Reprise du message précédent :

 
Dans ces cas-là, ça se comprend, oui.
 

 
C'était un peu différent. S'ils me l'avaient présenté comme ça, je l'aurais au moins compris. Là, tu avais d'un côté une RH qui, à l'embauche, m'avait dit qu'on ne renouvelait pas les candidats en poste, et de l'autre le commercial qui m'explique qu'en fait c'est automatique même pour les candidats en poste (d'autant que le client, malgré les circonstances, préférait me garder).

 
Oui c'est dans la fourchette. 300-350 de TJM en fonction du poste.

C'est le game
 
Pas besoin de justification

 
La leçon c'est: les paroles s'envolent, les écrits restent. Ca me fait penser il y a 10 ans quand j'ai été recruté dans une grosse boîte, pas une ssii (je précise pas une ssii pour dire qu'il n'y a pas que les commerciaux de ssii qui sont hipocrites). J'ai négocié mon salaire avec le N+2: il me donne moins que ce que je voulais. Je demandais 40ke et lui m'en proposé 38ke avec revalorisarion automatique de 2ke l'année d'après (rien de contractuel mais promesse orale). Au bout des 1 an, j'ai bien eu les 2ke de revalorisation automatique mais mon N+1 se l'est joué comme si c'était grâce à lui que j'ai eu cette "augmentation"   .
C'est chiant de manière géneral de devoir gérer les n+1 et n+2 quand tu boses avec eux quotodiennement et qu'ils sont pas toujours en phase. Alors en + quand ils peuvent pas se piffrer, ce qui est mon cas je raconte même pas...

Possible d'avoir les chiffres ?

Les chiffres?

Les salaires exacts. Ce sont de belles augmentations mais sans le salaire de base ça veut tout dire et rien dire
Edit : ha mais j'ai misquote  

Il faut poser la question à benedict et pas à moi :-)

Bonjour,
J'ai envoyé une candidature et l'agence d'intérim me demande :

On est bien d'accord, je ne fourni pas mon dernier bulletin de salaire ?
Ils n'ont pas à connaitre mon dernier salaire. Qui plus est, pour le prendre en référence et s'aligner avec celui-ci.
+
Sur mon CV, je n'ai pas inscrit mon dernier employeur vu que je suis encore employé par cette entreprise jusqu'en janvier en période de préavis de licenciement. Je ne souhaite pas que cette agence d'intérim se mette en relation avec cet employeur.
Du coup, l'agence d'intérim va se poser des questions, me questionner sur le fait de comment se fait-il que je leur ai envoyé un bulletin de salaire de mon dernier employeur qui ne figure pas sur mon CV.

Merci de votre aide

C'est probablement un truc générique pour tous les candidats en intérim (CACES ).
 
Tu peux très bien avoir "oublié" ton dernier bulletin de salaire quand tu iras là-bas
Pourquoi tu n'as pas mis ta dernière expérience sur ton CV ? C'est pourtant le truc le plus frais.

Merci wainwain pour ton post.

=>

L'agence d'intérim peut appeler ma SSII pour se renseigner sur moi. Et vu comment ça s'est passé, la SSII ne va sûrement pas me lancer des fleurs. Mais me démonter, oui.
+ je ne sais pas si j'ai le droit d'embaucher ailleurs avant la fin de la période de préavis de licenciement. Du coup, si jamais ma SSII l'apprend (par un appel de l'agence d'intérim par exemple) et que je ne suis pas dans mes droits, SSII peut se retourner contre moi.

Je ne leur fournirais pas par défaut. S'ils y tiennent, tu leur donnes une copie où toute les données relatives à ton salaire sont masquées.

Merci dJe781.

C'est ce que je pense faire
Et avant même de leur envoyer une copie où toutes les données relatives à mon salaire (qui seront masquées) qu'est-ce que je peux leur répondre comme argument s'ils y tiennent, l'exige pour que cette agence d'intérim << oublie >> mon dernier salaire  ?

 
Et ils vont appeler qui au juste ?
Les agences d'intérim ont autre chose à foutre que d'appeler les anciens employeurs. Ils sont là pour placer des gens et toucher leur commission, pas pour fliquer les gens et connaître leur histoire. Ils se foutent de savoir si tu as été viré...    
C'est une agence d'intérim, pas un client final...
 
 

 
"Je suis disponible à partir du " [J+1 après la fin de ton préavis de licenciement]. Tout simplement.

