Reprise du message précédent :

 
 
Merci pour ton retour !
Concernant les périodes "non noté", et bien je ne sais pas justement , je les met pour justifier un peu les blancs car bon on ne va pas se cacher j'en ai quelques uns à chaque fois que j'arrête de taffer et beaucoup dans les 3 ans après la fin de mes études, je prend un job quelques semaines/mois même s'il me plait pas pour garder le rythme. Je les enlèverais bien mais mes 3 premières années seraient très vides, du coup je me pose aussi la question. Peut être juste dire que j'ai cumulé x mois d’intérim/cdd entre mes jobs ? Ou ne rien mettre ?
 
Pour les retraits négatifs, je ne connaissait pas, tu veux dire mettre un "tab" en moins à la 2eme ligne du paragraphe, comme ça ? :
   - blabla
blablasuite
   - blabla2
 
Pour les loisirs, j'ai jamais été fan, mais c'est vrai que j'ai fait de la place, je pourrait faire une petite rubrique.

Pourquoi ne pas mettre juste "2008 à 2011 : missions d'intérim en tant que technicien informatique" ? Le recruteur comprendra implicitement que c'est entre tes CDI, pour boucher les trous. En l'état, tu fournis une abondance de précisions chronologiques sans intérêt et louches, le but n'est pas de rédiger un alibi ou un chronologie de ta vie
 
Quand il y a une liste, j'aime bien que les éléments soient alignés verticalement

et pas :

 
Pour les loisirs, ça peut être intéressant si ça donne une idée de ta personnalité. Si c'est pour mettre "musique, cinéma, sport" effectivement aucun intérêt.

 
Nous sommes nombreux à faire ce type d'erreur. Au bout de 15 ans d'expérience si ton expérience être riche tu peux peut-être réformater les choses.
Regarde dans les modèles de CV dit entre guillemets moderne par Word.

Je ne sais pas si vous aviez parlé du buzz mais le CV de la PDG de Yahoo avait été publié :
(lien HD, lien vers une critique de fanboy)

 
Si on ne rentre pas dans le détail, il y a quelques idées intéressantes, notamment en termes de présentation. Le CV est joli
 
Perso, je reste quand-même assez sceptique. Un niveau d'anglais 5/5 est la moindre des choses pour une américaine diplômée. Une journée typique qui fait un peu enfumage. Une citation extrêmement consensuelle. Au final, ça fait un peu pignolage entre tendances blogesques, corporate et infographique 2.0.

Ca m'étonnerait que ce soit réellement son CV. C'est plutôt une opération com' du site qui est en bas à droite et qui a fait le CV de Marissa Mayer.

Oui, absolument

C'est "assez courant" ce genre de CV au US.
 
Je parle pas de la forme mais du fond. La catch phrase et le most proud/strenghs sont des parties que les recruteurs aiment bien voir.  
 
Le "a day of my life" est par contre un peu too much, jamais vu
 
Bon par contre, faut éviter de faire la même chose si vous postulez ici.. je sais pas comment c'est perçu de mettre la petite citation d'intro  

Pour l'anglais 5/5 je suis pas d'accord avec toi. Tu ne mets pas sur ton CV "français langue maternelle" ou autres ?

La première chose qu'on te dira ici c'est qu'il n'y a pas de titre (sans déconner "Business Woman & Geek de l'année" c'est pas vraiment un titre) et on aura raison de le faire remarquer.

Je précise effectivement "compétences rédactionnelles" pour indiquer qu'on peut me confier des tâches de rédaction
 
Mais étant français, je ne mettrais pas "Français : ".
 
C'est vrai qu'elle est peut-être dans un contexte très orienté business international où ce n'est pas si évident.

Bonjour je cherche des petites amélioration pour mon Cv, j'aimerais vos retours.. merci  
 
http://image.noelshack.com/fichier [...] lque-1.psd

 
Pour moi ce genre de CV devrais plus existé c'est plus en adéquation avec les outils disponible pour faire un Cv, fait plutôt quelque chose comme ça : https://www.youtube.com/watch?v=U5Bl3hpPFjU

En *.psd ? '-_-

 
Oui car en word j'y arrive pas... et puis comme ça avec les calque je peu rapidement changer une information sur photoshop.. après chacun fait un CV comme il à envie.

