Reprise du message précédent :

Tu ne peux pas forcer les gens à prendre du sans solde.

Par contre, il ne faut pas oublier que les congés sont normalement posés par l'employeur. C'est juste une bonne pratique de "toutes" les boites de demander les avis des employés.
C'est d'ailleurs pour ça que si la boite ferme pendant l'été tu te retrouves avec des CPs en moins.

Ok c’est bien noté.  
Par contre, apres calcul leur propal sur 13 mois n’est pas si interessante vs mon taf actuelle donc je vais essayer de gratter plus

 
Intercontrat à domicile, avec passage au siège une fois par semaine pour signer une feuille de présence / assister à une réunion d'intercontrat dans laquelle tu te présentes aux commerciaux / ils te présentent leurs besoins en cours. On te demande d'être à disposition des commerciaux pour répondre au tel / passer les entretiens, mais ça reste assez tranquille.
Rappelle-toi quand même que "mission dans un grand groupe du CAC", ça peut vouloir tout dire (une grande banque verte en employait pas mal pour des tâches qui se résumaient à faire des tests et des compte-rendus de réunion), mais j'imagine que le client t'a quand même donné des informations précises sur tes résponsabilités à venir.
 

 
 
Merci encore, oui j’ai les contours de la mission. Apres, je compte rapeler pour negocier salaires et discuter des details precis de la mission

sogéfi ?

Quand on reste moins d'un an dans une SSII, la durée de préavis est de combien de temps ? Vous savez par hasard ?

Ca dépend si tu es encore en période d'essai ou non.
A partir du moment où la PE est terminé, la durée dans la SSII ne change rien au préavis.

Ca dépend notamment de ton statut (cadre, assimilé cadre, agent de maîtrise).

En parlant de JéHaiffie tiens.
 
Contact téléphonique la semaine dernière pour un poste flou. Aucune idée du poste, du client, juste le lieu au final.
 
J'ai le droit au baratin habituel, bla bla je suis RH mais je connais pas le poste, bla bla.
 
Et là bim "Quelles sont vos prétentions ?"
 
"Écoutez je ne peux pas vous donner un chiffre comme ça, je ne sais rien du poste en question"
 
A moitié en rigolant elle me balance :
 
"Donc si je vous propose 23k pour un poste équivalent (admin sys) à celui que vous occupez vous en pensez quoi ?"
 
"Vous êtes sûre que vous ne cherchez pas un helpdesk ?"
 
Et on en reste là.
 
Bande de charlots

 
Cette réponse n'est pas adaptée aux SSII. Tu ne sais pas où tu seras placé, donc tu ne connais pas le poste chez le client.
En SSII tu vends tes compétences de manière générale + adaptabilité    

Y'a quand même des SSII qui connaissent le poste dont leur client a besoin, faut pas exagérer non plus.
 
J'avais quand même une bonne idée du client potentiel et donc du poste.
 
Reste que quand ils annoncent 23k pour un admin, bah je poursuis pas.

Pas vraiment d'accord là dessus.
 
Tu dois pouvoir être recruté sur profil, et donc ignorer les détails de la fiche de poste chez le client (puisque la mission n'existe pas encore), mais ça signifie qu'on identifie des rôles et tâches à prendre en charge au sein de la SSII. Dans ce cas, il y a bien un poste, c'est juste qu'on ne parle pas de celui qu'on occupera en clientèle.
 
A minima on doit pouvoir identifier les expertises sur lesquelles on est positionné et les marchés sur lesquels on est susceptible d'être staffé.
 
Si la fiche de poste n'existe pas, qu'il s'agisse de celle de la mission ou de celle de la SSII, on ne communique pas de prétentions.

P'tain 23k pour un admin  

C'est sûr que j'vais plutôt partir sur du dev

Ce sont des escros, j'ai eu de meilleures propals sur des postes de "simples" tech réseaux.
 
Donc j'ai coupé court. Je suis pas mort de faim et je préfère poursuivre ailleurs.
 
Mais ça fait clairement rapiat ouais

 
C'est la loi du marché, tout simplement. Peut-être que quelqu'un d'autre de plus junior / plus en galère que toi / moins au courant qu'HFR existe dira oui pour ce salaire là...

Tout à fait.
 
J'ai vu un mec accepter un 4x8 avec un week-end travaillé par moi pour 28k sur un poste d'admin.
 
Partant de là je ne doute plus de rien

 
23k pour un admin6 , c'est ce que je touche en tant que tech sans exp en britanny o_O

Ça me fait penser à une collègue de mon ancienne équipe qui avait accepté le poste à 24k  

Tous les autres se foutaient d'elle

Elle a changé de boîte quelques mois plus tard pour près de 60k

 
Pour situer dans le secteur (Br€st0isI€) :
 
Un collègue JD est tech sys/rés, embauché à 29k€ (27k sur 12 mois et un treizième mois versé en décembre, hors prime)
J'ai deux propals de tech sys/rés à 26k€
Un collègue vient d'être embauché chez s0g€t1, 28k€ consultant JD.
Un collège a été embauché comme admin 32k€ dans une SSII (APS1d€), Junior.
 
