Reprise du message précédent :

Cette discussion commence à ressembler à un atelier de parole sur « les raisons pour lesquelles vous avez quitté le conseil ».  
 
Résumons: le type aimerait partir 2 semaines voir sa dulcinée et est prêt à prévenir 5 mois à l’avance, et il y a doute sur la probabilité que sa boîte accepte sa demande et sur à quel point cela pourrait être néfaste à sa carrière. C’est quand même dramatique quand on y réfléchit 2 minutes.

Il vient à peine de débarquer dans sa boîte c'est quand même pas la même chose, normal qu'il se pose des questions.

Non non c’est bien dramatique, stop de tortiller du cul.
 
Les jours de congés sont un droit (non conditionnés ou conditionables a une partie de l’année) et ces boites en faisant ce genre de pression/move sont à la limite de la légalité et on le sait tous.
 
En l’acceptant on est aussi acteurs et quand on lit certains ici presque défenseurs de cette tendance....
 
Donc oui le mot dramatique est bien choisi

 
Légalement c’est 0 congé la première année

 
+1  

Il peut demander et il a eu raison de le faire pour savoir comment s’y prendre.  
Le mieux, c’est de poser la question aux responsables du staffing en expliquant la situation si jamais il y a besoin de le faire. L’avantage de bosser dans une industrie par projet, c’est que l’on peut justement poser ce genre de chose longtemps à l’avance.

Cet argument serait plus percutant s’il était avéré que les cabinets respectent à la lettre chacune des prescriptions du droit du travail    
 
Plus sérieusement, première année ou pas, sa demande n’est pas choquante. Y mettre les formes, faire comprendre qu’on est flexible, absolument; mais considérer que donner droit à cette demande démontrerait une grande ouverture d’esprit du cabinet et des personnes impliquées, c’est sans moi.  
 

Non mais elle est pas choquante. En revanche, la boite a le droit de refuser (2 semaines en février, après une à noël ça commence à être plus chiant au planning et surtout ça veut dire quasi plus rien jusque l’été donc un run fatiguant ).  
 
Je suis juste étonné des réponses du genre « s’ils te filent pas ça pour aller voir ta copine c’est des idiots ». On s’en fout royalement que ce soit pour aller voir sa meuf. Le motif des vacances ne regarde pas le cabinet et je me passerais de le communiquer.

Ils prennent très au sérieux l'équilibre vie pro et vie perso
Ce n'est pas pour rien qu'ils sont généralement dans le peloton de tête des Great Place to Work

Bonsoir à tous, nous avons trouvé une pépite.  Je ne pouvais pas ne pas la partager ici ;-)
https://lentreprise.lexpress.fr/rh- [...] 36643.html

 
Difficile le rôle du berger quand les moutons s'égarent  
 
Edit : ce qui est bien c'est qu'ils ont choisi un prénom alias qui commence par la même lettre que son nom de famille  

Très intéressant
Merci pour le partage !

Si tu tapes la référence de l’arrêté tu peux retrouver de qui il s’agit. Ce ne sont pas ceux à qui on pense

 
L'arrêt de la cour de cassation mentionné en fin d'article est pour une autre affaire. Ici, il s'agit des prud'hommes, qui n'a pas vocation à rendre des arrêts.
 
Il s'agit d'un cabinet de stratégie ayant un DG France et Sud-Ouest, s'étant fait piller ses associés aéronautique par la concurrence, connaissant une passe difficile à Paris et ayant renvoyé ce DG qui est depuis passé à la concurrence. Je te laisse googler, c'est assez transparent

J’ai également pensé à eux, mais quand tu regardes les chiffres d’activité, c’est du délire. Ça me fait douter à moins que les conseils ne racontent que de la merde en plaidant.

Effectivement le CA du bureau de Paris semble très très faible par rapport au nombre de consultants

Bonjour à tous,
 
Est-ce qu'un stage de fin d'études chez Vertone peut ouvrir les portes des cabs de strat pour un full time par la suite (pas forcément les cabs de tier 1) ?  
 
Thanks

Pourquoi ne pas postuler directement dans ce cab de strat cible ?

 
Hors écoles cibles et j'y pense plus comme un plan B si je n'arrive pas à accrocher les cabs que je vise.

 
Expand le hors école cible stp.  
Tu veux faire quoi comme mission ? Qu'est ce qui te plait dans le conseil ?  
Car bon Vertone a quand même un positionnement particuliers.

https://www.capital.fr/votre-carrie [...] te-1310184
 
Il ne s’agit pas de conseil en stratégie a priori mais de conseil en organisation.  
Le consultant responsable de cette ‘bourde’ va devoir penser à se réorienter …  

S'il s'agit bien du cabinet logé dans les locaux de la capitale portugaise, je trouve ça ouf les chiffres.
700% de baisse? Ça veut dire quelque chose ça ? Ils ont pas oublié une virgule ?

 
Ah putain c est priceless ça .

Bonjour à tous,
 
J'ai pas mal lurké le topic (en particulier les 100 dernières pages), merci pour vos informations, c'est très complet.
 
Mon profil est je dirais quasi-cible : Télécom + MSc à la LSE. Bon cv associatif, quelques projets en partenariat avec des entreprises dans ce qui ressemblerait à du conseil en SI ou en management pendant des modules de Télécom mais aucun vrai stage professionnel.
 
Je comptais faire mon stage de fin d'étude à Londres vu que LSE organise beaucoup de networking etc... mais en fait pas possible car les stages de 6 mois (off-cycle) à Londres çà n'existe pas en stratégie, soit des summers, soit des graduate programs. Mais l'admin de Télécom est claire, ils veulent un stage avec convention de 6 mois.
 
