Reprise du message précédent :
Drapal

Euh non n’exagérons pas

Bonjour,
 
Une petite question : à quel point ça se fait de quitter un cab au bout de quelques mois ?
Surtout, est-ce que les cabs où on postule n'y verront pas un point négatif ?
 
Merci bien !

 
Tout dépend de la justification

 
Justification du type : j'étais enfermé dans une mission X qui s'éloigne largement du positionnement de départ du cabinet Y ça passe ?

 
Tout dépend du temps passé dans la mission. Si c’est 2 mois, non. Tu passeras pour un mec relou qu’on pourrait avoir du mal à staffer ensuite.

Tu estimes à cb le temps nécessaire pour que ça devienne "recevable" ?

Et puis tu peux être sur une mission X depuis 3/4 mois tout en sachant qu'elle va t'enfermer 1an ça c'est recevable ?

Prendre son mal en patience en faisant le minimum, fais des trucs perso, prépare la suite... Dans tous les cas, partir avant 1 an (même 1 an c'est court mais bon) sera suspicieux. Au pire, si la mission te saoule trop, arrange-toi pour être ne plus être staffé dessus une fois ta période d'essai passée.

 
6 mois mini je dirais.

Merci beaucoup pour les réponses. Ca fait 3 mois que je suis dans ma boite mais j'aimerais m'upgrader niveau cab et j'aimerais tenter des trucs (sans avoir aucune assurance de ne serait-ce que de passer les screenings CV...).
 
Donc je pense que je vais attendre sagement 1 an ou 1 an et demi avant de réfléchir à autre chose.
 
Je m'y déplais pas soit dit en passant

Wizz Toujours preneur d'avis sur Monitor Deloitte à Paris (plutôt peu documenté "en externe" je trouve...)

=> MP

Bof balancez en public c'est l'intérêt du topic.

Assez d'accord, c'est bien pour tout le monde d'avoir des infos

Hello,
 
contacte par un headhunter pour un poste de consultant senior chez Accenture Strat a Paris. Je suis preneur d'avis si quelqu'un connait ce departement, apparement nouvellement cree.
 
Merci

C'est l'ex-Kurt Salmon strat.
 
Des vraies missions de strat d'après ce qu'on m'en a dit, mais un manque de brandname (et potentiellement des grilles salaires moins avantageuses que dans des pure players).

Ca payait 15-20% en dessous du marche pour les juniors y'a pas si longtemps

Bonsoir à tous!
 
Ou puis-je trouver des ressources (liens, livres) pour m'entraîner aux tests de logique et numérique s'il vous plaît? Car à part trouver des exemples par ci par là, je ne sais pas ou chercher.
 
Merci et bonne soirée!

Salut à tous,
 
J'ai une petite question concernant les salaires dans les "boutiques pure player stratégie". Est-ce qu'il y a de grosses différences avec les MBB ou même avec le tiers 2 (RB,OW,..) ? Si oui, de beaucoup? A quels grades? Et concrétement ça donne quoi si vous deviez donner une fourchette?
 
Merci beaucoup pour vos réponses!

Je pense qu'il faut segmenter ... les "gros" cabinets, ton salaire va monter automatiquement si tu restes, parce que les processus sont carrés. J'ai cru comprendre que McK était un peu moins généreux que les deux autres

Les boutiques, c'est tout de suite random ... donc tu peux te prendre des effets de bord pénibles. A mon avis ça va surtout se jouer sur le fait que tu seras promu moins vite (le salaire à grade équivalent étant similaire). D'un autre côté, certaines (genre qui font du restructuring, ou alors qui enchainent les due dil) autres boutiques peuvent être des bons deals financièrement, mais tu te fais fracasser / es toujours en déplacement ... avec turnover massif à la clé ...

Mais ça m'étonnerait pas que l'écart puisse vite se monter à 30% ... (typiquement entre quelqu'un qui passe rapidos PL en 4 ans au BCG, et quelqu'un qui stagne dans des rôles de consultant senior dans une boutique où le grade de manager est saturé)

 
Tu parles de quelle(s) boutique(s) ? Ça permettra d’être plus précis dans les réponses car il y a un peu de tout...

 
Typiquement une boutique de barre chocolatée

 
Plus je vois les salaires autour de moi, plus je me dis que "le marché" est assez peu homogène

 
Merci pour vos retours. Ce que la headhunter m'a dit c'est que la fourchette pour un consultant senior serait entre 60 and 70k fixe (je ne connais pas les salaires des cab de strat pure)
 
En terme d'exit, peut on esperer (a votre avis) jumper d'un cab comme Acc strat vers un MBB ou un tier 2 RB/OW ?

 
 
On a qqn du topic chez eux si je ne dis pas de bêtises
Honnêtement le jump vers les MBB ce serait vraiment après des années pour combler un trou et même comme ça j’y crois pas.  
OW sans aucun doute, RB un peu plus dur mais vu la tronche du cab en ce moment ce serait losing play
 
Tu dois être senior expérimenté. 70k fixe pour du senior donc 3 ans t’as pas ça partout mais à l’époque c’était leur variable qui était faible vs. Les autres. Ca a ptet évolué.