Le jour où tu dois envoyer ton CV, tu envoies un psd ?

sauf que la plupart des logiciels antiques utilisés par les recruteurs ne prennent en compte que les pdf, .doc et .rtf . le reste, ça ne passe pas.
 
donc à minima envoie en PDF

Le tutoriel d'1h30 pour faire un CV sous photoshop  

Mais sinon faire un CV comme celui qu'a poste toupouri ce serait si mal perçu en France ? Je trouve qu'il y'a des elements pas mal...

Pas besoin d'avoir un CV tout droit sorti des Gobelins.
Bien structuré, avec un peu de couleur et/ou en évitant Times ou Comics, ça peut largement suffire.

Je ne suis pas recruteur mais au service courrier, les CV que je vois passer sont en grande majorité très classiques et tristes. Ce ne sont pas des postes d'infographistes ou de créatifs mais venant de gens qualifiés, il y a un minimum attendu
 
Un CV bien mis en page, c'est un CV qui se démarque du reste de la pile, qui se lit vite, avec plaisir et qui se mémorise bien : tout bénef
 
Le tout est de trouver un compromis pour rester suffisamment sobre.

 
Ce n'est pas exactement ça : le CV d'un cadre doit certes être "beau" mais pas "créatif".
 
Lorsque je recrute un cadre (hors métier de la com', j'entends bien) j'ai besoin avant tout d'être rassuré par le professionnalisme et la clarté de mon candidat. La créativité est une qualité qui arrive très loin dans la liste des attentes du recruteur. Il faut bien garder en tête que le métier de recruteur est éminemment conservateur : on n'aime pas se tromper (syndrome éternel du français) du coup, on veut quelques choses de propre.
 
A mon sens, la forme du CV doit être suffisamment propre pour se faire oublier. Si la première chose que je retiens d'un CV, c'est qu'il y avait de jolies images, je trouve que le candidat a perdu. Pour moi, un bon CV, c'est quand je me souviens parfaitement des expériences du candidat. c'est ça qui compte et qui doit rester. la forme doit être suffisamment bonne pour se faire oublier et ainsi sublimer le fond.  
 
Personnellement je n'aime pas trop le CV au format .psd qui nous a été présenté car je trouve le trouve fouillis (les informations sont éclatées sur l'ensemble de la feuille) et je trouve que les expériences ne sont pas très lisible car il y a un effet pavé. Perso, je trouve qu'il est beaucoup plus lisible de présenter ses expériences en entonnoir, de la façon suivante :
 
DATE              Nom de la société - descriptif succinct de la société - lieu
durée                            Nom du poste
                                       - Descriptif de la première mission en insistant sur les outils utilisés, des réalisations ou des chiffres clés
                                       - Descriptif de la deuxième mission en insistant sur les outils utilisés, des réalisations ou des chiffres clés
                                       - Descriptif de la troisième mission en insistant sur les outils utilisés, des réalisations ou des chiffres clés

 
non je l'envoie en pdf...

Ici aussi c'est mieux en PDF

http://www.noelshack.com/2016-37-1 [...] esee1.jpeg
 
http://www.noelshack.com/2016-37-1473885154-cv.jpg
 
est là c'est mieux?

 
C'est bourré de fautes bordel comment tu veux qu'un recruteur te prenne au sérieux, sinon le cv est pas ultra beau mais avec 2-3 modifs sur la forme tu peux vite l'améliorer.
 
Priorité enlève les fautes.

sur le deuxième je crois que j'ai fait sans fautes, seul les caractères en noir gras les font utilisé ne prenne pas les accent !!

"Séparé sans enfant" c'est une blague ? C'est ton CV c'est pas Tinder. On s'en fout que tu n'aies pas de gosse, on s'en fout que tu sois séparé, et quand bien même ça nous intéresserait c'est pas nos OIGNONS.

