Reprise du message précédent :
username checks out

C'est comment D.eloitte en ce moment ?

Quel package pour un poste de Directeur ? Niveau promo vers un poste de P c'est bouché ou c'est juste zviato qui est low performer ?

Pas que j'ai envie de bouger mais les RH ont l'air d'avoir une pyramide à renflouer alors si package outrancier quid de faire une CR7 et de braquer la banque meme si c'est pour jouer dans un championnat de seconde division

M.onitor ou autre département ?

--> MP que je t'en dise plus

 
Pré-Covid, c'était 110-120k€ de package pour les managers là-bas. Dont 93k€ de fixe.
Entre-temps ca a bien augmenté, mais fixe à 120k€ ca m'étonnerait. C'est plutôt pour les M3-4, peut être même début de senior manager.
J'ai un pote récemment entré senior manager dans un MBB (consulting hire) avec package à 200k en package. Je ne connais pas son fixe, mais ca doit être 140-150 environ je pense, pas plus...
 
Un principal en MBB sera à ~250k en package j'imagine ?

Principal MBB plutôt à 300 - 350 non ?

Ca me paraît peu vu mes datapoints.

Ya sans doute une assez grande fourchette entre un entry-level principal et un autre qui a déjà 2-3 ans d'ancienneté au grade et qui est à la porte du partnership.

Je dois avoir des datapoints outdated du coup. Pas d'autre explication
En tout cas, pour mon pote qui entre en MBB, c'est bien ce qu'il m'a dit, pour un poste en SM

SM directement, ou SM avec un was d’adaptation de 6 mois/1 an? SM dans ce MBB c’est convié d’années d’XP sans accident ?

SM directement
je dirais 6-8 ans. Mais je le vois dans 1 semaine, je pourrai en dire plus...

SM directement
je dirais 6-8 ans. Mais je le vois dans 1 semaine, je pourrai en dire plus...

SM directement
je dirais 6-8 ans. Mais je le vois dans 1 semaine, je pourrai en dire plus...

 
Le salaire du M1 est entre 100 et 110k chez les big 4  
 
je dois avoir le datapoint exact dans une conversation whatsapp mais flemme de chercher

Votre avis sur l’arrivée fracassante d’OW en service public ?
https://www.consultor.fr/articles/o [...] qu-en-2027

Ah bah c'est sûr que 3M€ de CA par an splitté avec Eurogroup ça va changer la face du monde  

Sans compter les faibles marges et la quantité astronomique d’emmerdes potentielles qui vont avec

En même temps vu certaines missions tu peux relaxer les critères de recrutement  

Avec Eurogroup d’ailleurs.
Intéressant.

 
Pour moi c'est une non information.
 
La méthode d'apairage avec un cabinet d'orga est vieille comme le monde, il était évident qu'avec le retrait de McK de nouveaux entrants allaient être sélectionnés, OW travaille déjà avec des acteurs parapublics (RATP notamment).

Bonsoir à tous!  
 
Un avis sur le cabinet Afry et son bureau parisien pour quelqu'un qui souhaiterait faire du conseil axé strat mais côté énergie?  
 
Merci à tous pour vos insights!

bcp de due dils, un angle assez technique/expert

Vous avez un avis sur Emerton comme cab pour de la strat ? J'ai pas trouvé beaucoup d'infos en ligne à part qu'il est 3eme en EMEA pour la sélectivité selon Vault, il se situe comment par rapport à d'autres cabs comme EYP, RB ou OW ?

Perso, si tu veux faire de l'énergie / utilities et que tu fit bien avec des profils un peu nerdy, je te recommande d'y aller plutôt que dans les autres cabinets que tu cites. C'est un format boutique, mais ils sont (très) forts

Le brandname est par définition inférieur à celui d'un RB/OW ou même d'un EYP.
 
Par contre je rejoins Otaivz, ils sont très bons dans ce qu'ils savent faire et le format boutique est agréable pour certains.

 
Et du coup mieux vaut choisir un cabinet avec une meilleure montée en compétence ou alors celui avec le brandname le plus reconnu ? Je sais qu'en finance c'est quasiment qu'une question de brandname, est ce que c'est pareil en strat ?

Bah ça dépend de ce que tu attends de ta carrière en conseil, hein.

Bon salaire et facilité à trouver et changer de taff par la suite.

Donc le taf en lui-même / l'environnement de travail t'intéresse pas --> vise le plus gros brandname

oui, si tu veux faire un passage court, seul le brand compte

si tu veux du SALAIRE tu peux aussi viser des boutiques sweat shop type Advancy ou Altman Solon

Ils sont à combien en package en junior ? Je sais qu'à Emerton c'est aux alentour de 60

Il ne faut pas raisonner en package junior si tu cherches les THUNES ce n'est pas en junior que tu les toucheras

Et c'est surtout pas en conseil ...
 
Je pense honnêtement que les thunes en conseil tu les touches que si t'es Partner dans un MBB, le reste tu restes un pauvre

Tes maitresses te coutent trop cher ? L'opération pièces jaunes pour les principals seniorissimes des T2, j'étais pas prêt à ça...

Euh, non, sauf à être myope.
Après si t'as pas d'affinités particulières avec le style d'Emerton, va chez les autres

 
Ouais enfin sur Wall Street Oasis qu'est un peu la référence ils sont quasi unanime là dessus, qu'est ce qui te fait dire le contraire ?

Si tu l'as lu sur internet alors c'est forcément que c'est vrai.

C'est vrai que plutôt que de croire des dizaines d'avis argumentés sur un forum de référence je vais prendre l'avis du gars isolé sur hfr qui me dit "Euh, non".

Libre à toi de penser que tous les jobs en finance (ou en conseil) sont interchangeables et que seul le brandname fait la différence, libre à toi de t'astiquer sur le prestige, libre à toi de fantasmer des carrières linéaires décidées en sortie d'école. Si un stagiaire de 20 ans l'a écrit sur WSO, je m'incline.
 
Mais ça peut être pas mal de aussi te demander où tu seras toujours motivé/performant/heureux dans 5 ans. Sinon, tu vas t'étrangler quand tu verras des manants qui ont commencé chez KPMG devenir manager au BCG ou VP en fonds...

 
sur WSO 99% c est des stagiaires ou analystes 1 pas très fut fut    
va falloir gagner en maturité rapidement là
 
les intervenants que tu as sur ce fil (surtout les profils ultra senior comme zviato) sont bien plus quali que wso hein  

Après, quand t'es à 600-800k€ chez Wyman ou Berger, t'es pas vraiment si pauvre que ça, non ?