Reprise du message précédent :
Hi,
 
Quelqu'un a des infos sur Avascent ? Selon leur website ils se présentent comme cabinet de strat & d'orga dans des secteurs très government driven tels que l'aérospatial, la défense ou la sécurité intérieure. Qu'en-est il réellement au niveau des missions ? Si quelqu'un est passé par ce cab.
 
Je ne trouve pas grand-chose sur LK côté hexagone, à croire qu'une consigne sur la discrétion est en vigueur dans cette officine    
 
Thanks.

 
Salut,
 
Petit bureau a paris effectivement - on est une grosse quinzaine en Europe et ~150 dans le monde.
 
On fait exclusivement de la stratégie (i.e., pas ou très peu d’organisation, pas de cost-cutting, optimisation de supply chain etc.) et en grande partie sur les marches aerospace / security en effet.
 
N’hésite pas a me MP pour plus d’infos.

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Je dirais que pour ceux qui veulent continuer dans le conseil, il y a un coût/risque assez important à changer: se mettre à jour avec les méthodes du cabinet que l’on rejoint, refaire ses preuves, etc.  
IMHO, beaucoup pense qu’il est plus facile de capitaliser sur leur position dans leur cabinet actuel.

Sujet d'été pour relancer la conv et préparer la rentrée !
 
Votre cabinet ferme t il en aout ? Cb de temps ? du coup c'est des CP obligatoires à prendre pour vous ?
 
Chez nous on est ultra flex sur les congés, report d'une année sur l'autre et aucune obligation sur les periodes à poser, et vous ? C'est comment chez les gros ?

Yo les gens,
 
Trois choses. Déjà, qui dit rentrée dit binouse. Hop hop hop, on se dépêche de poster ses dispos, mon gosier va pas se remplir tout seul.
 
Ensuite, j'ai une amie qui prépare le GMAT. Moi j'ai fait une vraie école donc je sais pas ce que c'est Des gens qui le préparent, l'ont déjà fait et ont des trucs à partager.
 
Enfin, j'arrive chez les bleus en janvier prochain, hâte de me faire éclater le fion en ayant réduit mon salaire de 50%

 
Je l'ai fait mais tu divises par deux ton salaire. Du coup aucun intérêt si ce n'est 1) préparer ton move vers le PE ou 2) si tu veux passer ta carrière dans le conseil. Ce sont mes deux options dpnc ça fait sens, mais pour 99% des gens c'est pas rentable.

T’es pas déjà passé par les rouges, les bruns et les verts de gris?

 
Depuis quand ça divise par 2 ?  
 
Il y a même pas 2 pages on parlait des salaires et ceux des MBB étaient au dessus de toutes les boutiques dès le grade de senior.  
 
Pour préparer un move vers le PE clairement vaut mieux te barrer en m&a. Ca me semble alambiqué ton truc

Ça divise par deux parce qu'ils te font perdre deux grades. Manager chez les verts de gris = l'équivalent de senior consultant chez les bleus, soit littéralement 50% du salaire qui disparaît.
C'est vrai à tous les grades btw. Un Partner chez les verts Wechmacht  =  principal en MBB.
 
Tu peux pas passer de conseil vers m&a à nos âges c'est hermétique. Maintenant ça se tente avec le brandname. De toute façon c'est mon best move donc bon.

MBB souvent conservateur et preferent retrograder a l’entrée (mais un cran, jamais vu 2 crans)
 
Par ailleurs, la règle tolere des exceptions : J’ai pas mal d’exemples autour de moi de move tier2 vers MBB sans perte de grade (et ce à plusieurs grades différents)
 

Apres ya tier2 et tier2 et MBB savent faire la diff’ entre les differents cabs...

Moi c'etait deux grades, un pote un seul grade. C'est strict en fonction du nombre d'années en fait, indépendamment de ta vitesse de progression dans ton cab. Donc si t'es bon, tu prends cher.
 
J'etais pas dans un petit cab pourri pourtant.

Moi on m'a aussi proposé l'équivalent de deux redoublements de grades (en temps) mais avec iso-salaire. Sauf que je suis en IG, donc si ça se trouve, cet iso-salaire équivaut à la perte de deux salaires de grade si j'étais en strat tier2.

Y a des cabinets de conseils où on peut faire du 9h-18h?

En vraie strat je dirais non, sauf lorsque tu as posé ton préavis de départ. Dans le reste, j'ai pas mal d'amis qui font en gros 9h30-19h avec un 9h30-18h le vendredi et s'interdisent de travailler le weekend ou en soirée chez eux, notamment en big four. La contrepartie étant qu'ils n'ont pas des salaires fous (mais ça changerait quasiment rien s'ils faisaient du 8h-minuit modulo peut-être un saut de grade et encore), mais des salaires de cadres corrects sans pour autant trop taffer.

GO orga pour ça !

Chez CapGemini ça doit se jouer des journées 9h- 18h oui, ou Accenture... mais pas tous les jours non plus.

 
Peut-on penser qu'à des grandes encore junior (1-2 ans d'XP) la perte est rare / négligeable ? Ou au contraire on arrivera systématiquement au premier grade ?

À priori 1er grade. Mais j’ai entendu dire que y’avait de la négociation possible sur le salaire.

Petite question démission : quelles sont les précautions d'usage pour démissionner proprement, sans bavure et tout ça ?

 
Je me posais également la question de savoir qui contacter dans le cab : Partner/chargé de RH/Manager actuel pour poser la dem ?  
Pour ma part une des précautions d'usage importantes à respecter est d'en informer rapidement voire en amont son manager de proximité/mission.  

 
D’abord le managing partner, ensuite RH et manager.

 
Tu commences par appeler ton client, et tu lui expliques que sa femme le trompe avec ton Partner et que ton cabinet lui envoie des fausses factures ...  
 
Normalement tu devrais être démissionné assez proprement

on sent l'expérience et le vécu, c'est beau  

Bonjour à tous,
 
Certains ici connaissent la practice Harbour chez Oliver Wyman à Paris et peuvent m'en dire un peu plus ?  
 
Merci !

 
Ils sont pas là pour enfiler des perles  

 
Putain je voulais la faire

Cette vanne se terminera en Hiroshima.

Nice  

ahah    
 
Sinon personne ne connait cette practice Harbour à Paris (= Operations) ?  

dispo pour une kimouss la semaine pro, genre mercredi ou jeudi soir

C’est une practice qui compte !

Toujours chaud pour une kimousse

 
 
Je viens de la faire :  d'abord mon MD/principal, ensuite mon partner (enfin, suite à réunion fissa avec mon principal et lui qui me la font à l'envers pendant 30min ) puis les RHs (un mail).  
 
Après, quelques semaines pour négocier la réduction du préavis. Dans mon cas c'est "même pas en rêve" mais je désespère pas de griller les 2 dernières semaines  
C'est un peu bizarre de passer 3 mois en temps de démissionnaire quand même
 

 
 
Bah vu mon statut, j'suis partant aussi : j'ai du temps un peu plus libre pour le moment

chaud aussi, jeudi soir ?

Chaud pour jeudi

Question: quel salaire pour un poste en strat corporate, 5-7 ans d'xp et grade équivalent manager ? (directeur strat et transfo au dessus et quelques analystes et stagiaires en dessous), dans un groupe type SBF120 ?
Idem pour un une grosse ETI ?

Jeudi alors

 
Up ! interesse aussi ! Si quelqu'un en sait plus