pour gérer les postes de travail ? ou vous utilisez peut être des sociétés de service pour le faire, je pense que c'est un peu la suite de la "cloudification", on commence par les serveurs et les outils et on finit par externaliser la gestion des postes de travail via des sociétés de services.  
 
 
 
 

Quel intérêt si t'as les ressources en interne ?

 
Justement de plus en avoir et réduire les coûts , tu cloudifie les hommes , c'est je pense la
Vision de ma boite en France actuellement, meme si il ne le dise pas pour le moment

Bonjour,
 
Est-ce que le niveau de vie pour un informaticien est plus élevé qu'en France ? Je suis jeune diplômé et je cherche un peu où m'établir, j'ai plein de stéréotypes en tête donc je préfère l'avis de personnes vivant là bas pour me dire ce qu'ils en pensent.
 
Merci d'avance.

*3 comparé a la France donc plutôt oui...

 
Pour le salaire ok mais rapporté au coût de la vie, cotisations, assurances, loyer...
D'autant plus que j'ai entendu que les suisses n'aiment pas trop les fr

Tu dois bien pouvoir multiplier par deux la... La vie est simplement plus chère en CH. Pour les fr, c'est relatif. Perso j'ai rarement sentit de l'ostillité par rapport a ça...

Ils détestent les frontaliers, qui prennent leur salaire en Suisse et qui habitent et dépensent en France.

Salaire *2.5 à *3 en général. Impôt dans les 25%.
Coût de la vie : tu prends Paris, avec des habitations plus larges et plus récentes pour le même prix; les restos *3 à *4 (un repas à 2 avec du vin peut revenir entre 150 et 200 CHF facilement); les bars sont au même prix; entre 400 et 500 d'assurance maladie/adulte. Assurance auto dans les 1200 à 1600 pour un véhicule "normal".
Pour le reste la bouffe est un peu plus chère; peut-être 10%. Facile à oublier vu la différence de salaire.

Pour quelqu'un qui a la chance de trouver un sujet de 280 pages sur le sujet qui l'intéresse, on dirait que tu n'as pas trop lu ce qui était déjà écrit
 
Pour ta question : numbeo.com

 
Faut dire que la plupart des frouzes ont vraiment des comportements pour se faire battre.
Entre ceux qui arrivent en conquérant pédants, ceux qui ramènent tjrs tout à la France, ceux qui montre clairement qu'ils sont là pour le fric et ne resteront pas, ...
 
Bon après 200.- Frs le restaurant à deux, il faut peut-être pas exagérer .
Le restaurant du midi, tu va pas taper dans des tarifs comme ceux-là sauf si tu veux une certaine qualité.

sur le cout de la vie en Suisse, comme les salaires de base y sont bcp plus élevé, il est normal que toute activité lié à du service humain y soit bcp plus cher.
Par ex, les restau: le prix normal d un plat au resto est à 25-30 CHF.

Par contre, il y a des secteurs où je comprends moins les prix si élevés. Par exemple, le cinéma: faire tourner une petite salle de ciné, c'est quoi, 10 personnes max?  16 CHF pour une place simple me semblent exagérés!

Après, il y a parfois des offres de fou. On sort juste du week-end 'fête de la danse' partout en Suisse: 15 CHF seulement pour un pass week-end pour faire tout plein d'activités qui seule coûte souvent 50 CHF ou plus. C'est ainsi qu on a réussi à avoir une place au theatre de Bâle samedi soir gratos (dans le pass) alors que le prix normal de la place était > 100 CHF !

Et pour la bouffe en supermarché, c'est pareil: il y a tellement souvent des 'promo' à 25 ou 50% qu on comprends pas bien pourquoi on devrait acheter au prix normal. Le prix 50% étant +/- le prix qu'on peut avoir en EU.

Lol

En effet, mais un Suisse ne te le dira jamais en face donc tu peux y aller tranquille

Y a quoi comme bonne boîte en suisse dans le domaine de l'embarqué et informatique bas niveau ?

La police ?

 
beaucoup... tu cherches quoi plus précisément?

 
Bon du coup je raconte ma vie.
Je vais faire un MS Systèmes Embarqués à CentraleSup en Septembre, du coup stage en février/mars je suppose. Je comptais aller et travailler en suisse (ma famille dans le sud de la France, d'après ce topic les salaires ramenés au coût de la vie restent très avantageux...).
 
J'ai fait des stages chez mbda, thales alenia space et j'ai un contact chez ARM aussi. Mais mes stages n'étaient pas vraiment du pur embarqué/RT. Du coup les domaines de la défense (en suisse ? lol) et du spatial/aéronautique m'intéressent un peu. Plus largement tout ce qui touche bas niveau, temps réel. J'ai pas d'idées précises honnêtement.
 
Ou du dev Android c'est marrant.
 
Après si des gens ont des tuyaux sur des tafs intéressants sur des technos de pointe autres je suis preneur... Je connais pas trop l'expertise qu'il peut y avoir en suisse dans ce domaine.

Regarde au CERN ça peut être une porte d'entrée (c'était mon cas), il y a peu de places de staff mais ils prennent beaucoup de stagiaires, temporaires, doctorants, etc.

Je confirme.  
Les Fellowships sont une bonne porte d'entrée, assez flexible, et ils ont beaucoup de départements travaillant avec de l'élec bas niveau et de l'informatique indus.
 
Tu peux regarder sur le Parc Scientique de l'EPFL aussi, ou sont situées plein de start-ups qui cherchent des électroniciens pour développer des produits sortis des labos. Je vois toujours passer des offres pour du FPGA par exemple.

 
Ok pour le stage, je prends note
 
Qu'en est-il pour trouver un emploi par la suite ? Je trouve difficilement des offres, je ne connais pas trop les boites et encore moins qui semblent accepter du french

La Fellowship n'est pas un stage, c'est un CDD.
Etre français n'est pas nécessairement un problème vu le déficit de main d'oeuvre formée.
Pour le reste, désolé mais il va falloir chercher un peu de ton coté, ça fait partie de l'apprentissage.  

Ca tourne a combien les salaires de staff au CERN ? Par curiosité.

De 50-130kCHF nets d'impôts, pour les grades normaux grosso modo. Nettement plus pour le directorat.

C'est pas forcément énorme, tu peux souvent gagner davantage dans une boite spécialisée dans ces technos de pointe. Mais en effet c'est net d'impôts et assurance maladie comprise.
 
Suivant ton poste/lieu de résidence tu peux aussi avoir des avantages comme l'immunité diplomatique, des plaques vertes (achat de ton véhicule sans la TVA), etc.

Y'a objectivement pas mal d'avantages abusés des que t'as le statut de fonctionnaire international.

Mais tu ne cotises pas a l'AVS du coup.

Non pas d'AVS mais c'est un système propre au CERN qui te permet quand même d'avoir une rente.

 
il y a SIG. Je suis sûr qu'il y a plein d'autres boites d'armement. Par contre pour les avions je vois pas non.

Le spatial, il y a en a pas mal du côté de Neuchâtel et pour la défense Ruag.

Le fond de pension des permanents au CERN est nettement plus avantageux que l'AVS.

C'est pas équivalent au deuxième pilier plutôt qu'à l'AVS ?

Ya pas d'équivalence stricte mais c'est la secu sociale en gros.

Ya moyen de choper des Jobs à l'EPHJ ?    
 
genre c'est absurde d'emmener des cv ou pas?

 
J'ai des contacts pour de l'embarqué chez Swatch.
Je sais pas du tout combien je peux demander lol