Pour le reste je trouve ça moche (désolé). Les qualités sont à pleurer de convenance ("perfectionniste", vraiment ?).

Pars sur un standard. L'originalité est très surestimée. Commence par rassurer et une fois que tu seras sûr d'être convenable alors tu pourras enfreindre un peu.

Oui perfectionniste car dans mon métier c'est un défaut qui est une qualité...

C'est très US de mettre sa situation perso (célib marié etc) je crois

C est pas plutot le contraire justement ?

 
je suis en train de refaire mon CV, ça se respecte encore en 2016 la sacro-sainte règle de ne pas dépasser une page en longueur ?
 
J'ai 9 ans d'XP, j'ai réussi à descendre à deux pages mais ça va être dur de faire mieux...
 
autre question, avec l'expérience faire une présentation dans cet ordre:
 
- expériences
- compétences
- formations
- centres d'interets
 
ça passe ?

 
Tu peux virer les compétences franchement. Tes compétences tu les justifies par les missions réalisées, j'ai tjs trouvé ça un peu prétentieux. Pareil pour les centres d'intérêts, hors engagements associatifs, culturels ou sportifs probants tu peux jarter.  
 
Oui il vaut mieux s'en tenir à une page amha, pour cela, ma solution est de se focaliser sur les dernières missions et/ou activités plus anciennes que tu veux valoriser dans ton évolution. Mes premières missions se résument à une ligne ou deux grand max maintenant alors que sur les premiers CV, ça faisait bien dix lignes .

 
Difficile de supprimer encore des choses dans mon cas , mais je suppose que tout le monde a les mêmes dilemmes.
 
Je vais peut être revoir la présentation de mes expériences professionelles que je présente sous la forme mission/roles/environnement actuellement. Ca rend la lecture claire mais prend de la place du coup

Pour l'ordre des catégories normalement je mettrais xp puis formation
Apres si tu as fait une grosse école tu peux mettre la formation en premier amha

J'ai pas fait de grosses écoles et je trouvais mes compétences plus intéressantes que l'école.

Mais sûrement que les recruteurs préféreront voir la partie formation plus vite

Avec 10 ans d'expérience, même sortant du top top tu passes pour un guignol en mettant ton école en premier (même en France...).
 

Si tu tiens à la partie compétences, elle n'a vraiment de sens que mise en rapport avec ton expérience. Donc ta formation ne peut arriver qu'après si tu veux garder une logique de lecture.
Je suis assez d'accord avec l'idée que tes compétences peuvent être insérées dans tes expériences. Si tu disposes d'une compétence significative qui n'a pas été exploitée en milieu pro, tu peux à la rigueur rajouter à la fin des expériences pro un (très) court morceau de projets personnels.

Un CV sur 2 pages est souvent synonyme de points développés trop en détail, ce qui témoigne une volonté d'en mettre plein la vue et/ou une absence de synthèse.

Ou d'avoir 10 ans d'expérience et plus sur des postes variés.

Oui
 
On a reçu récemment le CV d'un ingénieur briguant un poste assez pointu. Le mec a un sacré parcours : jamais plus de 2 ans dans la même boîte, toujours des postes complexes... Dur de faire concis
 
Mais bon, il y a un minimum de tri afin de cibler la candidature au poste. Perso, l'étalage ne m'impressionne pas, toutes mes xp ne figurent pas sur mon CV.

Voilà. On commence par là et si ça ne rentre vraiment pas alors on envisage la page 2.

ué voilà, les premières xp, franchement c'est pas dur de faire un résumé.  
 
Par exemple j'ai commencé comme comptable, aujourd'hui sous le titre ça donne en une/deux lignes : saisie, écritures, liasses fiscales, participation au reporting comptable, administrateur outil ... et missions diverses.  
 
Voir je laisse juste le titre pour montrer que j'ai bossé à cette période (alors que ça représente 3 ans d'xp pour moi quand même et la plus longue encore à l'heure actuelle) et histoire de voir s'ils sont interpellés par la VA de la rigueur comptable