Donc "solution de repli", je cherche maintenant mon stage de fin d'études à Paris. Pensez vous que mon profil suffit pour candidater à des stages de fin d'études directement (donc sans vrai stage préalable) ? Je sais déjà en ayant parlé à beaucoup de bleus à Paris que c'était pas possible chez eux car ils demandent au moins un bon stage avant, mais pas eu l'occasion de pouvoir parler à des verts ou à des boutiques à Paris, étant à Londres actuellement ... Et les bureaux à Londres n'ont aucune idée de la réponse.
 
Merci d'avance !

BCG en stage avec ton profil à Paris oui bien sûr que ça passe. Surtout en ingés, ils sont moins regardants sur le nbr de stages.

Drap

 
Super merci pour ta réponse, on verra bien le screening. Et on est d'accord même si on part sur du "rolling basis" pour un stage en Septembre on envoie çà vers Février-Mars ?

Tu peux envoyer des que tu es pret a partir de maintenant, Fevrier - mars tu pourrais presque te faire avoir car ils auront deja recrute leurs quotas je pense

Hello,  
Petite question, apres avoir lamentablement echoue dans pas mal de cab j'ai finalement une offre dans un cabinet type RB/OW/ATK...
 
Le truc c'est que ma boite actuelle me propose un nouveau poste a 90k a Paris (j'ai 6 ans d'XP, groupe B).
 
Je me demande donc si ca vaut vraiment le cout d'aller me faire fouetter dans la conseil en strat pour gagner la meme chose a peu pres que dans l'industrie ? Bon je sais que les evolutions ne seront pas les memes mais bon.
 
Qu'en pensez vous ?
 
Thanks !

 
C’etait quoi tes motiv pour le conseil strat ? C’est quoi ton job actuel ?

C'est 90 k full package que te propose le cabinet ? Avec 6 ans d'exp (même hors conseil), tu te fais enfler. Même en se faisant junioriser, il ne faut pas hésiter à demander beaucoup.

 
90k à Paris dans l'industrie avec 6a d'XP et une école Groupe B ... c'est plutôt énorme ...  

En effet, je ne connais personne ayant ça à Paris dans mes connaissances dans l'industrie avec cette expérience (en comptant les A+). Ce que je dis, c'est que si on ne lui propose pas sacrément plus en strat, ça ne sert à rien d'y aller car il n'aura plus du tout le même rythme (et sûrement plus les mêmes avantages).

Et surtout il fera un taff absurde à pisser des slide qu'il ne comprend pas VS un taff sûrement plus intéressant dans l'industrie

 
Tous mes potes qui ont quitté la strat pour l’industrie se sont retrouvés à faire de bonnes journées (9:00 —>20:30 en moyenne), plus denses et avec une pression du résultat plus importante. Donc certes y’a pas les nocturnes alakon, mais vu les jobs visés en sortie, ce n’est pas de tout repos

Tu peux donner des exemples de postes obtenus ? En MP à la limite si tu préfères. C'est intéressant de se représenter ce qu'on peut viser à terme...

Idem
 
D’ailleurs sur des vrais jobs strat avec des corpo, on voit bien que ce n’est ps de tout repos coté Client avec des réunions & déplacements en plus, des bons salaires et de la diversité en moins

Je vais radoter, mais en banque, il y a des jobs mieux payés que ça (je parle des 90 k full package à 6 ans d'exp en industrie, pas des meilleurs salaires de strat) et des horaires cools (je fais en moyenne 9h30 19h00 avec souvent 1h30 de pause le midi). Et quand je dis 19h00 c'est plus du présentiel forcé car je pourrais me barrer à 14h00 en travail effectif ça ne changerais rien mais je me sentirais coupable envers mes juniors qui prennent le tarif. Et tu as 9 semaines de vacances. Il n'y a plus aucune pression une fois que tu n'es plus junior, du moment que tu rends des slides propres (que tu peux déléguer à tes adjoints) à la fin de chaque mission, tout le monde est content (tu peux même recopier le rapport des missions précédentes, personne ne s'en apercevrait - sauf ceux de la mission). J'ai même un collègue qui passe l'essentiel de ses journées à gérer ses apparts pendant que sa team taffe. Quand tu es chef, tu peux même te permettre de faire du télétravail (i.e. t'es sur Skype mais tu mattes une série dans ton canapé) quand t'as pas de réunion. Certes, c'est un job de support de merde inintéressant (et c'est ça et uniquement ça qui saoule les gens, pas le stress ou le salaire horaire), mais il faut choisir et je trouve que c'est un compromis pas mal. Après, celui qui cherche du sens à son taff ou qui recherche l'intellect, je lui dirais de fuir la banque. Quand je vois par exemple mes potes en startup qui apprécient un minimum ce qu'ils font même s'ils gagnent vraiment peu, je sais qu'ils ne tiendraient pas 1 mois en banque.  
 
Ah oui, pour ceux qui n'ont pas compris, ça s'appelle l'IG (Inspection Générale ou audit).  
 
Je reprécise une fois mais ce que je décris n'est possible que lorsque tu es chef, avant ça tu prends ultra cher (horaires de strat sur certaines missions avec un salaire non aligné), surtout en junior. La solution est tellement confortable que ça ne motive même pas à chercher sa sortie à la fin du parcours, car tu sais qu'il faudra te remettre au travail (et que tu n'as rien appris de non pipo, ce qui n'empêche pas certains d'aller dans des purs postes front, au grand désespoir des équipes qui les accueillent  ).