Juste pour info

 
Merci pour l'info, c'est bon à savoir    

 
Bon petit retour avec cette propal de g hai fi
La rh m’a rappelée pour me dire qu’ils ne pouvaient pas augmenter et rester donc sur leur propal d’origine. J’ai dit no et  
 
Ils auraient fait un effort à 44k€ Je dis pas mais là revenir et me dire no way sans possibilité de negocier ça donne une idée des augmentations envisageables
 
Merci pour les renseignements

Tu amènes de l'eau à mon moulin.
 
Merci pour le retour et la confirmation qu'ils sont encore plus rapiats que mon boss actuel

Pas d'accord.
Dans sa négo, la RH avait pour "sanctuaire" ton salaire (pour des raisons de budget, marge, grille, ce qu'on veut).
Comme toi dans ta négo, tu as des points sur les quels tu es intransigeant.  
 
Ok tu n'as pas eu le salaire escompté dès le départ mais est-ce que ca t'empêche de négocier d'autres trucs ? je ne pense pas.
 
A part le salaire, qu'est ce qui est important pour toi ?  
Augment, formation, évolution, voiture ?  
Challenges, possibilité de créer des choses, manager une équipe de x personnes / gèrer telle ou telle techno ?
 
Autre piste, n'était-il pas envisageable de faire quelque chose comme "ok pour 43K à l'embauche. Je voudrais qu'on fasse ensemble une projection de ma carrière, avec tels ou tels jalons et un suivi, pour arriver à 45 / 47K dans un an, deux ans. Qu'en pensez-vous ?"  
 
T'en penses quoi ?

Je crois que tu es RH la classe @ dallas ?
Perso même si je n'ai rien a reprocher a ma SSII actuellement la dernière chose que je ferais en entretien c'est de prendre des "projections" pour agent comptant.
Si on te parle d'augmentations/évolutions de carrière pour la suite , tant mieux.
Mais perso la seule chose acquise c'est ce qui est signé à l'embauche.
Surtout lorsque l'on sait que les SSII n'augmentent pas a tour de bras.
 

Mes reponses dans ton post
 

 
Pour ton dernier paragraphe, oui c’etait possible mais quand t’as une rh qui te dit ne pas connaitre le montant de l’interessement/participation de sa boite alors que 2 min avant elle jouait sur le « oui mais vous savez il y a egalement l’i/p à ne pas negliger » eh ben je fais moyennement confiance sur ce qu’elle peut promettre et faire apres signature

Non je suis manager.
Je gère les rh côté opérationnel.

Je peux te donner le montant. Il varie entre 60€ et 20€ suivant les années

 
 
Voilà, j'avais eu également l'info plus haut sur le topic donc ça m'a bien fait rire son entourloupe

Oui je parle hors PE. Moi j'ai entendu dire que si on reste moins de 1an dans une SSII, la durée de préavis est de 1 mois ou 2... Après je sais pas si c'est vrai ou pas...

Ca ne changera rien.
Hors PE, tu auras 1 mois si tu n'es pas cadre, 3 mois si tu l'es (hors Alsace - Moselle).

"Moi j'ai entendu dire" tu oublies tout de suite stp    
La CC Syntec dit ceci :  
Tu es ETAM :  

 
Tu es cadre :

Ok la durée de préavis est de 3 mois quand on est cadre sauf quand on est en intercontrat je suppose...

Non

+1. C'est simplement qu'en intercontrat, si ta SSII n'arrive vraiment, mais vraiment pas à te caser chez un client, il y a un moment où la question de ton départ se pose.
Ca peut passer par une rupture conventionnelle (cas standard) ou par un licenciement (moins standard car plus cher).
Bien entendu, en cas d'intercontrat qui dure, il faut en profiter pour se mettre sur le marché...

Quand t'es presta t'es en CDI.
Quand on parle d'intercontrat c'est la période entre deux contrats commerciaux de la SSII avec des clients, toi tu t'en fout t'es en CDI.

Des congés payés peuvent t'etre imposé car c'est le code du travail : l'employeur est maitre des congés. Mais il ne peut pas en revanche t'imposer de congés sans soldes.

 
L'employeur le peut, mais avec un mois de préavis.  
Par contre il peut utiliser les RTT employeur pour ça(toujours si Syntec).

 
2 mois pour Syntec (Article 26)  mais si moins de 2 mois il faut l'accord des deux parties    
 
En fait j'avais surtout en tête le code du travail.  
Il spécifie d'ailleurs qui si l'employeur annule des congés avec moins d'un mois de préavis il est tenu de rembourser les frais que tu aurais engagés. Et l'article 26 de la Syntec porte ce délai à 2 mois. Donc quand t'annonce plusieurs centaines d'euros à te rembourser ca fait réfléchir à 2 fois  

Ok j'entends bien. Mais ma question à la base c'était simplement de connaître la durée du préavis quand on démissionne avec moins d'un an d'ancienneté. Vous m'avez répondu donc merci.
Après je faisais juste la remarque que si on démissionne dans une période d'intercontrat, la durée du préavis ne seras sans doute pas de 3 mois...

Légalement c est pareil...

 
C'est plus facile de négocier une réduction de préavis quand t'es en intercontrat, oui, mais ce n'est pas non plus gagné d'avance.