 
Je serai nettement plus mesuré que toi.  
 
Les exit opps de cab à cab au niveau Manager (s'il rentre Senior Consultant et admettant qu'il quittera probablement pas avant 2-3 ans) dépendent à mon sens beaucoup plus des missions réalisées et des "expertises" acquises que du brandname.  
 
Un move Accenture strat -> Tier 2 est parfaitement envisageable imo si besoins en recrutement identifiés et que tu colles au besoin.
 
Pour MBB ça peut être plus dur mais loin d'être exclu imo si écoles compliant et profil qui colle aux besoins. Il y a aussi une part de networking à ne pas sous-estimer pour un recrutement à grade Manager +
 
Par contre cf expérience de certains sur le topic, en MBB il faudra accepter de descendre en responsabilités un petit temps

 
 
1) Donc exactement ce que je dis en fait    
 
2) T'es pas chez Axe strat si tu es un profil MBB compliant  Dans tous les cas, sur les données historiques ça semble compliqué et c'est un euphémisme

2) je pense que tu serais etonne, c'est pas une bande de branleurs de post-bac, ils ont une majorite de profils solides. Curieusement, quand ton ecole cible te remet ton diplome il n'y a pas de contrat d'embauche en MBB dans la meme enveloppe, il faut aller le chercher soit meme et beaucoup se croutent en chemin.

 
 
J'ai croisé en MBB des gens de chez Axe strat, voire BearingPoint, et même un mec de chez Weave passer un entretien (selon motivation, école d'origine, progression dans le cab etc.)
En revanche, ils paient mal, genre 75-80k en package pour un manager (junior).
Le type de mission semble être assez variable: ca peut être des missions type cabinets de strat tier1/2 comme des missions moins high level également.
 
Ca serait intéressant de partager nos insights sur les salaires par grade et la vitesse de progression dans les cabinets. On connaît à peu près les grilles des MBB mais pas forcément les autres cabs...

Bin non c'est pas ce que tu dis
 
Et P.S. je sais pas si tu t'imagines que tous les septuos finissent en MBB ou Tier 2, mais clairement, ça n'est pas le cas.
 
Autour de moi, dans les HEC j'ai du MBB, RB, OW, du Kéa, du CVA, du PMP, du Eleven, du SKP, du Advancy, du consulting interne à la BNP, du consulting IBM, du Sopra Steria, ... Y'a de tout.

 
Clairement d'accord avec ce constat
Et j'aimerai bien challenger vos grilles MBB (sur lesquelles certains se pougnent allègremment) face aux grilles de cab autres notamment en le rapportant à la charge de travail.  
Je suis pas sûr que ce soit si transcendant pour les MBB.  
 

Elles montent jusque quel grade vos grilles ?

 
De manière générale un cab qui paye bien est un cab où tu prends cher. Il existe de rares exceptions, c'est plutôt des niches en général
 
Je me renseignerai sur le package d'entrée en MBB à Paris ajd, mais sur ce que je sais des autres cabs :
- Eleven : 47K + 2-3K + 1 ou 2K de "bonus missions due dil" (ils majorent le salaire sur les périodes passées en DD)
- PMP : 41K + 6-10K  
- CVA : 46K + 10-20%
 
L'avantage de PMP étant que le bonus minimum est garanti et placé sur PEE donc pas de charges et d'IR
 
Il faut voir aussi la charge habituelle en terme d'horaires. CVA a tendance à charger la mule d'après les échos que j'en ai, Eleven était plutôt correct mais tend à faire beaucoup de DD maintenant.
 
L'autre question intéressante serait celle de la progression. J'ai des exemple de fast track (voire very fast) chez Eleven et PMP, en MBB ça doit être beaucoup, beaucoup plus difficile d'être fast track.

Y'a des gens research analyst chez M ici? Ou qui en connaissent bien? Ça vaut quoi comme Job?

Il faut faire les cumulated cash flow sur 3-5ans pour prendre en compte salaire & rythme de progression ; effectivement, fast track plus courant en boutique vs mbb (ou autre gros cab) - plus petit = plus de responsabilité plus vite = plus forte progression pour ceux qui performent
 
Apres ya un vrai monde entre les differentes boutiques : mars, emerton, kea, cva, eleven, advancy, skp, pmp... etc tout ca est un joyeux meli melo de choses bien différentes !

Et des niveaux de salaires qui varient enormement !

+1  
J’ajouterai cependant que le grade ne fait pas tout. Je vais faire mon captain obvious, mais mieux vaut sortir d’un MBB en senior consultant que d’une boutique en manager. Déjà le gap salarial ne sera pas immense, mais le brand name et le réseau d’alumni sera probablement bien plus intéressant sur le LT

Sauf que parfois tu sors manager du BCG vs. consultant senior d'une boutique

Oui enfin la capacité à mobiliser le réseau d’alumni dépend beaucoup des gens que tu connais déjà et de ton grade de sortie, voire de la vitesse à laquelle tu l’atteint

J'vois pas comment ça tient ce truc, le montage doit être funky.