D'abord tu oublies d'en parler/de le fournir et si on t'en parle ensuite tu dis que tu as oublié.
S'ils te relancent, tu fournis la fiche sans tes données de salaire et tu ne te justifies pas.
Si on te relance dessus, tu dis que tu as déjà fourni toutes les données nécessaires.

Moi je ne dirais pas "j'ai oublié". Ca fait pas très sérieux. Ils te donnent une liste et tu oublies un document.
Après attention, je suis entièrement d'accord avec toi sur le fond: ne pas leur fournir ton dernier salaire. Mais si tu te "défends" en disant que tu as oublié, le risque c'est qu'ils se disent que tu as la tête en l'air. Autant leur dire directement que tu ne souhaites pas communiquer ton dernier salaire.

Merci à vous tous pour vos réponses.

@benoitgg : oui, c'est ce que je vais faire pour éviter "le tête en l'air" avant même de rentrer en fonction si jamais ils me recrutent.

Bonjour à tous,
 
Petite question : En SSII comment fonctionnent vos remboursements de frais? Notamment celle du déjeuner?  
Merci

 
Tu es presta/RH/etc : on te file des tickets resto.  
Tu es commercial / manager : tu peux passer certains repas en note de frais, avec des règles définies à l'avance par ta SSII (plafonné à xx€ / jour, repas du midi uniquement, etc.). Pour le reste, tickets resto.
 
Pour les autres frais, tu fais une note de frais en fin de mois, qui passe par ton commercial/manager avant envoi aux services généraux. Les frais sont alors remboursés le mois suivant.
 
Bien entendu, pas question de passer n'importe quoi en note de frais, l'URSAAF veille au grain

Note de frais à 9,xx € sans justification et 12,xx € avec.

C'est tellement mieux que les tickets restau...

Merci pour vos réponses.
Une boite me propose 3.5e par jour travaillé en frais fixe. Ca me semble très léger pour bouffer.
J'aurais préféré les tickets restau mais c'est de la presta.
 
Est-ce négociable?
 

+1

Sauf que je prends mon exemple : un ticket resto, c'était 8,50€. Avec 4,25€ part employeur, 4,25€ part employé. 4,25€ par jour pris sur mon salaire.
Là, tu noteras bien que ma crèmerie sortait 4,25€ voir peut-être un peu plus pour payer edenred. Car oui, en effet, j'imagine que ces derniers ne doivent pas travailler pour rien.
A moins que leur "commission" soit déjà pris dans les 4,25€ par employeur (et/ou employé). Mais ça m'étonnerai...

Alors que les 9,xx € sans justification et 12,xx €, c'est 9,xx € (ou 12,xx €) sorti directement de la poche de la crèmerie. => Donc plus d'argent, plus de coût pour la crèmerie que le ticket resto du dessus. Rien qu'avec 9€, ça fait 4,75€ de plus (9 - 4,25) à sortir de la crèmerie chaque midi par salarié.
Tu comprendras maintenant mieux pourquoi les boîtes optent pour les tickets resto rien qu'au niveau des coûts et qui en plus. Et en cas de contrôle de l'URSSAF sur le sujet, ils sont parfaitement en règle avec les tickets resto (qui est un gros système de maÿrde, je l'accorde).

Tu peux aussi avoir des tickets restau à 12€ payés à 75% par l'employeur hein...

Non, pas trop. Il ne faut peut-être pas déconner non plus hein.

Non, pas trop. Il ne faut peut-être pas déconner non plus hein.

On est bien d'accord, je ne procède pas de la façon que l'apprenti de l'agence d'intérim souhaite m'imposer, c'est-à-dire, écouter son bullshit et envoyer dès maintenant toutes mes pièces justificatives << afin qu'en cas de réponse positive de leur client >>, qu'elle puisse me mettre en poste ?
Il sera encore temps d'envoyer toutes mes pièces justificatives en temps et en heure voulu. C'est-à-dire, après << la réponse positive de son client >> que j'attends justement avec impatience.

1) A quoi ça va lui servir pour le moment : carte vitale, justificatif de domicile, RIB, attestation visite médicale où justement c'est à cette agence d'intérim de me la faire passer cette visite médicale (que je n'ai pas passé depuis plus de 2 ans) à l'embauche et dernier bulletin de salaire ?
Hormis la carte nationale d'identité pour cette candidature à distance, non, je ne vois pas.
2) j'enverrai les pièces justificatives dans les 2 minutes qui suivent son appel ou son email qui m'annoncent que je suis recruté et ça sera le parfait timing
3) sachant que j'ai déjà envoyé en même temps que ma candidature : CV actualisé, habilitation électrique et mon diplôme le plus élevé. Donc pour moi, seul une copie de la carte nationale d'identité est manquante à cette étape du recrutement. Copie de la carte nationale d'identité qui lui être utile comme quoi elle n'a pas proposé à son client et n'embauche pas un barbu.

Tu gères comme tu le souhaites, HFR c'est pas ta mère
 
1) Ca sert pour établir ton contrat (tu dois avoir obligatoirement un n° de sécu et une adresse valide pour signer un contrat de travail, temporaire ou non) et te verser ta paye au bon endroit.  
2) C'est pas si simple que ça, tu auras peut-être un entretien à passer chez le client final avant.
3) Ce ne sont peut-être pas la même personne qui a réceptionné ta candidature et qui traite actuellement ton dossier, donc attends-toi à devoir renvoyer les mêmes infos.

C'est compliqué de te répondre... "C'est de la presta" = Salarié en SSII ? Freelance ? Salarié en portage salarial ?  
 
Mais de base, TOUT est négociable, encore faut-il avoir la force de dire "non ça ne me convient pas"

 
Salarié en SSII
J'ai la force.

Les tickets resto à 8/9€ ou plus c'est quand même la norme en SSII. Si on ne te propose que ça, j'imagine pas le reste des "avantages"

+1

Mais bon, en même temps, ce n'est que 0,75€ en moins par déjeuner et par jour par rapport à ce que me donnais ma crèmerie jusqu'en novembre dernier (4,25-3,5).
+ de détails ici

Je dirais même que 3,5€ fixe par jour est même mieux que ce système de maÿrde de ticket resto tel que je l'avais. Quitte à "avoir 0,75€ par jour en moins" par rapport à ce que me donnait ma SSII.
Car en effet, ma SSII me fournissait 4,25€ en ticket resto, mais elle prenait aussi 4,25€ par jour sur mon salaire. Soit environ 85€ net par mois (4,25 x 20). Ce qui n'est pas ton cas.
Donc à ce prix-là, autant avoir seulement que 3,5€ fixe.

 
Bah c'est ce que je me dis, mais ce n'est pas le cas de toutes les SSII

Mais même 3.5€ c'est limite.
 
Pas mal de resto d'entreprise ont des admissions plus élevées (j'ai l'impression que ça se situe souvent entre 3.5 et 4.5€ justement) donc ça veut dire que tu paiera plus cher qu'un interne car l'admission ne sera pas remboursée intégralement.
Le ticket restau tu en paie une partie donc ça peut revenir sensiblement au même.
 
J'ai quitté ma SSII au moment où ils revoyaient la politique de frais, donc adieu les 8€ par jour de panier repas, ça allait être remplacé par des tickets resto pour ceux en mission (je ne sais pas si c'était pris à 100% en charge par l'employeur, mais j'en doute)

Ah non.
Regardes mes posts ci-dessus. C'est 50/50 employeur/employé.

 
Chez moi le ticket resto est à 9€, dont 3,6€ pris en charge par l'employeur.

Et chez moi c'était 60% patron / 40% employé (mais pas en SSII). Il faut donc demander lors des entretiens RH...

 
C'est ce que je me dis, j'en serais plus de ma poche pour soit :
- manger à la cantine d'entreprise en ajoutant les frais d'admission
- manger dehors (restau, boulangerie)
- manger ma propre gamelle  
 
3.5€ de panier repas c'est trop peu... surtout quand tu ne paies actuellement que 2.50 un plateau repas subventionné par ta boite dans une cantine d'entreprise.
Ca rentre dans les calculs et dans les négociations pour moi quand tu vois ce que tu dois payer en plus pour manger sensiblement la mm chose.

moi j'ai des TR à 7.60 a 50% je crois... youpi ...

Okay

Pire que moi quand j'y étais

Pourtant, je trouvais que c'était déjà bien bas

Accès à la cantine d'entreprise de la boite ici, sans avoir à payer le droit d'entrée

C'est une bonne chose. Mais du coup qui paie le droit d'entrée? Ton client? Ou ta boite?
Et as-tu toujours pu en bénéficier avant dans d'autres boites?

C'est pas mal ça. Chez le client où je suis actuellement c'est carrément 6 € pour les externes....

Du coup, je me prépare des sandwichs ou une boîte de restes à chaque fois.